Könnten Sie einen Arbeitgeber-Buyout akzeptieren?

Sie brauchen nur die Zeitung zu lesen, Schauen Sie in die Schlagzeilen im Internet oder schalten Sie den Fernseher ein, um noch mehr über das zu erfahren, was Sie bereits wissen – immer mehr Unternehmen sinken in die roten Zahlen, und deshalb gezwungen sind, ihre Mitarbeiter zu entlassen. Mit der höchsten Arbeitslosigkeit seit fast fünfzehn Jahren, die Aussicht auf den Verlust des Arbeitsplatzes, für viele, ist ein echter. Und, wenn auch nicht ganz so bedrohlich, aber immer noch ein sehr ernstes Problem für sich, ist das Gespenst der Arbeitgeber-Buyouts. Haben Sie aufgehört, über diesen Gedanken nachzudenken? Was würden Sie tun, wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber ein Buyout-Paket anbietet?

Angesichts der aktuellen globalen wirtschaftlich Situation, Die Antwort auf diese Frage ist möglicherweise nicht einfach; und sicherlich viel schwieriger als sagen, vor zehn Jahren. Bevor diese Krise ausbrach, wenn Sie in Ihrem Job unzufrieden waren und Ihr Chef eine schöne Abfindung angeboten hat, Es ist durchaus vorstellbar, dass Sie es länger als ein oder zwei Augenblicke positiv bewertet hätten. Und, du wärst bestimmt nicht allein gewesen. Aber heute, jedoch, kann eine ganz andere Geschichte sein. In der heutigen Gleichung sind eine Reihe von Variablen zu berücksichtigen, die vor dieser Zeit des Umbruchs keine große Bedeutung hatten. In der Tat, es würde wahrscheinlich eine Menge Seelensuche erfordern, bevor du es überhaupt ernst nehmen würdest nachdenken über jetzt so ein Angebot.

Was sind das für Überlegungen? Brunnen, Alter ist ein wichtiger Faktor. Wenn Sie das Rentenalter noch nicht erreicht haben (und selbstverständlich, zur Altersvorsorge), Sie könnten ernsthaft über einen Buyout nachdenken, wenn Ihnen das angeboten wird. Aber, Wenn Sie sich entscheiden zu bleiben, Welche Garantie haben Sie, dass Ihr Arbeitsplatz langfristig gesichert ist? Auf der anderen Seite, was wenn du sind kurz vor dem Rentenalter? Kannst du es dir leisten? früher in Rente gehen als angesichts des heutigen wirtschaftlichen Umfelds erwartet? Hast du genug Ersparnisse um dich durch die nächsten Jahre zu begleiten? Erinnern, Sie müssen berücksichtigen, dass eine vorzeitige Pensionierung zu erheblichen Verlusten führen kann die Pension Zahlen. Zusätzlich, wie wäre es mit Krankenversicherung ? Verfällt es durch die Zustimmung zu einem Buyout? Wird die Abfindung ausreichen, um Sie über Wasser zu halten, bis Sie eine andere Beschäftigung finden?

Hier ist ein weiteres Szenario, das es wert sein könnte, darüber nachzudenken:Wenn Ihr Unternehmen mit einem anderen fusioniert, Sind Sie sicher, dass Sie noch eine Stelle haben? Die eigentliche Frage, die Sie sich in dieser Situation stellen müssen, lautet:"Wie unverzichtbar bin ich?" Achtung:Einige von uns mögen angesichts der wahrheitsgemäßen Antwort ziemlich verunsichert sein.

Vor vielen Jahren, das US-Bildungsministerium boten Lehrern, die kurz vor dem Ruhestand standen oder ein Spitzengehalt verdienten, Buyout-Pakete an. Die Möglichkeit, zusätzliche Lehrer einzustellen, könnte nur erreicht werden, wenn ältere Lehrer in den Ruhestand gehen oder eine solche Übernahme akzeptieren. Jedoch, eine vorzeitige Pensionierung bedeutete offensichtlich, dass die Lehrerrente erheblich gekürzt würde. Während viele Lehrer das Paket akzeptierten, andere konnten es sich einfach nicht leisten.

Nach dem Gesetz, Wenn Sie ein Kaufangebot erhalten, Sie haben 45 Tage Zeit, um es zu akzeptieren oder abzulehnen. Sie müssen die Vor- und Nachteile sorgfältig abwägen, besprechen Sie es gründlich mit Ihrer Familie, und stellen Sie fest, ob Sie über die verfügbaren Mittel verfügen, um Sie zu übertragen, bis Sie eine andere geeignete Stelle finden. Mit dem aktuellen Wirtschaftsklima, Ihre Auswahl könnte etwas eingeschränkt sein.