Biden will ein nationales Programm für bezahlten Familien- und Krankenurlaub schaffen

Derzeit gibt es in den Vereinigten Staaten kein nationales Programm für bezahlten Familien- und Krankenurlaub. Das könnte sich ändern, wenn dieser Plan Gesetz wird.

Im Vergleich zu vielen anderen Ländern auf der ganzen Welt hinken die Vereinigten Staaten beim bezahlten Urlaub hinterher. Derzeit gibt es kein staatlich bezahltes Kranken- oder Familienurlaubsprogramm. Und obwohl die Vereinigten Staaten ein Programm für unbezahlten Familien- und Krankenurlaub haben, deckt es nur einen Teil der Bedürfnisse ab. Darüber hinaus haben nicht alle Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen.

Präsident Joe Biden will das ändern. Lesen Sie weiter, um mehr über Bidens Hoffnungen zu erfahren, ein nationales Programm für bezahlten Familien- und Krankenurlaub zu schaffen.

Welche Bundesprogramme gibt es derzeit?

Die Vereinigten Staaten sind eines der wenigen Länder, die keinen garantierten bezahlten Urlaub anbieten. Derzeit gibt es nur ein unbezahltes Bundesprogramm, das als Family and Medical Leave Act (FMLA) bekannt ist. FMLA gewährt berechtigten Mitarbeitern unbezahlte Freistellung aus wichtigen Gründen. Die bereitgestellte Zeit hängt von der Situation ab.

Ein berechtigter Mitarbeiter kann aus den folgenden Gründen bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub während eines Zeitraums von 12 Monaten erhalten:

• Die Geburt eines Kindes
• Hinzufügen eines Kindes zur Familie durch Pflegeunterbringung oder Adoption
• Pflege eines Ehepartners, Kindes oder Elternteils mit ernsthaften Gesundheitsproblemen
• Ein ernstes Gesundheitsproblem, das den Mitarbeiter unfähig macht, seine Arbeitspflichten zu erfüllen
• Ein qualifizierter dringender Bedarf, der sich aus der Tatsache ergibt, dass ein Ehepartner, ein Kind oder ein Elternteil ein versichertes Militärmitglied im "gedeckten aktiven Dienst" ist

Ein berechtigter Mitarbeiter kann aus folgendem Grund innerhalb von 12 Monaten bis zu 26 Wochen Urlaub erhalten:

• Pflege eines versicherten Servicemitglieds mit einer schweren Verletzung oder Krankheit, wenn der berechtigte Mitarbeiter das Kind, ein Elternteil, der Ehepartner oder der nächste Angehörige ist

Es gibt Einschränkungen hinsichtlich der Frage, welche Mitarbeiter für dieses Programm berechtigt sind. Arbeitnehmer müssen eine bestimmte Zeit beschäftigt gewesen sein, so viele Stunden vor Beginn des Urlaubs gearbeitet haben, und das Unternehmen muss eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigen.

Aufgrund dieser Einschränkungen sind einige Mitarbeiter möglicherweise nicht berechtigt. In diesem Fall könnten sie sich die unbezahlte Auszeit, die sie benötigen, nicht nehmen. Mitarbeiter, die diese Vorteile nutzen können, wären ohne Gehaltsscheck, wenn sie sich frei nehmen, und gezwungen, das zu verwenden, was sie auf ihren Bankkonten angespart haben.

Der American Families Plan hebt den bezahlten Nationalurlaub hervor

Biden skizzierte seine Hoffnungen auf ein nationales Programm für bezahlten Familien- und Krankenurlaub im American Families Plan. Der Plan umreißt eine Vielzahl von Programmzielen und zielt darauf ab, in Kinder, Familien und die wirtschaftliche Zukunft des Landes zu investieren. Er schlägt ein Programm vor, das Arbeitnehmern bezahlten Urlaub gewähren würde, die für die folgenden Bedürfnisse eine Auszeit benötigen:

• Bindung mit einem neuen Kind
• Kümmere dich um einen geliebten Menschen, der sehr krank ist
• Mit dem Militäreinsatz einer geliebten Person fertig werden
• Erholen Sie sich von sexuellen Übergriffen, Stalking oder häuslicher Gewalt
• Heil dich von einer schweren Krankheit
• Trauer um einen geliebten Menschen

Das Programm würde bis zum 10. Jahr des Programms bis zu 12 Wochen bezahlte elterliche, familiäre und persönliche Krankheit oder sicheren Urlaub garantieren. Es würde auch sicherstellen, dass Arbeitnehmer Anspruch auf drei Tage Trauerurlaub pro Jahr haben, beginnend im ersten Jahr.

Das Programm würde Arbeitnehmern bis zu 4.000 US-Dollar pro Monat zur Verfügung stellen. Mindestens zwei Drittel des durchschnittlichen Wochenlohns würden ersetzt, bei Arbeitern mit den niedrigsten Löhnen sogar 80 %. Das Programm wird über ein Jahrzehnt schätzungsweise 225 Milliarden $ kosten.

Wie dieses Programm Einzelpersonen und Familien helfen könnte

Wenn dieses nationale Programm für bezahlten Familien- und Krankenurlaub Realität würde, könnte es vielen arbeitenden Familien helfen. Es würde dazu führen, dass mehr Menschen die notwendige Auszeit nehmen könnten, ohne sich um finanzielle Belastungen sorgen zu müssen oder Vergeltungsmaßnahmen ihres Arbeitgebers ausgesetzt zu sein. Bidens vorgeschlagener Plan könnte auch Folgendes bewirken:

• Rassenunterschiede verringern
• Das Wohlbefinden und die Gesundheit von Kindern verbessern
• Mitarbeiterbindung verbessern
• Reduzieren Sie die Kosten für die Mitarbeiterfluktuation
• Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen

Obwohl es viele Möglichkeiten gibt, wie diese Art von Programm dem Land helfen könnte, müsste es zuerst vom Kongress verabschiedet werden. Es ist unklar, ob dieser Teil oder irgendein Teil des American Families Plan Gesetz werden wird. Der Plan würde parteiübergreifende Unterstützung benötigen, um den Kongress zu passieren – und im Moment gibt es Widerstand. Wir müssen also abwarten, was in den kommenden Monaten passiert.

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