73 % der Arbeitnehmer denken darüber nach, ihren Job zu kündigen. Sollten Sie?

Ist es Zeit für Sie, einen neuen Job zu finden?

In einer Zeit, in der noch so viele Amerikaner arbeitslos sind, Man könnte meinen, die Leute würden gerne an ihrem Job festhalten. Aber in Wirklichkeit, Es scheint, als seien US-Mitarbeiter mit ihrem Job weitgehend unzufrieden – und schmieden Pläne, ihnen zu entkommen.

Gut 73 % der Arbeitnehmer sagen heute, dass sie aktiv darüber nachdenken, ihren Job zu kündigen, laut einer neuen Umfrage von Joblist. Und wenn Sie bei der Arbeit unglücklich sind, vielleicht denkst du genauso.

Das gesagt, Ein Jobverlust kann schwerwiegende finanzielle Folgen haben. Für eine Sache, Wenn Sie die Entscheidung treffen, aufzuhören, Sie haben wahrscheinlich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise von Ihren Ersparnissen leben müssen, wenn Sie Ihren Job kündigen, bevor Sie einen neuen beginnen. Und wenn Sie über Ihren Arbeitgeber krankenversichert sind, Sie könnten diesen Versicherungsschutz verlieren und müssen ihn selbst kaufen – es sei denn, Sie werden sofort woanders eingestellt und haben dort Anspruch auf eine Versicherung.

Immer noch, Es kommt ein Punkt, an dem man einen schlechten Job nur so lange durchhalten kann. Und wenn diese Faktoren auf Sie zutreffen, Es kann an der Zeit sein, Ihr Kündigungsschreiben einzureichen.

1. Du wirst nicht respektiert

Es ist eine Sache, der Neuling im Büro zu sein, der viel Arbeit bekommt. Aber wenn Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen Ihnen gegenüber ständig einen eklatanten Mangel an Respekt zeigen, und Ihre Personalabteilung tut nichts, um diese Situation zu beheben, dann ist es wahrscheinlich an der Zeit, sich das Verlassen zu überlegen. Sie möchten nicht in einer giftigen Umgebung arbeiten.

2. Du bist überarbeitet

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Sie bei der Arbeit Phasen haben, in denen Sie Überstunden machen müssen, um Fristen einzuhalten. Aber wenn Sie feststellen, dass Sie ständig einen intensiven Zeitplan einhalten – einen, der Ihnen nicht genug Zeit lässt, um Ihre außerberuflichen Verpflichtungen zu bewältigen und den Anschein eines Privatlebens zu genießen – dann ist es möglicherweise an der Zeit, aufzuhören. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie dieses Anliegen mit Ihrem Vorgesetzten besprochen haben und nichts unternommen wurde, um Ihre Arbeitsbelastung zu verringern.

3. Du steckst in einer Sackgasse, die du nicht magst

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitnehmer in einer Rolle bleiben, die einfach ist und zu einer guten Work-Life-Balance führt. auch wenn es bedeutet, jahrelang nicht befördert zu werden. Aber wenn Sie Ihren Job nicht besonders mögen, und es ist klar, dass in Ihrem Unternehmen kein Platz für Aufstieg ist, dann ist es vielleicht an der Zeit, sich neuen Möglichkeiten zuzuwenden.

Rücktritt richtig

Selbst wenn Sie es bei der Arbeit hatten und bereit sind, aufzuhören, Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, Brücken zu verbrennen und eine säuerliche Note zu hinterlassen. Sie wissen nie, wann Sie Ihren ehemaligen Chef bitten müssen, als Referenz zu dienen, Also tun Sie Ihr Bestes, um beruflich zurückzutreten. Allgemein, Das bedeutet, Ihrem Unternehmen volle zwei Wochen im Voraus zu kündigen und bereit zu sein, einen Ersatz zu schulen, wenn Ihr Arbeitgeber schnell einen findet.

Ebenfalls, um Ihrer selbst willen, Sie sollten sicherstellen, dass Sie einen Backup-Plan haben, bevor Sie kündigen. Das könnte bedeuten, dass ein anderer Job ansteht, oder es könnte bedeuten, dass Sie genug Geld haben, um Ihre Rechnungen für eine Weile zu bezahlen, während Sie Ihren nächsten Schritt planen.

Es ist absolut nichts falsch daran, einen Job zu kündigen, der nicht für Sie funktioniert. Stellen Sie nur sicher, dass Sie es richtig angehen, damit Sie sich nicht dabei verletzen.

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