Wie man eine Führungskraft ist, die Menschen zu Veränderungen inspiriert

Egal wie alt Sie sind oder welche Rolle Sie im Leben haben, Es gibt Zeiten, in denen du ein Follower bist, und es gibt Zeiten, in denen Sie eine Führungspersönlichkeit sind.

Es ist mir egal, ob du auf der High School bist oder eine Firma mit 500 Leuten leitest, manche Situationen erfordern Führung.

• Wenn du Ärger mit deiner Gruppe von Freunden in der Schule hast, Es muss eine Person geben, die die Verantwortung übernimmt und sich entschuldigt.
• Wenn Ihr Unternehmen einen großen Rückschlag verkraften muss, Es muss Menschen geben, die den Weg zum Wachstum weisen.
• Wenn Ihre Beziehung zu Ihrem Partner auf dem Spiel steht, Einer von euch muss sich verpflichten, es zu verbessern.

Siehst du, wenn Leute über Führung reden und schreiben, Wir gehen oft davon aus, dass Sie einen Titel benötigen, um eine Führungskraft zu sein. „Ein CEO oder Präsident, das ist ein Führer, “ ist das, was die meisten von uns fälschlicherweise annehmen.

Suchen, Führungskraft zu sein hat nichts mit Ihrem Job zu tun. Führung ist eine Charaktereigenschaft, die wir alle kultivieren können. In der Tat, Ich glaube, dass Führung eine der wesentlichen Fähigkeiten ist, die jeder Mensch haben sollte. Entgegen der landläufigen Meinung, Ich glaube nicht, dass Führungskräfte geboren werden.

Ja, manche Menschen sind von Natur aus dominanter und durchsetzungsfähiger. Aber bei Führung geht es um mehr als diese Dinge. Ich kenne Führungskräfte, die introvertiert und leise sind. Aber wie führt man? Wie bringen Sie die Leute dazu, Ihnen zu folgen? Wie bringen Sie die Leute dazu, auf Ihre Ideen zu hören?

Das ist etwas, wonach mich meine Leser oft fragen. Ich habe vor kurzem diese E-Mail erhalten:

Darum geht es bei Führung. Ich glaube nicht, dass man die Leute dazu bringen kann, etwas zu tun. Du kannst nicht machen Menschen folgen dir oder hören dir zu.

Ich hatte das Glück, mit vielen Wirtschaftsführern zusammen zu sein. Einer meiner Mentoren ist einer der reichsten Menschen der Niederlande. Er hat mir nie gesagt, was ich tun soll, und doch, Ich habe viele großartige Lektionen von ihm gelernt.

Es gibt nur eine Führungsstrategie

Jeder kennt das. Sie können nur mit gutem Beispiel vorangehen. Es gibt keinen anderen effektiven Weg, um Menschen zu inspirieren.

Wenn Sie möchten, dass Ihr Team positiv ist, Sie muss positiv sein. Das gleiche gilt für Ihre Familie, Partner, und Freunde. Führung hat mit Eigentum zu tun. Ich mag, wie ehemalige Navy Seals, Jocko Willink und Leif Babin, schreiben dies in ihr klassisches Führungsbuch Extreme Ownership:

Wenn Sie denken, dass Ihr Team scheiße ist, Sie saugen. "Aber ich bin nicht der Anführer oder Manager." Dahinter verstecken sich die Leute oft. Na und? Erinnern Sie sich, wie wir darüber gesprochen haben, dass es bei Führung nicht um Titel geht?

Genau das meine ich. Sie sind also technisch gesehen nicht der Anführer bei Ihrer Arbeit, Familie, oder eine Gruppe von Freunden; Sie können immer noch das richtige Beispiel geben.

„Wie geht man mit gutem Beispiel voran?“

So mache ich es persönlich:

• Ich erwarte von anderen nur das, was ich von mir selbst erwarte. Ich werde dich nie bitten, etwas zu tun, was ich nicht tue. Alle meine Artikel und Kurse basieren auf meinen Handlungen und tatsächlichen Ergebnissen. Aber weil ich hohe Erwartungen an mich selbst habe, Das erwarte ich auch von den Menschen, mit denen ich arbeite.
• Wenn Dinge schief laufen, Ich versuche ruhig zu bleiben. Das Leben ist nichts anderes als eine Reihe gelöster Probleme. Das bedeutet, dass wir auf Herausforderungen stoßen, Probleme, und immer wieder schlimme Situationen. Es ist wichtig, dass Sie ruhig bleiben und sich Zeit zum Nachdenken nehmen. Wenn möglich, Ich treffe keine schnellen Entscheidungen. Wenn ich ruhig bleibe, andere werden es auch.
• Wenn ich es vermassel, Ich gebe es zu. Ich bin der Letzte, der glaubt, dass er perfekt ist. Auch wenn ich versuche, ruhig und positiv zu bleiben – manchmal verliere ich auch meine Scheiße. Ich gebe es zu und gehe dann weiter. Aber ich achte immer darauf, dass ich daraus lerne und hege nie einen Groll. Es gibt keinen Platz für dein Ego.
• Ich bin mir meiner Werte und Regeln klar. Suchen, es gibt bestimmte dinge, die ich nicht ertrage. Beispielsweise, Faule Leute bekommen meinen Respekt nicht. Und das tut mir nicht leid. Ebenfalls, Ich habe keine Angst, Arschlöcher anzugreifen. Die Leute müssen dich ernst nehmen.
• Ich respektiere andere und versuche nicht, sie zu ändern oder ihnen zu sagen, was sie tun sollen. Es ist unmöglich, Menschen zu ändern. Du kannst nur dich selbst ändern. Was andere Erwachsene letztendlich tun, geht dich nichts an. Ich kann das richtige Beispiel geben, aber manchmal funktioniert es nicht oder dauert länger. Ich akzeptiere das.

Dies sind die Lektionen, die ich aus dem Studium von Führungskräften aus allen Gesellschaftsschichten gelernt habe:Von Wirtschaftsführern bis hin zu spirituellen Führern. Ehrlich gesagt, wenn jemand nach „Beeinflussung des Wandels, “ die Wahrheit ist, dass es getan werden kann.

Das Wichtigste ist, dass wir uns selbst ändern. Und wenn WIR uns ändern, andere fühlen sich oft inspiriert, dasselbe zu tun. Das ist das Größte, was man sehen kann. Wenn ich E-Mails von meinen Schülern und Lesern erhalte, die darüber berichten, wie sie ihr Leben stark verändert haben, Ich freue mich für sie. Und ich schreibe oft zurück, dass sie nur sich selbst zu danken haben.

Aber was ist, wenn sich manche Leute nicht ändern? Das sind wahrscheinlich bessere Nachrichten, als Sie denken.

Sie wollen nicht in der Nähe dieser Leute sein. Führung bedeutet also auch Selbstauswahl. Nicht nur die stark- aber auch die Führer— Überleben.