5 Möglichkeiten, wie Gesundheitsleistungen die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern verbessern

Mehrere Dinge halten ein Unternehmen erfolgreich am Laufen. Die Leute halten einige davon für wichtiger als andere, wie Finanzen und Büros. Andere Aspekte werden ihrer gerechten Wertschätzung beraubt, sogar so weit, als entbehrlich bezeichnet zu werden.

Ein Arbeitnehmer qualifiziert sich in dieser Kategorie, wo Arbeitgeber ihren Wert vernachlässigen und einen außergewöhnlichen Mitarbeiter billig behandeln. Unternehmen, die diese Einstellung praktizieren, haben es schwer, die für sie arbeitenden Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Aber zum Glück, Es gibt Möglichkeiten, diese Bedenken durch Beschäftigungsprämien und -leistungen zu überwinden, vor allem gesundheitliche Vorteile.

Mehrere Studien und Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter ein hohes Interesse an Jobpaketen und nicht nur an attraktiven Gehaltszahlen haben. Es bedeutet, dass eine seriöse Arbeitsposition, attraktives Gehaltsniveau, gute Aussichten, geeignete Arbeitsumgebungen, angenehme Arbeitszeiten, und zusätzliche Vorteile, alle spielen eine gleich wichtige Rolle dabei, dass ein Mitarbeiter für Sie arbeitet. Mit der Zeit, Auch Unternehmen haben begonnen, dies zu erkennen. Das hat sie überzeugt, sich darauf zu konzentrieren, Stellenangebote zu veröffentlichen, die dazu neigen, die Leute sofort anzunehmen. Und es gibt kein besseres Highlight für sie als eine Reihe von gesundheitlichen Vorteilen und Vorteilen.

Jeder arbeitet für einen besseren Lebensstandard für sich und seine Familien. Sie können diesen Luxus nicht genießen, wenn sie nicht bei guter Gesundheit sind. Dies ist auch selbst zu gewährleisten, aber diesen Nutzen aus dem Job zu ziehen, macht ihn für sie verlockend. Sie wollen nicht nur mitmachen und arbeiten, aber es hält sie auch treu, weil es für sie ein anständiges Schnäppchen ist.

In Anerkennung dieser beiden Standpunkte und nach Abwägung mit festgelegten Standards, Gesundheitsvorteile können sich bei der Einstellung als echte Deal Breaker erweisen. Hier sind fünf Möglichkeiten, wie sie die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern verbessern, um die Dinge für Sie in die gleiche Perspektive zu bringen.

1. Präventivpflege anbieten

Die medizinische Absicherung ist der primäre Vorteil, den Menschen in Stellenangeboten suchen. aber es ist nicht der am häufigsten verwendete Vorteil. Es stellt sich heraus, dass die Menschen wahrscheinlich Zahnbehandlungen in Anspruch nehmen, Vision, und Höruntersuchungen und Behandlungen.

Die Zahnversicherung ist nicht gleichbedeutend mit der Krankenversicherung und in der Regel nicht in den Versicherungsplänen enthalten. Gerade die Aufnahme in die Liste der Vorteile verleiht Ihrem Stellenangebot einen ästhetischen Wert und macht es verlockend. Außerdem, ein High-End-Job garantiert einen glänzenden Auftritt. Es bedeutet, dass die Mitarbeiter ihre Persönlichkeit erhalten möchten, um den Standards ihrer Arbeit gerecht zu werden. Deshalb kann die Ergänzung der zahnkosmetischen Pflege und Deckung das Angebot für sie noch interessanter machen. Und da es selten zu finden ist, es kann Ihnen bei der Bindung Ihrer Mitarbeiter helfen.

Seh- und Hördienste funktionieren auf die gleiche Weise. Der Abschluss einer eigenen Versicherung oder das Angebot einer Krankenversicherung mit Leistungen in diesem Bereich kann für Mitarbeiter motivierend sein. Suchen Sie nach Rabatten bei Brillengestellen oder Kontaktlinsen oder sogar nach Richtlinien, die einen LASIK-Vorteil bieten. Das ist für Arbeitnehmer umso attraktiver.

2. Gruppen-Gesundheits- und Krankenversicherung

Beginnend mit den wichtigsten Bedürfnissen, Gesundheitspläne. Jeder Mitarbeiter wünscht sich, dass seine Arbeit seinen besten Interessen dient. Und es kann nicht diskutiert werden, dass Gesundheit der grundlegendste Faktor auf ihrer Liste ist.

Gesundheitsvorteile locken die Menschen nicht nur, weil sie kostenlos sind, oder sie helfen ihnen, ihr Einkommen zu genießen, sondern auch, weil sie sie funktionstüchtig halten. Für jede Person, die weiterhin ihre Familie unterstützt und bei der Arbeit erscheint, es ist wichtig, bei guter Gesundheit zu sein. Ohne es, sie sind ungeeigneter Teil der Belegschaft, und es wird einfach, sie zu ersetzen. Plus, es trägt dazu bei, das Vertrauen zwischen der Organisation und den Arbeitnehmern zu fördern. Die Mitarbeiter haben das Gefühl, ihre Energie nicht umsonst zu verschwenden, aber investieren Sie es für Menschen, die sie schätzen. Das hält sie motiviert und zuverlässig bei ihrer Arbeit. Ein zusätzlicher Vorteil wäre, wenn der Versicherungsschutz Dinge wie Zahnbehandlungen abdeckt. Zum Beispiel, wenn sie Zahnimplantate Muskelschwärme in Betracht ziehen, sich aber von den Kosten abschrecken lassen, Sie zu unterstützen kann viel dazu beitragen, dass sie im Unternehmen bleiben.

Eine Umfrage von Glassdoor zeigt, dass Gesundheitsleistungen ganz oben auf der Liste der Anforderungen der Mitarbeiter stehen, wenn es um Jobpakete geht. gefolgt von Urlaub und Prämien. Das stellt seine Forderungen gerecht dar und warum Arbeitgeber sich darauf konzentrieren sollten.

3. Bezahlter Eltern-/Mutterurlaub

Die häufigste Sorge während der Arbeit sind medizinische Notfälle, die sofortige Behandlung erfordern. Diese können sich auf die Gesundheit Ihrer Eltern und Kinder beziehen, oder Ihre gesundheitlichen Einschränkungen unter verschiedenen Umständen. Die Mitarbeit eines Arbeitgebers in diesen Zeiten kann beruhigend sein.

Es ist bewundernswert, einen Hebel für Ihre Gesundheit zu gewinnen, aber es gibt das Leben geliebter Menschen, das die Menschen mehr wertschätzen als ihr eigenes. Wenn sie von diesem Ende aus mit einer Krise oder einem Notfall konfrontiert werden, werden sie gezwungen, die Dinge so zu belassen, wie sie sind, und zum Tatort zu eilen. In diesen Situationen kann es schwierig und frustrierend sein, durch einen Job zurückgehalten zu werden.

Jedoch, zu diesem Zweck im Jahresarbeitsplan bezahlten Urlaub zu haben, ist für die Mitarbeiter beruhigend. Es gibt ihnen die Flexibilität zu arbeiten und ermöglicht es ihnen, den Standard ihrer Leistung zu halten. Und am wichtigsten, es erspart ihnen etwas Ruhe in einem herausfordernden Umfeld. Deshalb müssen Sie sich darauf konzentrieren, wenn Sie Stellenangebote für Mitarbeiter erstellen.

4. Deckungsschübe &Belohnungen

Die Wertschätzung Ihrer alten und zuverlässigen Mitarbeiter kann sie bei Laune halten. Anstatt sie als totes Gewicht zu betrachten, Denken Sie daran, dass sie Ihrer Belegschaft möglicherweise enorme Werte hinzufügen. Da Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ihnen haben, sie sind mit den Wegen Ihres Unternehmens bestens vertraut. Aber ihr berufliches Wachstum eröffnet ihnen auch mehr Möglichkeiten.

Sie müssen diesen Faktor erkennen und aktiv Maßnahmen ergreifen, um diese Arbeitskräfte zu halten. Eine Erhöhung des Deckungsplans oder ein personalisierter Gesundheitsplan könnten für sie attraktiv genug sein, um ihre Dienstleistungen weiterhin anzubieten. Ihnen etwas Einzigartiges bieten, B. Krankenversicherungsprämien oder Pläne mit niedrigeren Selbstbehalten und höheren Obergrenzen, kann für sie verlockend sein.

5. Altersvorsorge

Jeder Mitarbeiter betrachtet die langfristigen Ergebnisse seiner Arbeit. Es bedeutet, dass sie sich ihr Leben nach der Pensionierung unter Berücksichtigung ihrer aktuellen finanziellen und beruflichen Lage vorstellen. Ihnen ein Jobangebot mit gesundheitlichen Vorteilen zu unterbreiten, das ihre Vision unterstützt und ihnen das Gefühl gibt, sich auf den fragileren Zustand ihres Lebens vorzubereiten, kann für sie sehr überzeugend sein, sich Ihnen anzuschließen.

Außerdem, Das Alter ergänzt einen empfindlichen Gesundheitszustand. Es ist die Zeit, in der Sie medizinische Probleme und Einschränkungen nicht vermeiden können, die Sie davon abhalten, selbstständig für sich selbst zu sorgen. Der bloße Gedanke, ein solches Leben zu führen, lässt die meisten Menschen oft einen Herzschlag auslassen. Ihnen zu helfen, sich mit gesundheitlichen Vorteilen auf diese Zeit vorzubereiten, ist der beste Weg, um sie mit ihrer Arbeit zufrieden und zufrieden zu halten.

Zusammenfassung

Dies sind die fünf wichtigsten Möglichkeiten, mit denen Gesundheitsleistungen das Einstellungsverfahren für Mitarbeiter für Sie verbessern und bei Bindungsproblemen helfen können. Schätzen Sie die Menschen, die für Sie arbeiten, um ihre kontinuierliche Unterstützung und ihren Beitrag zu Ihrem Unternehmen sicherzustellen, und sei ausdrucksstark darüber. Der geeignetste Weg, dies zu erreichen, besteht darin, ihnen gesundheitliche Leistungen anzubieten, die ihre Interessen sichern.