Wie funktionieren Mitarbeiteraktienoptionen?

Viele Mitarbeiter haben einen Vorteil, der ihnen möglicherweise nicht bewusst ist, oder nicht ganz verstehen. Ich beziehe mich auf Mitarbeiteraktienoptionen. Mitarbeiteraktienoptionen, auch als Unternehmensoptionen bezeichnet, sind eine Call-Option.

Wenn Sie mit dem Handel mit Aktienoptionen vertraut sind, Sie werden verstehen, dass dies eine Option ist, eine Aktie zu einem festgelegten Preis innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu kaufen.

Abhängig von Ihrem Unternehmen, der Ausübungspreis, und andere Faktoren, diese Aktienoptionen können ein wunderbarer Vorteil sein, oder im Wesentlichen wertlos. Werfen wir einen Blick auf die Aktienoptionen des Unternehmens, um einige Fragen zu beantworten. wie sie sind, wie man sie wertschätzt, und ob sie eine gute Anlagemöglichkeit für Sie sind (und wenn ja, was man damit machen kann!).

Dieser Artikel konzentriert sich auf Mitarbeiteraktienoptionen, speziell:

• Was sind Aktienoptionen?
• Warum gibt es Aktienoptionen?
• Warum bieten Arbeitgeber Arbeitnehmeraktienoptionen an?
• Vorteile von Mitarbeiteraktienoptionen (ESOs)
• Arten von Mitarbeiteraktienoptionen
• Wartezeiten für Aktienoptionen des Unternehmens
• Was Mitarbeiter mit Aktienoptionen des Unternehmens tun können
• Sollten Sie Mitarbeiteraktienoptionen ausüben?
• Steuerliche Behandlung von Mitarbeiteraktienoptionen

Inhaltsverzeichnis

Was sind Mitarbeiteraktienoptionen?

Wie Sie wahrscheinlich schon wissen, eine Aktie ist ein Eigentum an einem Unternehmen.

Eine Aktienoption ist einfach ein Vertrag, der es Ihnen ermöglicht, Aktien zu kaufen oder zu verkaufen (normalerweise in Blöcken von 100 Aktien). für einen bestimmten Zeitraum, zu einem bestimmten Preis.

Wenn, nach dieser Zeit, der Eigentümer hat die Option nicht ausgeübt, es verfällt und ist wertlos. Sie können Aktienoptionsverträge über die meisten Online-Broker kaufen.

Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Aktienoptionen anbietet, es bietet ihnen die Möglichkeit, Eigentum an ihrem Unternehmen zu erwerben, in der Regel dadurch, dass den Mitarbeitern die Möglichkeit geboten wird, innerhalb einer bestimmten Frist und zu einem vom Unternehmen festgelegten Preis eine bestimmte Anzahl von Aktien ihres Arbeitgebers zu kaufen.

Dies kann eine große Kaufgelegenheit für Mitarbeiter darstellen, wenn der Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktpreis liegt, oder die Aktienoptionen des Unternehmens im Wesentlichen wertlos machen, wenn der Ausübungspreis erheblich über dem Marktpreis liegt.

Beispielsweise, jemand könnte einen Microsoft-Call-Optionsvertrag besitzen (Call-Optionen sind Optionen, mit denen Sie Aktien zu einem vorher festgelegten Preis kaufen können). Dieser Vertrag sieht möglicherweise das Recht vor, 100 Aktien von Microsoft zu einem Preis von 25 USD pro Aktie zu erwerben.

Wenn der Aktienkurs von Microsoft über 25 USD liegt, die Option hat einen inneren Wert, oder „im Geld“. Wenn der Aktienkurs 25 $ beträgt, die Option heißt "am Geld, “ und wenn es weniger als 25 $ beträgt, die Option ist „aus dem Geld“. In den letzten beiden Fällen die Option hat keinen inneren Wert.

Warum gibt es Aktienoptionen?

Aktienoptionen gibt es in erster Linie, weil es Menschen gibt, die Hebel einsetzen möchten, um ihre möglichen Renditen zu erhöhen. Anhand des obigen Beispiels, Sie könnten entweder direkt Microsoft-Aktien kaufen. Das würde 2 Dollar kosten, 500 (zzgl. Handelsgebühren).

An diesem Punkt, Sie haben jetzt eine Position in der Microsoft-Aktie. Sie erhalten alle Dividenden, die Microsoft ausgibt. Jedoch, Änderungen des Aktienkurses wirken sich direkt auf den Wert Ihrer Aktie aus.

In diesem Fall, wenn der Wert Ihrer Aktie sinkt, Ihre Position sinkt tatsächlich. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt verkaufen, Sie würden die Differenz zwischen dem, was Sie bezahlt haben, und dem, wofür Sie es verkauft haben, verlieren.

Umgekehrt, Sie können eine Option ungefähr zu ihrem inneren Wert (zuzüglich Handelsgebühren) kaufen. Die Kosten der Option würden von den Kosten der Microsoft-Aktie zum Zeitpunkt des Kaufs abhängen. und wie viel Zeit bleibt bis zum Ablauf der Option.

Obwohl diese Berechnung für diesen Artikel zu komplex ist, Wir können mit Sicherheit davon ausgehen, dass diese Kosten deutlich unter 2 USD liegen würden, 500.  Wenn Sie eine Option haben, stehen Ihnen einige weitere Optionen zur Verfügung. je nach Richtung der Aktie:

• Wenn die Aktie an Wert gewinnt, Sie können die Option ausüben und die Aktie besitzen. Sie können die Aktie sogar sofort nach Ausübung der Option verkaufen und die Differenz (abzüglich Steuern) einstreichen.
• Wenn die Aktie an Wert gewinnt, Sie können die Option an eine andere Person verkaufen. In diesem Fall, Sie würden immer noch einen Gewinn machen. Jedoch, dieser Gewinn wäre nur die Differenz zwischen dem Kaufpreis und dem Verkaufspreis Ihrer Option, nicht die Aktie selbst.
• Wenn die Aktie an Wert verliert und die Option wertlos verfällt, können Sie weggehen.

Der letzte Teil ist der Schlüssel… Wenn Sie in eine Option investieren, können Sie einen Hebel nutzen, um an Aktiengewinnen zu partizipieren, ohne das volle Risiko einzugehen, die Aktie selbst zu besitzen. Der Besitz von Aktienoptionen hat zwar verschiedene Vor- und Nachteile, hier wechseln wir zu Mitarbeiteraktienoptionen.

Warum geben Arbeitgeber Aktienoptionen aus?

Arbeitgeber bieten eine Vielzahl von Leistungen an, um zu kompensieren, Talente anzuziehen und zu halten, die die Ziele ihres Unternehmens unterstützen. Wenn ein Unternehmen Mitarbeiteraktienoptionen (ESOs) gewährt, Sie versuchen wahrscheinlich, Menschen anzusprechen, die:

• Am langfristigen Erfolg des Unternehmens teilhaben wollen
• Haben das Gefühl, dass sie einen starken Beitrag zu diesem Erfolg leisten

Das Anbieten von Mitarbeiteraktienoptionen gibt den Mitarbeitern ein Buy-in für das Unternehmen und ein berechtigtes Interesse an der Aufrechterhaltung einer hohen Arbeitsleistung. Aktienoptionen werden auch qualifizierten Mitarbeitern als eine Form der Vergütung angeboten, um über das Gehalt hinauszugehen.

Einige Start-ups und kleine Unternehmen verwenden Aktienoptionen oft, um Talente anzuziehen und ihnen gleichzeitig zu ermöglichen, so viel Geld wie möglich zu behalten.

Zusätzlich, ESOs ermöglichen es den Mitarbeitern, die Hebelwirkung zu nutzen, um zu vermeiden, dass ein erheblicher Betrag ihres eigenen Geldes in die Aktien des Unternehmens investiert wird. Stattdessen, ESOs werden normalerweise auf einem separaten Konto geführt, als Employee Stock Option Plan (ESOP) bekannt. Dies sollte nicht mit Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen verwechselt werden, auch als ESOP bekannt.

Es gibt einige Unterschiede zwischen ESOs und gehandelten Aktienoptionen:

• ESOs werden normalerweise an keiner Börse gehandelt. Da es sich um einen Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer handelt, ESOs werden in der Regel nur zugunsten des Arbeitnehmers zurückgestellt.
• Es gibt normalerweise Einschränkungen, wann Mitarbeiter ESOs ausüben können.
• Steuerliche Behandlung. Da ESOs eine Form der Arbeitnehmervergütung sind, Es gibt unterschiedliche steuerliche Behandlungen für ESOs. Diese steuerliche Behandlung hängt von der Art der ESO ab.

Vorteile von Mitarbeiteraktienoptionen

Mitarbeiteraktienoptionen können sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zugutekommen. Viele Arbeitgeber bieten Aktienoptionen des Unternehmens zu einem festen Ausübungspreis an. anhand des Lagerwertes an einem vorher festgelegten Kalenderdatum oder anhand anderer Kriterien.

Beispielsweise, Ein Mitarbeiter kann die Möglichkeit haben, Aktien zum Börsenschluss am ersten Tag des Geschäftsjahres der Gesellschaft oder an einem anderen im Voraus festgelegten Datum zu kaufen. Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern sogar an, an einem festgelegten Tag Aktienoptionen mit einem Abschlag auf den Aktienkurs zu kaufen.

Ziel ist es, dass der Aktienkurs schließlich steigt und die Mitarbeiter die Aktie zu einem späteren Zeitpunkt verkaufen können. einen Gewinn abwerfen.

Na sicher, es besteht auch das risiko. Der Nachteil von Aktienoptionen ist die Möglichkeit, Aktien zu halten, die sich nicht sehr gut entwickeln. oder im schlimmsten Fall das Unternehmen faltet und bleibt mit wertlosen Aktien zurück.

Welche Arten von Mitarbeiteraktienoptionen gibt es?

Es gibt zwei Arten von ESOs:gesetzliche, und nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Gesetzliche Aktienoptionen werden manchmal auch als Incentive Stock Options (ISOs) oder Qualified Stock Options (QSOs) bezeichnet. Gesetzliche Aktienoptionen berechtigen zur steuerlichen Vorzugsbehandlung für Angestellte . Jedoch, diese steuerliche Vorzugsbehandlung ist komplex und erfordert einige Hürden, speziell in Bezug auf die Haltefristen.

Dazu kommen wir später. Der Internal Revenue Code und die IRS-Publikation 525 (Employee Compensation) enthalten detaillierte Informationen darüber, was eine gesetzliche Aktienoption darstellt.

Nicht gesetzliche Aktienoptionen werden auch als nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs) bezeichnet. NSOs sind alle Aktienoptionen, die nicht als gesetzliche Aktienoption gelten. Das klingt ziemlich offensichtlich.

Jedoch, Es ist wichtig, dass dies auf zwei Arten geschehen kann. Die erste ist, wenn ein Unternehmen eine ESO ausdrücklich als nicht qualifizierte Aktienoption gewährt. Mit anderen Worten, das war die Absicht des Unternehmens.

Der zweite Fall ist, wenn das Unternehmen ein ISO gewährt, das die Qualifikationskriterien für eine steuerliche Vorzugsbehandlung nicht erfüllt. Dies geschieht höchstwahrscheinlich, wenn die zugrunde liegende Aktie veräußert wird, ohne die Halteanforderungen zu erfüllen, und wird als a . bezeichnet disqualifizierende Verfügung .

Was ist an ESOs beteiligt?

Es gibt drei Dinge, die sich auf die steuerliche Behandlung von ESOs auswirken.

• Datum der Gewährung. In diesem Fall gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Optionen. Zum Zeitpunkt der Gewährung, der Mitarbeiter hat nur die Möglichkeit, Aktien zu kaufen, nicht die Aktie selbst.
• Ausübungsdatum. Dies ist der Zeitpunkt, an dem sich der Mitarbeiter entschieden hat, die Option zum Kauf der Aktie selbst auszuüben.
• Verkaufsdatum. Dies ist der Zeitpunkt, an dem sich der Mitarbeiter zum Verkauf der Aktie entschieden hat.

Ausübungsfristen für Aktienoptionen des Unternehmens

Eine Sperrfrist ist die Bedingung, wann ein Mitarbeiter Aktien des Unternehmens beziehen darf. Normalerweise ein Unternehmen die Sperrfrist über mehrere Jahre verteilt, Mitarbeiter können jedes Jahr nur eine begrenzte Anzahl von Aktien kaufen.

Beispiel:Angenommen, einem Mitarbeiter werden 100 Aktien des Unternehmens angeboten. Der Vesting-Plan des Unternehmens ist auf einen Zeitraum von vier Jahren verteilt. Im ersten Jahr, der Arbeitnehmer wird zu einem Viertel erdient, Das heißt, sie können jedes Jahr 25 Aktien kaufen, bis sie nach dem vierten Jahr vollständig unverfallbar sind.

Die Sperrfrist kann für jedes Unternehmen unterschiedlich sein, bei einigen Unternehmen müssen die Mitarbeiter mehrere Jahre für das Unternehmen arbeiten, bevor sie zum Erwerb von Mitarbeiteraktienoptionen berechtigt sind.

Was Mitarbeiter mit Aktienoptionen des Unternehmens tun können

Mitarbeiter mit Aktienoptionen haben verschiedene Möglichkeiten, ihre Aktien zu verwenden, darunter:

• Konvertieren und verkaufen – Ein Mitarbeiter kann die rabattierten Aktien kaufen, die Optionen in Aktien umwandeln und nach Ablauf der erforderlichen Wartezeit alle Aktien verkaufen.
• Verkaufen und behalten – Ein Mitarbeiter kann die vergünstigten Aktien erwerben und nach Ablauf der Wartefrist, Sie können einen Teil ihrer Aktien sofort verkaufen, die restlichen Aktien jedoch behalten, um sie zu einem späteren Zeitpunkt zu verkaufen, falls der Preis in der Zukunft steigen sollte.
• Später verkaufen – Ein Mitarbeiter kann alle Optionen kaufen und in Aktien umwandeln. Sie können weiterhin an der Aktie festhalten und die Preise beobachten mit der Absicht, in Zukunft zu verkaufen, wenn und wenn der Aktienwert gestiegen ist.

Übertragen Ihres Bestands

Sollten Sie jemals ein Unternehmen verlassen, dürfen Sie den unverfallbaren Teil Ihrer Aktienoptionen behalten. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie Ihre Aktie umgetauscht haben und beabsichtigen, sie zu behalten, sie auf ein Brokerkonto verschieben sollten.

Einige der wichtigsten Online-Broker, die Sie in Betracht ziehen sollten, sind:

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Sollten Sie Mitarbeiteraktienoptionen ausüben?

Aktienoptionen der Gesellschaft sind mit einem gewissen Risiko verbunden. Beispielsweise, Die meisten Finanzexperten empfehlen, nicht zu viele Unternehmensaktien zu kaufen. Sie sollten sich auch Ihrer Zeitachse bewusst sein, da Optionen ein Ablaufdatum haben.

Es ist wichtig, den Aktienkurs bis zum Verfallsdatum zu überwachen, damit Sie den Wert Ihrer Mitarbeiteraktienoptionen besser einschätzen können.

Wenn Sie Mitarbeiteraktienoptionen zu einem angemessenen Ausübungspreis erhalten und etwas Geld verdienen können, Es ist möglicherweise keine schlechte Idee, Ihre Optionen auszuüben und sie dann sofort einzulösen, damit Sie nicht zu viel von Ihrem Portfolio in den Aktien Ihres Unternehmens haben.

Bedenken Sie, dass dieser Schritt steuerliche Auswirkungen hat. Daher ist es eine gute Idee, mit einem Finanzexperten zu sprechen, um die finanziellen Auswirkungen eines solchen Umzugs besser zu verstehen.

Wie ist die steuerliche Behandlung von ESOs?

Die steuerliche Behandlung ist der Hauptunterschied zwischen NSOs und ISOs. Da NSOs einfacher sind, wir werden sie zuerst behandeln:

NSO steuerliche Behandlung des Arbeitnehmers

Bei Erteilung, der Arbeitnehmer kann der ordentlichen Einkommensteuer unterliegen. Ob eine Besteuerung des NSO-Zuschusses erfolgt oder nicht, hängt davon ab, ob die Fähigkeit des Arbeitnehmers, die NSO auszuüben, eingeschränkt ist. und ob der Ausübungspreis niedriger ist als der Börsenkurs der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung.

Weitere Informationen finden Sie in Abschnitt 409A des Internal Revenue Code, unter nicht qualifizierter aufgeschobener Vergütung.

Beim Training, der Arbeitnehmer unterliegt der ordentlichen Einkommensteuer (nicht der Kapitalertragsteuer) auf die Differenz zwischen dem Optionspreis und dem Aktienkurs bei Ausübung der Option.

Beispielsweise, ein Mitarbeiter hält Optionen zum Kauf 1, 000 Aktien von Microsoft zu 25 USD pro Aktie. Die Microsoft-Aktie kostet derzeit 40 US-Dollar pro Aktie. Wenn der Arbeitnehmer heute von diesen Optionen Gebrauch macht, er oder sie würde ein ordentliches Einkommen auf die Differenz haben (15 USD pro Aktie, oder $15, 000).

Dieser Unterschied wird auch als bekannt Schnäppchen-Element . Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, alle anwendbaren Steuern auf die Ausübung der NSO einzubehalten, als wäre es normales Gehalt.

Beim Verkauf, der Mitarbeiter würde den normalen Regeln für den Verkauf von Aktien unterliegen. Verkäufe von Aktien, die für ein Jahr oder weniger gehalten werden, gelten als kurzfristige Kapitalgewinne oder -verluste.

Kurzfristige Kapitalgewinne und -verluste werden mit langfristigen Kapitalgewinnen und -verlusten in Anhang D Ihrer Steuererklärung verrechnet. Alle verbleibenden kurzfristigen Kapitalgewinne unterliegen der ordentlichen Einkommensteuer.

Steuerliche Behandlung der NSO für den Arbeitgeber

Bei Ausübung des Arbeitnehmers, Der Arbeitgeber ist berechtigt, den vollen Tarifanteil als Arbeitnehmervergütung abzuziehen. Aus Sicht des Arbeitgebers dies ist im Wesentlichen eine Arbeitnehmervergütung.

Es ist verständlich, warum die meisten Arbeitgeber es vorziehen, NSOs gegenüber ISOs auszustellen – NSOs ermöglichen eine einfachere und bessere steuerliche Behandlung der Arbeitnehmervergütung.

ISO-steuerliche Behandlung des Arbeitnehmers

1. ISOs haben während der Gewährung oder Ausübung keine gewöhnlichen steuerlichen Auswirkungen. Jedoch, ISOs sind ein bevorzugtes Steuerelement für die Berechnung der alternativen Mindeststeuer (AMT).
2. Gewinne, die dem Verkauf von ISO-Aktien zugeschrieben werden, werden zu langfristigen Kapitalgewinnsätzen berechnet. Dies ist auf die Anforderungen an die Haltedauer zurückzuführen, damit eine ESO eine ISO bleiben kann.
3. Anforderungen an die Haltedauer.
   1. Aktien dürfen nicht innerhalb von zwei Jahren nach dem ISO-Zuteilungsdatum oder einem Jahr nach dem ISO-Ausübungsdatum veräußert werden. Die Tatsache, dass ISOs nicht innerhalb eines Jahres nach dem Ausübungsdatum verkauft werden dürfen, führt automatisch zu einer langfristigen Behandlung von Kapitalgewinnen (oder -verlusten) für alle ESOs, die ISOs bleiben.
   2. Jedoch, ISOs müssen innerhalb von 3 Monaten nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen ausgeübt werden (oder 1 Jahr, wenn die Trennung aufgrund einer Behinderung erfolgt).
4. ISO-Beispiel:
   • 10. Januar 2015 – Aktienwert beträgt 10 USD:Das Unternehmen gibt eine Option zum Kauf von 1 Aktie mit einem Ausübungspreis von 10 USD aus.
   • 11. Januar 2016 – Aktienwert beträgt 50 US-Dollar:Der Mitarbeiter übt die Option aus und zahlt dem Unternehmen 10 US-Dollar für den Kauf einer Aktie.
   • 12. Januar 2017 - Aktienwert beträgt 100 US-Dollar:Der Mitarbeiter verkauft die Aktie für 100 US-Dollar. Der Mitarbeiter hat einen Gewinn von 90 USD, der als langfristiger Kapitalgewinn behandelt wird.

ISO-steuerliche Behandlung des Arbeitgebers

Arbeitgeber erhalten keine steuerliche Vorzugsbehandlung für die angemessene Förderung, Übung, oder Aktienverkauf einer ISO. Jedoch, Alle Aktienverkäufe, die als disqualifizierende Dispositionen angesehen werden, ändern einen ISO in einen NSO.

In diesem Fall, der Arbeitgeber kann alle anwendbaren Steuerabzüge in Anspruch nehmen, als hätte er eine NSO gewährt.

Mitarbeiteraktienoptionen – zwei Beispiele

Ich habe vor kurzem mit einer Freundin gesprochen, die ISOs über ihren Arbeitgeber erhalten hatte. Als sie ihre ISOs erhielt, ihr Arbeitgeber war ein Start-up, und ISOs waren einer der Hauptgründe, warum sie in das Unternehmen kam.

18 Monate schneller Vorlauf. Das Unternehmen, was besser lief als erwartet, wurde von einer größeren Firma aufgekauft.

Infolge, alle Mitarbeiteraktienoptionen wurden eingelöst, und die Mitarbeiteraktien wurden anschließend von den Mitarbeitern gekauft. Obwohl mein Freund dies nicht verschuldet hatte, diese Transaktion verwandelte ihre ISOs effektiv in NSOs.

Infolge, sie muss auf den gesamten Optionswert ein ordentliches Einkommen erzielen. Nicht nur das, sondern weil die Aktien sofort nach Ausübung der Optionen verkauft wurden, sie muss bei der Wertsteigerung der Aktie ein ordentliches Einkommen erzielen.

Dies wäre normalerweise für eine bevorzugte steuerliche Behandlung als Kapitalgewinn qualifiziert gewesen, wenn sie ISOs geblieben wären.

Ein anderes Beispiel: Ryan Guina, der Gründer dieser Website, erwähnte, dass er zuvor für ein Unternehmen arbeitete, das Mitarbeiteraktienoptionen anbot. Er erhielt 500 Aktienoptionen des Unternehmens zu einem Ausübungspreis von fast 10 US-Dollar.

Jedoch, der Marktpreis zu dem Zeitpunkt, zu dem er berechtigt war, die Optionen einzulösen, lag bei etwa 4 US-Dollar und fiel. Er erwähnte, dass die Firma später zusammengebrochen war. Unnötig zu erwähnen, Dies ist ein Beispiel für eine wertlose Aktienoption!

Ihren Arbeitgeber verlassen? Ziehen Sie in Erwägung, Ihre Investition zu verlängern

Jobwechsel passieren häufig, und sie werden bei jüngeren Generationen noch häufiger. Nur wenige Menschen bleiben 40 Jahre bei ihrem ersten Arbeitgeber.

Wenn eine Person einen Arbeitgeber verlässt, er/sie muss die Entscheidung treffen, das von ihm investierte Geld auf dem Alterskonto des vorherigen Arbeitgebers zu belassen und es nicht anzurühren, oder dieses Geld auf ein anderes Maklerkonto übertragen.

Jede Situation ist anders, und jeder Anleger muss sich überlegen, welche Option für ihn am besten ist. Jedoch, sollten Sie erwägen, Ihren Ruhestand auf ein neues Konto zu übertragen, einige seriöse Maklerfirmen, die in Betracht gezogen werden sollten, sind Ally Invest, E*Handel, und Zack's Trade.

Fazit

Während viele Arbeitssuchende möglicherweise keine Jobs finden, die ESOs gewähren, es gibt Unternehmen, die sie vergeben. Wenn Sie nach Entschädigungspaketen suchen, Es lohnt sich auf jeden Fall zu verstehen, für welche Art von Aktienoptionen Sie möglicherweise in Frage kommen, und ein besseres Verständnis dafür zu haben, wie Sie ihren Nutzen maximieren können.

Wenn Sie Bedenken haben, wie sich Ihre Mitarbeiteraktienoptionen auf Ihre finanzielle Situation auswirken könnten, Sie sollten sich an einen kostenpflichtigen Finanzplaner wenden, der Ihnen helfen kann, herauszufinden, was für Sie richtig ist.