10 Wege zur Überwindung von Altersdiskriminierung bei der Jobsuche im Ruhestand

Es ist nie zu spät, einen neuen Job zu beginnen. Es wird geschätzt, dass ein typischer amerikanischer Arbeitnehmer im Laufe seines Lebens im Durchschnitt mehr als zehn Jobs hat. Aber unglücklicherweise kann die Altersdiskriminierung eines der größten Hindernisse für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt sein, unabhängig davon, ob Sie inspiriert sind, in einen neuen Bereich einzusteigen, oder ob Sie nach Ihrer Pensionierung einen neuen Job suchen.

Bei dieser Art der Diskriminierung geht es darum, einen Bewerber aufgrund seines Alters weniger günstig zu behandeln. Das Altersdiskriminierungsgesetz (ADEA) verbietet die Altersdiskriminierung von Personen ab 40 Jahren. Tatsächlich wirkt sich das Alter der Bewerber jedoch häufig auf die Beschäftigungsmöglichkeiten aus, da viele Personalvermittler und Personalchefs immer noch mit unbewussten Vorurteilen gegenüber älteren Arbeitnehmern zu kämpfen haben.

Altersdiskriminierung in der modernen Belegschaft

Ältere Menschen werden beim Eintritt in den Arbeitsmarkt mit Stereotypen über ihre Kompetenzen oder Absichten konfrontiert. Laut einer aktuellen AARP-Studie verdienen 90 % der Menschen, die vorzeitig in den Ruhestand gedrängt wurden, nie wieder so viel Geld, wenn sie wieder in den Arbeitsmarkt eintreten.

Dieselbe Studie ergab, dass 3 von 5 älteren Arbeitnehmern Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz erlebt oder gesehen haben. Darüber hinaus haben fast 25 % der Teammitglieder ab 45 Jahren negative Kommentare über ihr Alter von Kollegen oder Vorgesetzten gehört. Und die große Mehrheit dieser älteren Arbeitnehmer geht davon aus, dass Altersdiskriminierung eine Hürde bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz darstellt.

Die Auswirkungen von Altersdiskriminierung gehen über Geld hinaus. Studien zeigen zum Beispiel, dass herablassende Sprache oder lautes Sprechen bei älteren Erwachsenen diese psychisch beeinträchtigen oder sie sogar weniger zuversichtlich in ihre Fähigkeiten machen kann.

Wie gehen Sie also mit Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz um, hauptsächlich wenn sie eher implizit als offen auftritt? Hier sind zehn Tools zur Bekämpfung von Altersdiskriminierung bei der Arbeitssuche nach der Pensionierung.

1. Heben Sie Ihre bisherige Erfahrung hervor

Eine der größten Stärken älterer Bewerber ist die größere Zahl an Arbeitsjahren, die sie mitbringen. Wenn Sie also einen potenziellen Job in Betracht ziehen, denken Sie an die Ideen, die Sie einem möglichen Arbeitgeber geben können, der Ihre Erfahrung nutzt und seine Probleme angeht.

Viele Dinge am Arbeitsplatz lernt man nur durch Erfahrung. Die Arbeit hervorzuheben, die Sie in der Vergangenheit geleistet haben, ist eine der besten Möglichkeiten, Ihre Stärken auszuspielen. Anstatt sich unsicher über die Zeit zu fühlen, die Sie gearbeitet haben oder wie lange es seit Ihrer letzten Arbeit her ist, seien Sie stolz auf Ihre bisherigen Leistungen und zeigen Sie die Fähigkeiten, die sie demonstrieren.

2. Bleiben Sie in Sachen Arbeitswelt auf dem Laufenden

Wenn es um den modernen Arbeitsplatz geht, werden die Dinge schnell und häufig innoviert. Branchentrends, neue Technologien und Best Practices ändern sich schnell. Daher ist es bei der Bewerbung um eine neue Stelle entscheidend, sich darüber im Klaren zu sein, was am Arbeitsplatz relevant ist.

Insbesondere die Technologie ändert sich schnell. Geben Sie sich also alle Mühe, um die neuesten und neuesten relevanten Technologien zu lernen, und Sie werden sich auf den Erfolg einstellen. Dies bereitet Sie nicht nur darauf vor, eine außergewöhnliche Arbeit zu leisten, sondern zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass Sie leidenschaftlich und interessiert an Ihrem Bereich sind.

Unabhängig davon, wann Sie zuletzt offiziell angestellt waren, möchten Sie zeigen, dass Sie bereit sind, in das moderne Büro einzusteigen. Dies ist eine der besten Möglichkeiten, Vorurteile gegenüber älteren Bewerbern zu bekämpfen und Vertrauen in einen potenziellen Arbeitgeber zu schaffen.

3. Präsentieren Sie Ihren beruflichen Werdegang als zusammenhängende Karrieregeschichte

Präsentieren Sie Ihren beruflichen Werdegang als zusammenhängende Geschichte, egal wo oder wann Sie gearbeitet haben. Es zeigt, warum Sie für eine Position sinnvoll sind. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Erfahrungen zu überprüfen und kritisch über die Fähigkeiten nachzudenken, die Sie im Laufe der Zeit erworben haben. Wie passt diese Position zu Ihrem Werdegang und Ihren Fähigkeiten? Sie möchten den potenziellen Arbeitgeber bei Ihrer Bewerbung oder Ihrem Vorstellungsgespräch zeigen. Wenn Sie die Position als natürlichen Fortschritt für Ihre Karriere gestalten, sollte Ihre Bewerbung viel robuster sein.

4. Bleiben Sie ermutigt

Vertrauen kann ansteckend sein; Je sicherer Sie sich Ihrer selbst sind, desto sicherer kann ein potenzieller Arbeitgeber Ihnen gegenüber sein. Denken Sie daran, dass manche Menschen zwar an veraltete oder ungenaue Klischees glauben, Daten aber darauf hindeuten, dass ältere Arbeitnehmer produktiver, gebildeter und loyaler sind als jüngere Arbeitnehmer. Erfahrene, sachkundige Fachleute, die die Einstellung vornehmen, sollten dies wissen.

Ungeachtet vergangener Erfahrungen oder Unsicherheiten, lassen Sie sich nicht entmutigen. Altersdiskriminierung ist illegal und wird zunehmend verpönt. Bewahren Sie stattdessen während der gesamten Jobsuche eine gute Einstellung und halten Sie den Kopf hoch, ungeachtet aller Hindernisse, auf die Sie stoßen.

5. Halten Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand und seien Sie bewusst mit Ihrem Anschreiben

Ein Lebenslauf oder Anschreiben ist das erste, was ein potenzieller Arbeitgeber von Ihnen sieht. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und gehen Sie beim Anschreiben bewusst vor. Es könnte eine Jobchance bedeuten oder zunichte machen.

Heben Sie Ihre Stärken hervor und zögern Sie nicht zu zeigen, wie sie dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, zugute kommen – je mehr relevante Erfahrungen Sie erwähnen können, desto besser. Ihr Lebenslauf repräsentiert Sie auf dem Papier, also stellen Sie sicher, dass Sie stolz darauf sind. Berücksichtigen Sie beim Schreiben eines Anschreibens, inwiefern Ihre einzigartige Karrieregeschichte Sie für die Stelle geeignet macht, und geben Sie Ihr Bestes, um Ihren Eifer für die Arbeit auszudrücken.

6. Netzwerk

Der Kontakt mit anderen Fachleuten bei Veranstaltungen in Ihrer Nähe ist eine wunderbare Möglichkeit, sowohl Stellenangebote zu finden als auch Menschen zu treffen, die ähnliche Aufgaben erledigen. Sie wissen nie, wann ein Kontakt jemanden trifft, der nach Arbeitskräften sucht oder selbst Arbeit benötigt.

Konzentrieren Sie sich darauf, dauerhafte Beziehungen aufzubauen – besonders (wenn möglich) mit Menschen, die erfahrener sind als Sie. Darüber hinaus ist Networking ein effektiver Weg, um zu erfahren, was in dem Bereich, in den Sie einsteigen möchten, relevant ist. Schließlich kann es Ihnen helfen, Vertrauen aufzubauen, während Sie weiterhin Leute treffen und sich als kompetenter Arbeitnehmer präsentieren.

7. Gib nicht auf

Unabhängig von Ihrem Alter ist es keine leichte Aufgabe, auf dem modernen Arbeitsmarkt Arbeit zu finden. Denken Sie daran, dass es ein Prozess ist und Ihr erstes Vorstellungsgespräch höchstwahrscheinlich nicht Ihr letztes sein wird. Es gibt viele Gründe, warum jemand für einen Job nicht eingestellt wird.

Selbst wenn Sie sich wegen Ihres Alters oder Ihrer Erfahrung unsicher fühlen, tun Sie Ihr Bestes, um Selbstvertrauen zu zeigen. Beharren Sie dann auf Ablehnungen und vertrauen Sie darauf, dass sich der richtige Job für Sie ergibt, solange Sie nicht aufhören, danach zu suchen.

8. Seien Sie proaktiv

Der beste Weg für Sie, einen Job zu finden, besteht darin, bei der Suche nach einem proaktiv zu sein. Ein großer Teil der erfolgreichen Arbeitssuche hat mit Ihrer Initiative zu tun. Warten Sie nicht darauf, dass sich jemand mit Ihnen in Verbindung setzt.

Wenden Sie sich an Personen, die möglicherweise eine mögliche Gelegenheit für Sie haben, und seien Sie unnachgiebig, wenn es darum geht, nachzufassen. Zögern Sie nicht, mehr als eine Gelegenheit gleichzeitig zu verfolgen und werfen Sie Ihr Netz so weit wie möglich aus. Wenn Sie da rausgehen und nach dem suchen, was Sie wollen, können Sie es schließlich finden.

9. Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Auch wenn es sich albern anfühlt, üben Sie die Beantwortung von Interviewfragen, was dazu beiträgt, Vertrauen in die Artikulation Ihrer Stärken und Ziele aufzubauen. Das Durchgehen allgemeiner Fragen ist ein ausgezeichneter Ausgangspunkt für die Jobsuche, insbesondere wenn seit Ihrem letzten Vorstellungsgespräch einige Zeit vergangen ist.

Das Erkunden potenzieller Fragen kann Ihnen helfen, zu klären, wo Sie möglicherweise mehr Arbeit und Mühe benötigen. Zögern Sie nicht, einen Freund zu bitten, ein Interview mit Ihnen zu spielen oder Fragen zu beantworten, während Sie in den Spiegel schauen. Je besser Sie vorbereitet sind, desto besser.

Mach die Schritte

Die Rückkehr in den Arbeitsalltag im Ruhestand ist ein herausforderndes Unterfangen in der modernen Arbeitswelt. Obwohl Altersdiskriminierung nicht immer leicht zu erkennen ist, ist sie für die meisten älteren Menschen, die eine Beschäftigung suchen, eine Realität. Auch wenn es sich so anfühlt, als ob die Chancen gegen Sie stehen, gibt es Schritte, die Sie unternehmen können, und Tools, die Sie verwenden können, um Hindernissen im Zusammenhang mit Altersdiskriminierung zu begegnen.

Das Wichtigste, woran Sie denken sollten, ist, dass Sie ein kompetenter und fähiger Arbeitnehmer sind, der viel zu bieten hat. Ihr Selbstbild beeinflusst, wie potenzielle Arbeitgeber Sie einschätzen. Je mehr Positivität und Initiative Sie mitbringen, desto besser.

Verfolgen Sie weiterhin Ihre Ziele, unabhängig davon, wozu andere Sie für fähig halten. Vergessen Sie, was andere denken, wenn Sie müssen. Sie suchen wieder nach Arbeit, um sich zu verbessern, nicht um andere zu beeindrucken. Vertrauen Sie auf Ihre Erfahrung und Fähigkeiten; hab keine angst da raus zu gehen. Ihr perfekter Job wartet auf Sie.