Vereinfachte Personalvorsorgepläne – Vor- und Nachteile

Ein vereinfachter Mitarbeiter die Pension Plan ist eine Alternative, die Unternehmen zur Finanzierung der Pensionierung ihrer Mitarbeiter benötigen. Dies ist ein einzigartiger Plan, der Ihnen im Vergleich zu einigen der beliebtesten Pläne auf dem Markt einige andere Vorteile und Optionen bietet. Mit einer vereinfachten Personalvorsorge, Sie helfen, Ihre Mitarbeiter auf den Ruhestand vorzubereiten. Deswegen, Es ist wichtig, dass Sie die Grundlagen einer vereinfachten Arbeitnehmerrente verstehen, bevor Sie eine solche für Ihr Unternehmen in Erwägung ziehen. Hier erfahren Sie Wissenswertes über eine vereinfachte Arbeitnehmerrente und wie sie funktioniert.

Vorteile

Weniger Verantwortung - Mit dieser Art von Plan, Sie tragen nicht so viel Verantwortung wie bei anderen Plänen. Der Arbeitgeber zahlt das Geld direkt auf das Konto ein. Das Geld geht nie an den Mitarbeiter und daher Sie müssen nicht entscheiden, wie viel Sie wegräumen möchten.

Niedrige Gebühren - Im Gegensatz zu anderen Arten von Rentenkonten diese Konten haben in den meisten Fällen tatsächlich niedrige Gebühren. Mit einem 401k oder einem anderen IRA-Typ, Sie könnten einen guten Prozentsatz des Geldes, das Sie an Gebühren verdienen, auffressen. Dies ist bei einer vereinfachten Personalvorsorge nicht der Fall.

Steueraufschub – Das Geld, das Sie auf dem Vorsorgekonto aus Investitionen verdienen, darf steuerfrei wachsen. Das bedeutet, dass Sie sich vor Ihrer Pensionierung zu keinem Zeitpunkt um die Zahlung von Steuern kümmern müssen. Wenn Sie das Alter von 59,5 Jahren erreicht haben, dann kannst du dir das geld auszahlen lassen. An diesem Punkt, Sie werden anfangen, das Geld zu versteuern. Jedoch, Auf diese Weise können Sie mit Zinseszinsen und ohne Steuern viel mehr Geld verdienen.

Steuerlich absetzbar – Ihr Arbeitgeber kann die Beiträge, die er in den Fonds einbringt, von seinen Steuern abziehen. Deswegen, Sie haben einen Anreiz, eine Menge Geld für Sie zu investieren. Auf diese Weise können sie erhebliche Steuern sparen.

Nachteile

Beiträge – Beiträge zum vereinfachten Mitarbeiterrentenplan unterscheiden sich ein wenig von anderen Arten von IRAs. Bei dieser Art von Plan das Geld geht direkt vom Arbeitgeber auf das Konto. Das kann zwar als Vorteil angesehen werden, weil du dir keine Sorgen machen musst, es kann auch ein nachteil sein. Der Arbeitnehmer hat kein Mitspracherecht darüber, wie viel auf das Konto geht und die gesamte Last wird auf den Arbeitgeber abgewälzt. Deswegen, Ihr Ruhestand liegt wirklich in den Händen einer anderen Person.

Keine Garantien - Bei dieser Art von Plan Es besteht keine Beitragspflicht Ihres Arbeitgebers. Wenn sie sich ein Jahr frei nehmen, um etwas beizutragen, sie können dies tun. Es gibt nichts, was Sie dagegen tun können. Wenn das Geschäft in einem Jahr besonders schlecht läuft, sie können beschließen, das Geld als Sparguthaben zu behalten und nicht an die vereinfachte Personalvorsorge auszuzahlen. Dies kann Ihre Fähigkeit, Ihr Rentenkonto zu erweitern, wirklich behindern.