Vor- und Nachteile eines leistungsorientierten Plans

Die definierter Vorteil Plan ist eine Art von Altersvorsorge, die es seit vielen Jahren gibt. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das einen leistungsorientierten Plan anbietet, Sie müssen verstehen, was Sie erwartet. Hier sind einige der Vor- und Nachteile eines leistungsorientierten Plans.

Vorteile

Einer der großen Vorteile eines leistungsorientierten Plans besteht darin, dass Sie keinen Aufwand betreiben müssen. Das Unternehmen, das den leistungsorientierten Plan bereitstellt, trägt die Verantwortung dafür und trifft die einzelnen Anlageentscheidungen. Sie müssen einfach Ihren Job machen, und dann warten Ihre Altersleistungen auf Sie, wenn Sie in Rente gehen.

Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass Sie sich nicht entscheiden müssen, wie viel Sie in den Plan einzahlen möchten. Das Geschäft wird diesen Aspekt für Sie übernehmen, und Sie erhalten trotzdem Ihren vollen Gehaltsscheck.

Nachteile

Einer der Nachteile dieser Art von Plan besteht darin, dass Sie nicht mitbestimmen können, wie das Geld angelegt wird. Jemand anderes übernimmt all diese Entscheidungen für Sie.

Ein weiterer Nachteil dieser Art von Plan ist das begrenzte Potenzial. Sie wissen genau, wie viel Sie im Ruhestand erhalten.