Vorbereitung auf den Ruhestand:die COBRA-Frage

Wenn Sie in Rente gehen, Ihr Arbeitgeber muss Ihnen die Möglichkeit bieten, Ihren Krankenversicherungsschutz durch das Bundesgesetz über den konsolidierten Omnibus-Budgetabgleich ( KOBRA ). Dieses Gesetz gilt für Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern, und die Verlängerung wird für mindestens 18 Monate gewährt. Der Fang, obwohl, ist, dass Ihr Arbeitgeber einen Teil Ihrer Prämie nicht weiter zahlt. Stattdessen, Sie müssen 100 Prozent Ihrer monatlichen Prämie zahlen, was die Kosten Ihrer Krankenversicherung mehr als verdoppeln kann. Die Frage, dann, Ist COBRA die Kosten wert?

Haben Sie Anspruch auf Medicare?

COBRA ist nicht die einzige Lösung, die Rentnern für die Krankenversicherung angeboten wird. Die meisten älteren Amerikaner verlassen sich auf Medicare als primäre Quelle der medizinischen Versorgung. Wenn Sie berechtigt sind, Sie können Ihren privaten Tarif durch diese öffentliche Option ersetzen. Ihr Staat kann auch eine öffentliche Option für Senioren finanzieren, was weniger teuer sein kann als COBRA. Es ist wichtig zu bedenken, jedoch, dass der teure private Anbieterplan, den Sie unter Ihrem aktuellen Arbeitgeber genießen, möglicherweise eine umfassendere Abdeckung bietet als eine Medicare-Option.

Bist du gesund?

Wenn Sie älter werden, Sie müssen wichtigere Entscheidungen über die Krankenversicherung treffen. Jüngere Personen bei guter Gesundheit können die Deckung oft reduzieren, sich für den „Nur-Katastrophen-Schutz“ entscheiden. Dies bedeutet, dass sie sich nur für einen sehr hohen Anspruch entscheiden, Leistungen zu erhalten. Diese Personen suchen mit geringerer Wahrscheinlichkeit einen Arzt auf, wenn es um Infektionen, Viren und regelmäßige Kontrollen. Wenn Sie älter werden, Auch bei Routineangelegenheiten müssen Sie häufiger einen Arzt aufsuchen. Ihre Gesundheit sollte eine Rolle bei Ihrer Entscheidung spielen, voll versichert zu bleiben oder sich für einen günstigeren Tarif zu entscheiden.

Haben Sie alternative Anbieteroptionen?

Wenn Sie keine Vorerkrankungen haben und im Allgemeinen gesund sind, Es ist sinnvoll, anstelle Ihrer COBRA-Erweiterung nach anderen privaten Optionen zu suchen. Zum Beispiel, Gemeinnützige Krankenversicherungen oder sehr niedrige Deckungsoptionen können viel günstiger sein. Bei teuren Vorerkrankungen fallen die Einsparungen geringer aus. Fragen Sie andere Senioren oder Selbständige in Ihrer Nähe nach ihrer Auswahl an Anbietern und Netzwerken. Sie werden vielleicht feststellen, dass es alternative Optionen gibt, die Ihnen das geben, was Sie brauchen, für weniger Geld als bei Ihren aktuellen Wahlen. Wenn Sie sich ändern, bereit sein, in einigen Fällen neue Ärzte zu finden.

Haben Sie Anspruch auf Leistungen bei unfreiwilligem Arbeitsplatzverlust?

Wenn Sie aufgrund eines Arbeitsplatzverlustes in Rente gehen, Sie haben möglicherweise Anspruch auf eine Ermäßigung Ihrer COBRA-Prämie durch einen staatlichen Zuschuss. Dies ist nur eine Option, wenn Sie unfreiwillig gekündigt wurden. Als Indikator dafür, ob Sie Anspruch auf die Kürzung haben, können Sie sich fragen, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Sobald Sie sich qualifiziert haben, Sie erhalten möglicherweise einen Rabatt von bis zu 60 Prozent auf den Betrag, den Sie zahlen müssen, um Ihre Krankenversicherung bei COBRA fortzusetzen. Meistens nicht, das wird die günstigste variante sein, und Sie müssen weder den Anbieter noch den Arzt wechseln.