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SIMPLE IRA vs 401k

Der Savings Incentive Match Plan for Employees (SIMPLE) IRA ist eine Alternative, Ihren Mitarbeitern ein 401k-Konto anzubieten. und der Vergleich von a SIMPLE IRA vs 401K ist für Unternehmen unabdingbar. Herkömmliche 401k-Konten können für ein kleines Unternehmen sehr kostspielig sein. Der Verwaltungsaufwand sinkt, wenn Sie mehr Mitarbeiter haben, wodurch 401k am besten für große Organisationen geeignet ist. Kleine Unternehmen werden mit geringem Papierkram erfolgreich sein, Altersvorsorge mit geringem Verwaltungsaufwand. Der SIMPLE-Plan ist in diesem Sinne konzipiert.

EINFACHE IRA-Regeln

Um Anspruch auf eine SIMPLE IRA zu haben, Sie müssen 100 oder weniger Vollzeitbeschäftigte beschäftigen. Ihr Unternehmen kann zu dieser Altersvorsorge keine Alternative anbieten. Schließlich, Sie müssen in der Lage sein, jedes Jahr einige einfache Formulare einzureichen. Der geringe Regulierungsaufwand für die SIMPLE IRA macht sie sehr überschaubar, und es gibt eine Übergangsfrist für Unternehmen, die die Obergrenze von 100 Mitarbeitern überschreiten, bevor Strafen verhängt werden.

EINFACHER IRA-Betrieb

SIMPLE IRAs sind sehr einfach zu verwalten. Um diesen Plan anzubieten, Sie müssen zuerst Ihre Mitarbeiter über die Option informieren. Sie werden dann jeden Mitarbeiter bitten, eine IRA einzurichten. Der Mitarbeiter selbst kann einen Planadministrator oder IRA-Anbieter auswählen und Papierkram ausfüllen, um ohne Ihre Hilfe ein Konto einzurichten. Sobald das Konto eingerichtet ist, Der Mitarbeiter muss Sie benachrichtigen, damit Sie mit der Einzahlung auf das Konto beginnen können. Ein Teil des Gehaltsschecks jedes Mitarbeiters kann direkt bei der IRA eingezahlt werden, Sie haben den Vorteil, die Gelder Ihrer Mitarbeiter freizugeben oder zu kompensieren, ohne sich um die Verwaltung der Gelder kümmern zu müssen.

EINFACHE IRA für Geschäftsinhaber

Ab 2001, Sie haben zwei Möglichkeiten, wie Sie als Unternehmer mit SIMPLE IRA-Plänen für den Ruhestand sparen können. Zuerst, Sie können das Konto als Eigentümer betreiben, Einzahlungen bis zur Höhe des Jahreshöchstbetrags oder eines Teils Ihres Gewinns Ihres Unternehmens in einem bestimmten Jahr, was auch immer niedriger war. Sekunde, Sie können Geld von einem regulären Gehaltsscheck, den Sie selbst als Mitarbeiter Ihrer eigenen Organisation ausstellen, auf das Konto einzahlen. Die zweite Option ist vorteilhaft für Unternehmer, die keine großen Gewinnanteile erhalten, aber ein wettbewerbsfähiges Gehalt erhalten. Es bietet auch den Vorteil regelmäßiger Einzahlungen auf das Konto.

EINFACHE IRA-Alternativen

Anstatt eine SIMPLE IRA anzubieten, Vielleicht möchten Sie das SIMPLE 401k erkunden. Mit dieser Option, Sie haben immer noch einen relativ einfachen administrativen Prozess. Sie müssen weniger als 101 Mitarbeiter haben, und Sie dürfen keine anderen Altersvorsorgepläne anbieten. Die Ähnlichkeiten des SIMPLE 401k mit dem SIMPLE IRA hören hier auf. Anstatt Ihren Mitarbeitern zu erlauben, ein eigenes Konto einzurichten, Sie sind derjenige, der die Konten im Namen Ihrer Mitarbeiter einrichtet. Sie wählen einen Administrator, und dieser Administrator kümmert sich um die Investitionsmöglichkeiten aller Ihrer Mitarbeiter. Diese Version ist etwas komplizierter als die SIMPLE IRA, da die Konten bei Ihnen und nicht unabhängig geführt werden. Jedoch, diese Option kann es Ihnen ermöglichen, Gelder leichter zuzuordnen, und es kann Ihren Mitarbeitern mehr Steuervorteile bieten.