Einrichten eines Rentenplans für Ihr kleines Unternehmen

Beim Einrichten eines Pensionsplan Für ein Kleinunternehmen , Sie haben eine Reihe von Optionen zur Auswahl. Vor den jüngsten Gesetzesänderungen, kleine Unternehmen könnten nicht mit großen Konzernen konkurrieren, wenn sie Altersvorsorge anbieten. Heute, hyperflexible IRA- und 401(k)-Optionen ermöglichen es kleinen Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern kostengünstig großartige Optionen anzubieten. Das Problem besteht nicht mehr darin, ob eine Option bereitgestellt werden soll; es ist geworden, welche Option zu verwenden ist. Berücksichtigen Sie diese Faktoren bei Ihrer Entscheidung.

Papierkram

Das erste, was zu beachten ist, ist der Papierkram, der mit der Erstellung eines Plans verbunden ist. Gott sei Dank, der IRS hat mit den aktuellen Planoptionen die Anforderungen an den Papierkram reduziert. Sowohl SIMPLE 401(k)- als auch SIMPLE IRA-Pläne erfordern nur ein Formular zur Einrichtung. Das gleiche gilt für SEP IRAs und andere flexible IRA-Optionen. Dies ist im Vergleich zu einem herkömmlichen 401(k) sehr günstig, das während der Lebensdauer des Kontos mehrere Sätze von Papierkram und Benachrichtigungen erfordert.

Kosten

Wie viel möchten Sie für Ihren Plan ausgeben? Die Kosten Ihres Altersvorsorgeplans fallen in zwei Segmente:die Kosten für die Aufrechterhaltung des Plans und die Kosten für die Beiträge Ihrer Mitarbeiter. Beginnen Sie mit den Wartungskosten. Möchten Sie derjenige sein, der Investitionen verwaltet? Oder möchten Sie diese Verantwortung lieber Ihren Mitarbeitern übertragen? Wenn Sie sich für die erste entscheiden, Sie benötigen eine 401 (k). Bei der zweiten Möglichkeit, ein IRA-Plan wird gut funktionieren. Mit dem IRA-Plan, jeder Mitarbeiter richtet sein eigenes Alterskonto ein, und Sie können direkte Beiträge für den Mitarbeiter leisten. Die Kosten für Beiträge zu den Konten Ihrer Mitarbeiter variieren ebenfalls je nach Plan. Zum Beispiel, mit einer SEP-IRA, Sie sind allein dafür verantwortlich, Ersparnisse in den Plan einzutragen. Sie müssen für jeden Ihrer Mitarbeiter den gleichen Betrag einzahlen, auch dich selbst, was den Plan teuer machen kann. Mit einem SIMPLE IRA-Plan, jedoch, Ihre Mitarbeiter tragen eigene Mittel bei. Sie können wählen, ob die Mittel ausgeglichen werden sollen oder nicht, und Sie können unterschiedlichen Mitarbeitern unterschiedliche Beträge geben.

Mitarbeiterdemografie

Betrachten Sie die Arten von Mitarbeitern, die für Sie arbeiten. Sind das deine Familienmitglieder, Teilzeitkraft oder Vollzeitkraft? Jeder Altersvorsorgeplan hat spezifische Anspruchsvoraussetzungen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Zum Beispiel, die SEP IRA verlangt, dass ein Mitarbeiter mindestens 450 US-Dollar verdient und drei der letzten fünf Jahre gearbeitet hat, bevor er berechtigt ist. Andere Pläne können Ihnen den Vorteil bieten, festzustellen, wann ein Mitarbeiter berechtigt ist. Zum Beispiel, Sie können festlegen, dass die Berechtigung nach einem Jahr oder drei Monaten beginnt, und Sie können zulassen, dass nur Vollzeitbeschäftigte für den Plan in Frage kommen. Diese Optionen liegen bei Ihnen, Sie sind jedoch auch dafür verantwortlich, Ihre Mitarbeiter über die Teilnahmebedingungen zu informieren. Sobald Sie Ihren Plan ausgewählt und erstellt haben, Sie müssen alle Mitarbeiter unverzüglich über Ihre Wahlen informieren, wie und wann sie sich qualifizieren, und die Optionen, die sie in Ihrem Plan haben.

Was ist ein Leiharbeitnehmer?

EIN Leiharbeitnehmer arbeitet für eine Agentur außerhalb seines Arbeitsplatzes. An jedem beliebigen Tag, der Arbeitnehmer meldet sich bei einem Unternehmen, das eine Vereinbarung mit dem wahren Arbeitgeber hat. Alle Gehaltsschecks, Leistungen und Vereinbarungen werden zwischen dem Arbeitnehmer und der Leasinggesellschaft getroffen. Wenn Sie ein Kleinunternehmer sind, Leiharbeitnehmer können Ihnen viel Geld sparen. Sie können die Fähigkeiten einer Person von einem viel größeren Unternehmen ausleihen. Dieses Unternehmen bietet Vorteile, damit Sie es nicht tun müssen. Ihre Mitarbeiter können die Vorteile einer Arbeit bei einem großen Arbeitgeber genießen, während sie dennoch in Ihr kleines Büro kommen.

Kann ich die Anzahl der Mitarbeiter beschränken, die Zugriff auf mein kleines Unternehmen 401k haben?

Sie können den Zugriff auf Ihre Kleinunternehmen 401k , Sie müssen dies jedoch gemäß den Bestimmungen des von Ihnen gewählten 401k-Plans tun. Einige 401.000-Pläne müssen auf alle Vollzeitbeschäftigten über dem Mindestqualifikationsalter ausgeweitet werden. Andere geben einem Arbeitgeber mehr Flexibilität bei der Festlegung von Standards, Beschränkung der Option auf das Management allein oder auf Mitarbeiter, die für eine bestimmte Zeit im Unternehmen tätig sind. Wenn Sie erwägen, einen 401k einzurichten, Sprechen Sie mit Ihrem Planadministrator über die Kosten des Plans. Wenn Sie es sich nicht leisten können, alle Mitarbeiter hinzuzufügen, Stellen Sie sicher, dass Sie sich für einen Plan entschieden haben, der es Ihnen ermöglicht, die Leistungen einzuschränken.