Die betriebliche Altersvorsorge könnte der Vergangenheit angehören

Trotz Rekordgewinnen an der Börse in diesem Jahr, Die US-Pensionspläne befinden sich in der Nähe der schlechtesten Finanzlage seit zwei Jahren.

Das geht aus einem neuen Bericht von Mercer hervor. ein Personalberatungsunternehmen, Das ergab, dass fast 63 % der Pensionskassen eine "Kündigung" der garantierten Leistungen an neue Arbeitnehmer innerhalb der nächsten fünf Jahre erwägen. Das würde die Renten für zukünftige Teilnehmer sperren.

Der Grund, warum Pensionspläne auf dem Sterbebett liegen, liegt im Wesentlichen an den steigenden Kosten der versprochenen Zahlungen an ehemalige Mitarbeiter:Die historisch niedrigen Zinsen haben 2019 die kapitalgedeckten Stellen nach unten gedrückt. Bis Ende 2019 der durchschnittliche Pensionsplan verfügte über 85 Prozent der zur Erfüllung seiner Verpflichtungen erforderlichen Mittel, nahe einem Zweijahrestief, nach Mercer.

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Der Bericht kommt inmitten einer Diaspora von Pensionsplänen in den amerikanischen Unternehmen, die sich zunehmend risikoaverseren Altersvorsorgeplänen zuwenden, wie 401(k)s. Eigentlich, eine Mehrheit der amerikanischen Unternehmen bietet keine langfristige, leistungsorientierter Pensionsplan, die den Arbeitnehmern eine monatliche Zahlung garantiert, wenn sie in Rente gehen.

Im Oktober, umkämpften General Electric war das jüngste Unternehmen, das etwa 100 pauschale Übernahmen anbietet, 000 ehemalige Arbeitnehmer, die ihre Rente noch nicht bezogen haben, beim Einfrieren der Rentenzahlungen für etwa 20, 700 angestellte Rentner.

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„Um GE in eine Position der Stärke zurückzubringen, mussten wir mehrere schwierige Entscheidungen treffen. und die heutige Entscheidung, die Rente einzufrieren, ist keine Ausnahme, " Kevin Cox, Chief Human Resources Officer bei GE, sagte damals.

Die Zahl der Pensionspläne mit Leistungszusagen sank zwischen 1986 und 2016 um rund 73 Prozent. laut Daten der Employee Benefits Security Administration des Department of Labor.

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