Wie funktionieren Aktienoptionen?

Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter vom Wachstum ihres Unternehmens profitieren. Sehen Sie mehr Investitionsbilder.

Stellenanzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger. Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur hochbezahlten Führungskräften, sondern auch einfachen Mitarbeitern an. Was sind Aktienoptionen? Warum bieten Unternehmen sie an? Wird Mitarbeitern ein Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen haben? Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung von dieser immer beliebter werdenden Bewegung.

Beginnen wir mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen:

Aktienoptionen Ihres Arbeitgebers geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihres Unternehmens während eines Zeitraums und zu einem von Ihrem Arbeitgeber festgelegten Preis zu kaufen.

Sowohl private als auch börsennotierte Unternehmen bieten aus mehreren Gründen Optionen an:

• Sie wollen gute Mitarbeiter anziehen und halten.
• Sie möchten, dass sich ihre Mitarbeiter wie Eigentümer oder Teilhaber des Unternehmens fühlen.
• Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Vergütung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Bargeld wie möglich halten möchten.

Auf der nächsten Seite erfahren Sie, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie Mitarbeitern angeboten werden.

Vorteile von Aktienoptionen

Der Preis, den das Unternehmen für die Aktie festlegt (sogenannter Zuschuss). oder Ausübungspreis ) wird abgezinst und entspricht in der Regel dem Marktpreis der Aktie zu dem Zeitpunkt, zu dem dem Mitarbeiter die Optionen eingeräumt werden. Da diese Optionen für einige Zeit nicht ausgeübt werden können, besteht die Hoffnung, dass der Kurs der Aktien steigt, so dass ein späterer Verkauf zu einem höheren Marktpreis einen Gewinn bringt. Sie können also sehen, dass das Anbieten von Aktienoptionen eine gute Möglichkeit ist, Arbeitnehmer zu motivieren, Jobs anzunehmen und zu bleiben, es sei denn, das Unternehmen geht aus dem Geschäft oder entwickelt sich nicht gut. Diese Aktienoptionen versprechen zusätzlich zum Gehalt potenzielle Barmittel oder Aktien.

Schauen wir uns ein Beispiel aus der realen Welt an, um zu verstehen, wie dies funktionieren könnte. Nehmen wir an, Unternehmen X gibt oder gewährt seinen Mitarbeitern Optionen zum Kauf von 100 Aktien zu einem Preis von 5 $ pro Aktie. Die Mitarbeiter können die Optionen ab dem 1. August 2001 ausüben. Am 1. August 2001 steht die Aktie bei 10 US-Dollar. Hier sind die Auswahlmöglichkeiten für den Mitarbeiter:

• Das erste, was ein Mitarbeiter tun kann, ist, die Optionen in Aktien umzuwandeln, sie für 5 $ pro Aktie zu kaufen, dann umzudrehen und alle Aktien nach einer im Optionsvertrag festgelegten Wartezeit zu verkaufen. Wenn ein Mitarbeiter diese 100 Aktien verkauft, ist das ein Gewinn von 5 $ pro Aktie oder 500 $ Gewinn.
• Eine andere Sache, die ein Mitarbeiter tun kann, ist, einen Teil des Bestands nach der Wartezeit zu verkaufen und einen Teil für den späteren Verkauf aufzubewahren. Auch hier muss der Mitarbeiter die Aktie zuerst für 5 $ pro Aktie kaufen.
• Die letzte Möglichkeit besteht darin, alle Optionen in Aktien umzuwandeln, sie zum reduzierten Preis zu kaufen und sie mit dem Gedanken zu behalten, sie später zu verkaufen, vielleicht wenn jede Aktie 15 $ wert ist. (Natürlich gibt es keine Möglichkeit zu sagen, ob das jemals passieren wird.)

Unabhängig davon, welche Wahl ein Mitarbeiter trifft, müssen die Optionen jedoch in Aktien umgewandelt werden, was uns zu einem weiteren Aspekt von Aktienoptionen bringt:der Erdienungszeitraum . Im Beispiel mit Unternehmen X könnten Mitarbeiter ihre Optionen ausüben und alle 100 Aktien auf einmal kaufen, wenn sie wollten. Normalerweise verteilt ein Unternehmen die Sperrfrist jedoch auf drei, fünf oder zehn Jahre und lässt die Mitarbeiter so viele Aktien nach einem Zeitplan kaufen. So könnte das funktionieren:

• Sie erhalten Optionen auf 100 Aktien Ihres Unternehmens.
• Der Ausübungszeitplan für Ihre Optionen erstreckt sich über vier Jahre, wobei ein Viertel im ersten Jahr, ein Viertel im zweiten, ein Viertel im dritten und ein Viertel im vierten Jahr unverfallbar wird.
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• Das bedeutet, dass Sie im ersten Jahr 25 Aktien zum Zuteilungs- oder Ausübungspreis kaufen können, danach jedes Jahr 25 Aktien, bis Sie im vierten Jahr vollständig unverfallbar sind.

Denken Sie daran, dass Sie jedes Jahr 25 Aktien mit einem Rabatt kaufen und dann behalten oder zum aktuellen Marktwert (aktueller Aktienkurs) verkaufen können. Und Sie werden jedes Jahr hoffen, dass der Aktienkurs weiter steigt.

Eine weitere Sache, die Sie über Optionen wissen sollten, ist, dass sie immer ein Verfallsdatum haben:Sie können Ihre Optionen ab einem bestimmten Datum ausüben und an einem bestimmten Datum enden. Wenn Sie die Optionen nicht innerhalb dieser Frist ausüben, verlieren Sie sie. Und wenn Sie ein Unternehmen verlassen, können Sie nur Ihre unverfallbaren Optionen ausüben; Sie verlieren alle zukünftigen Zuteilungen.

Eine Frage, die Sie vielleicht haben, ist:Wie etabliert ein Unternehmen in Privatbesitz einen Markt und gewährt (Ausübungs-)Preis für jede Aktie seiner Aktie? Dies könnte besonders interessant sein, wenn Sie für ein kleines Unternehmen in Privatbesitz arbeiten oder arbeiten könnten, das Aktienoptionen anbietet. Das Unternehmen legt einen Preis fest, der sich auf den internen Wert der Aktie bezieht, und dieser wird vom Vorstand des Unternehmens durch eine Abstimmung festgelegt.

Insgesamt können Sie sehen, dass Aktienoptionen ein Risiko haben und nicht immer besser sind als eine Barabfindung, wenn das Unternehmen nicht erfolgreich ist, aber sie werden zu einem integrierten Merkmal in vielen Branchen.

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