11 Möglichkeiten, wie Frauen das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringern können, um ihre finanziellen Ziele besser zu erreichen

Bei den meisten Maßnahmen berufstätige Frauen und Männer werden nicht gleich bezahlt.

Das Census Bureau schätzte im Jahr 2019, dass Frauen für jeden Dollar, den ein Mann erhielt, etwa 82 Cent verdienten. Für farbige Frauen, das bild sieht noch schlimmer aus. Schwarze Frauen verdienten 62 Cent pro Dollar, während hispanische Frauen nur 54 Cent pro 1 Dollar verdienten, den Männer verdienten, das Census Bureau gefunden.

Ein Spalt, wenn auch kleiner, auch bei Frauen und Männern durchdringt, die ähnliche Berufe ausüben und die gleichen Fähigkeiten und Qualifikationen haben, Laut einer Studie des Gehalts- und Vergütungsdatenunternehmens PayScale.

Während sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den letzten Jahrzehnten deutlich verbessert hat, Es ist ein hartnäckiges Problem, das die Geldbörsen von Frauen belastet. Es kann auch teuer werden, Frauen zurück in ihre Ziele zu bringen, zu sparen und zu investieren. Und es fordert einen emotionalen Tribut, den Statistiken nicht erfassen können. Frauen, die mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle zu tun haben, geben an, dass sie ein ständiges Aufholspiel mit männlichen Kollegen spielen.

„Ich musste während meiner gesamten Karriere für Lohngleichheit arbeiten, “ sagt April Stewart, ein Finanzpädagoge und Geldcoach, eine von acht Frauen, die ihre Erfahrungen mit Bankrate geteilt haben. „Ich habe einige Informationen von männlichen Kollegen eingeholt und festgestellt, dass mein Gehalt niedriger war als ihres. Wir hatten ähnliche Fähigkeiten, meins oft größer, und manchmal waren sie jünger. Ich wurde in der Ivy League mit einem Master-Abschluss ausgebildet, aber ich war auch eine schwarze Frau. Im Laufe der Zeit, es hat Stress und Burnout verursacht. Es wird einfach ermüdend."

So können Sie das geschlechtsspezifische Lohngefälle überwinden und trotzdem Ihre finanziellen Ziele erreichen:nach Angaben von Frauen, die in ihrem eigenen Berufsleben Fortschritte im Umgang mit Lohnunterschieden gemacht haben.

1. Recherchieren Sie so viel wie möglich – und scheuen Sie sich nicht, mit Kollegen darüber zu plaudern, was sie machen und wie sie das Problem gelöst haben

Es ist leicht, sich von längerfristigen Herausforderungen in der Belegschaft resigniert zu fühlen, mit dem Gender Pay Gap ganz oben auf der Liste. Noch, Frauen sind in keiner Weise mit dem Thema resigniert.

„Konzentriere dich auf die Dinge, die du wirklich kontrollieren kannst, “ sagt Cady Nord, Gründer und CEO von North Financial Advisors, die darauf spezialisiert ist, Frauen dabei zu helfen, ihre finanziellen Ziele zu erreichen. „Wenn es darum geht, zu verhandeln, um aus dem Lohngefälle herauszukommen, Es ist extrem wichtig, so viele Informationen wie möglich zu erhalten.“

Um zu wissen, ob Sie wirklich maßstabsgetreu bezahlt werden, Beginnen Sie mit der Suche nach spezifischen Gehaltsdaten für Arbeitnehmer mit Ihrem Bildungsniveau und Ihrer Erfahrung, die auch eine Stelle in Ihrer Branche und an Ihrem geografischen Standort haben. Stewart nutzt Online-Plattformen wie Glassdoor.com, um auch die Gehaltshistorie in ihrem eigenen Unternehmen zu recherchieren.

„Es ist ein Ausgangspunkt, um zu wissen, wie viel ich verlangen möchte, “, sagt Stewart. „Es hilft, sich von Tatsachen leiten zu lassen, eher als Emotionen in diesen Situationen.“

Dazu gehört zwar auch die Online-Recherche, Sie sollten auch in Betracht ziehen, mit anderen Fachleuten in Ihrer Branche und Ihren Kollegen zu sprechen, um Gehaltsspannen zu erfahren. Ihre Kollegen, die sich als Frauen identifizieren, haben möglicherweise auch einige Tipps, die sie selbst teilen können.

"Falls Sie können, fragen Sie, was andere in Ihrem Unternehmen getan haben, wenn sie verhandelt haben, vor allem, was bei der Person, mit der Sie sprechen, funktioniert und was nicht, “ sagt Zoe Waters, CEO und Gründer der Kommunikationsplattform für soziale Gerechtigkeit Necessary Behavior.

Ellen Ensher, Professor für Management an der Loyola Marymount University, hätte nicht gemerkt, dass ihre Kollegen mehr Geld verdienen als sie, wenn sie das Thema nicht über Margaritas angeschnitten hätte.

„Ich musste zurück zu meinem Klienten, der auch mein Freund und Mentor war, und bitte um mehr Geld. Sie sagte, „Ich hatte meinen Managerhut auf, als ich dich bezahlt habe, nicht mein Mentor Hut. Nachdem Sie jetzt gefragt haben, Jawohl, Ich kann Ihren Preis von 50 auf 100 Dollar pro Stunde verdoppeln, ’“, sagt Ensher. „Es war qualvoll, sich zu entscheiden, zu warten, weil selbstverständlich, Meine erste Annahme war, dass ich nicht gut genug war, nicht, dass ich nicht gefragt hätte.“

2. Geben Sie Ihren Verdienstverlauf nicht an Personalvermittler oder Personalmanager weiter

Aber nicht immer gilt der gleiche Ratschlag, offen zu sein, vor allem, wenn es um Recruiter und Hiring Manager geht.

Wenn Sie schon einmal ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle geführt haben, Sie erinnern sich vielleicht an Fälle, in denen ein Personalvermittler Sie nach Ihren Gehaltsvorstellungen oder Ihrem Verdienstverlauf gefragt hat. Während Experten sagen, dass dies für Personalvermittler meistens eine Möglichkeit ist, mehr über Sie zu erfahren, es könnte am Ende den Kreislauf verewigen.

Vermeiden Sie es, die Frage zu beantworten, und sagen Sie dem Recruiter stattdessen, dass Sie etwas mehr über die Rolle erfahren möchten. Sie könnten sogar ein enges Gehaltsfenster anbieten, irgendwo im Bereich von 5 $, 000 und $10, 000, von dem, was Sie erwarten, basierend auf den Recherchen, die Sie für die Stelle durchgeführt haben.

3. Keine Angst vor Job-Hop

Obwohl es nicht ungewöhnlich ist, dass Arbeitnehmer jedes Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten, Meistens erweisen sich diese als ziemlich minimal, es sei denn, sie sind mit einer Beförderung verbunden. Untersuchungen haben ergeben, dass Arbeitnehmer die größten Lohnsteigerungen erzielen, wenn sie den Arbeitsplatz wechseln.

Für Coleen Otero, Gründer von CEO Chick, Das geschlechtsspezifische Lohngefälle hat sie dazu inspiriert, ein Unternehmen zu gründen.

„Ich bin fest davon überzeugt, dass Freiheit etwas ist, das wir uns selbst geben müssen, " Sie sagt. „Unternehmertum ist der Schlüssel zur Beschleunigung des Wandels im Hinblick auf die Geschlechterparität. Es legt die Macht in unsere Hände. Frauen müssen weiterhin unsere eigenen Unternehmen besitzen und betreiben. Wenn wir den Tisch bauen, Wir können garantieren, dass wir einen Sitzplatz haben.“

4. Immer nach mehr fragen

Verhandeln wird Ihr mächtigstes Werkzeug sein. Recruiter und Personalverantwortliche erwarten es, und es ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass Sie sofort mehr verdienen.

„Ich hatte einen Mann in meinen Zwanzigern, der mir sagte, dass jedes Mal, wenn du den Job wechselst, Sie sollten immer um eine Erhöhung um 20 Prozent bitten, “ sagt Norden. „Das war sehr hilfreich für mich, denn es gab mir wirklich die Erlaubnis, mehr zu verlangen, als ich wahrscheinlich hätte. Die Vorstellung, dass wir verhandeln müssen, ist wirklich etwas, an das wir uns erst gewöhnen müssen.“

Eine andere Sichtweise:Du bekommst nicht, was du nicht verlangst, sagt Otero. Bevor sie ihr Geschäft in Vollzeit betreibt, Otero bildete Frauen für Führungspositionen in einem von Männern geführten Salon-Franchise aus. Einer nach dem anderen, Sie hatte beobachtet, wie die Frauen, die sie ausgebildet hatte, die Beförderungen erhielten, die sie sich immer gewünscht hatte – bis schließlich sie legte den Fuß auf die Füße und bat um ein Treffen, um zu besprechen, wie sie nach oben kommen könnte.

"Das nächste Jahr, Ich wurde zum Bezirksleiter ernannt, der sechs Standorte und 45 bis 60 Mitarbeiter betreute, " Sie sagt. „Die Moral der Geschichte ist, frag nach was du willst. Wenn du es nicht bekommst, erstelle es. Mit den Worten von Beyoncé, Ich habe in meinem ganzen Leben keine Decke gesehen.“

5. Machen Sie sich mit dem Verhandeln vertraut, indem Sie üben

Aber Verhandeln ist nicht gerade ein bequemer Prozess. Übung macht den Meister. Erwägen Sie, in den Spiegel zu schauen und zu planen, was Sie sagen werden, wenn die Zeit gekommen ist, um mehr Geld zu bitten.

Waters ist besonders erfolgreich, indem sie ihre Freunde in ihre Ziele einbezieht und nach Schulungen auf YouTube oder LinkedIn Learning sucht.

„Wenn du es mit Freunden schaffen kannst, Sie können es vor der Person festnageln, bei der Sie Ihren Fall vorbringen müssen, “ sagt Wasser. „Kenne deinen Wert und Wert, aber weiß auch, welchen Preis du gehen würdest, auch. Wenn Sie nicht das bekommen, was Sie für ein angenehmes Leben brauchen, einen anderen Platz zum Arbeiten finden. Du kannst es jederzeit noch einmal versuchen, wenn du das Gefühl hast, nicht gut gemacht zu sein.“

6. Kommen Sie an den Tisch und zeigen Sie, was Sie wert sind

Bei jeder Art von Überprüfung, komm mit Beton an den Tisch, konkrete Beispiele dafür, wie Sie zum Umsatzwachstum Ihres Unternehmens beigetragen haben, und verwenden dies als Grund, warum Sie mehr bezahlt werden sollten.

„Ich habe es geschafft, das zu bekommen, wonach ich gefragt habe, oder so nah wie möglich daran, weil ich die Leistung hatte, um es zu untermauern, “, sagt Stewart. „Es zeigte sich, dass ich immer mehr Verantwortung übernahm und meine Position innerhalb der Organisation aufwertete. Das ist mit Kosten verbunden, und ich war nicht bereit, umsonst mehr Verantwortung zu übernehmen.“

7. Haben Sie keine Angst, nach weiteren Bewertungen zu fragen

Auch wenn die Verhandlung nicht die gewünschten Ergebnisse bringt, Es bedeutet nicht, dass Sie auf der Straße nicht erfolgreich sein werden.

Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um häufigere Überprüfungssitzungen, vielleicht in einem regelmäßigen 90-Tage- oder Sechs-Monats-Rhythmus. Sie erfahren nicht nur, wie Sie sich weiter verbessern können, sondern haben auch mehr Möglichkeiten, das nächste große „Fragen, “ sagt Ivette Mayo, Gründer und CEO des Power On Heels Fund, eine gemeinnützige Organisation, die farbigen Frauen hilft, Lohnunterschiede zu überwinden.

„Diese selbstbewusste Herangehensweise zeigt auch Ihre Fähigkeiten und Ihre Entschlossenheit, Dinge zu erledigen, " Sie sagt. "Erinnern, Du hast die Gehaltserhöhung verdient und du hast sie dir verdient.“

8. Führen Sie einen offenen Dialog über die Belastung durch Hausarbeit, die viele Frauen trifft

Experten sagen, es gibt keinen Grund, diskriminierend oder nichtdiskriminierend, für das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Aber die Verantwortung für die Kinderbetreuung, die vielen Frauen zufällt, kann sich im Laufe der Zeit oft stark auf die Bezahlung auswirken. mit einigen Müttern, die weniger Stunden arbeiten oder ganz aus dem Erwerbsleben ausscheiden, um sich um Kinder zu kümmern.

Die Einkommensdaten des Census Bureau belegen nur diesen Punkt. Nur ein Ausschnitt des Bildes, alleinerziehende Mütter, die weniger als 30 US-Dollar verdienen, 000 pro Jahr machen 51 Prozent aller alleinerziehenden Mütter aus, während alleinerziehende Väter in derselben Einkommensklasse nur 29 Prozent ihrer Kohorte ausmachen.

Für Whitney Casares, MD, Autor von „The Working Mom Blueprint, “ Die Balance zwischen Mutterschaft und einer Karriere in der Medizin war ein Tauziehen. Sie sagt, dass Geschlechternormen sie von ihrem maximalen Potenzial abhalten würden, wenn sie sich „voll und ganz“ auf ihre berufliche Karriere einlassen möchte.

„Ich habe nach der Geburt meiner beiden Töchter unbezahlten Mutterschaftsurlaub genommen und mit jedem, Ich war verschuldet und gegenüber meinen männlichen Partnern benachteiligt, wenn es um Beförderungen ging, Produktivitätsprämien, und entgangener Lohn, " Sie sagt. „Auch als ich keine neuen Eltern mehr war, Ich war lange Zeit fast immer der Standard. Wenn eines meiner Kinder krank war, Ich bin früh gegangen, um die Kinderbetreuung zu decken. Als es eine Familienkrise gab, Normalerweise war ich derjenige, der einschritt. All diese Opfer, allein durch mein Geschlecht bestimmt, haben nachhaltig zum Lohngefälle zwischen mir und meinen männlichen Partnern beigetragen.“

Casares sagt, dass das Setzen von Grenzen bei der Arbeit und zu Hause den größten Unterschied ausmachte. Dazu gehört die Aufteilung der Verantwortlichkeiten mit ihrem Partner, beispielsweise wer von der Arbeit zu Hause bleibt, um ein krankes Kind zu betreuen oder einen Notfall zu bewältigen, während sie auch mit ihren Kollegen beteuert, dass sie eine berufstätige Mutter ist.

„Je mehr Frauen und Männer frei über ihre Doppelidentität als Eltern und Arbeitnehmer sprechen, desto weniger fällt die Last auf die Mütter, wenn Privat- und Berufsleben kollidieren, " Sie sagt.

9. Priorisieren Sie das Sparen und Investieren – aber stellen Sie sicher, dass Sie noch einen Notfallfonds haben

Frauen könnten einen größeren Investitionsdruck verspüren, da sie wissen, dass sie möglicherweise weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Dies sollte jedoch nicht bevorstehen, bevor Sie ein Bargeldpolster haben, um Ihre Ausgaben im Falle eines Notfalls oder des Arbeitsplatzverlusts zu decken.

„Je mehr Sie investieren können, Je mehr Sie dem Spiel voraus sind, weil Sie mit Investitionen Optionen kaufen, um in 10 Jahren ein Sabbatical zu machen oder 10 Jahre vor dem Ruhestand zu einem Teilzeit-Beratungsjob zu wechseln, “ sagt Norden. „Aber Investieren beginnt erst, wenn Sie ein solides finanzielles Fundament haben.“

10. Halten Sie sich an einen persönlichen Finanzplan

Inzwischen, Vertrauen in Ihre persönlichen Finanzen kann Ihr Berufsleben durchdringen, sagt Stewart. Wenn Sie an einem Punkt angelangt sind, an dem Sie sich mit Geld wohl fühlen, Sie könnten sich am Ende mutiger fühlen, mit einem Personalvermittler oder Manager darüber zu sprechen.

„Es ist hilfreich für die Menschen, vor allem Frauen, um sicherzustellen, dass die Finanzen Teil ihres Lebens sind, “ sagt Chantel Bonneau Stewart, GFP, Vermögensverwaltungsberater bei Northwestern Mutual. „Es ist wie deine Gesundheit, Ihre Fitnessziele und Ihre psychische Gesundheit – all die Dinge, die Sie ständig überprüfen möchten, und Sie möchten einen guten Puls und eine gute Beziehung dazu haben, wie diese Dinge in Ihrem Leben funktionieren.“

11. Geben Sie sich niemals die Schuld für das geschlechtsspezifische Lohngefälle

Und darüber hinaus, Diejenigen, die in ihrem eigenen Leben mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle konfrontiert waren, wissen, dass es wichtig ist zu erkennen, dass dieses hartnäckige Problem nichts mit Ihnen und dem Wert zu tun hat, den Sie dem Unternehmen bringen.

„Antike Denkweisen und falsch begründete Vorurteile nähren weiterhin die Bestie des geschlechtsspezifischen Lohngefälles; es ist nicht deine Schuld, “, sagt Mayo. „Wenn ich in meiner Karriere als Frau etwas gelernt habe, es ist, dass niemand ehrlicher sein wird, hilfreicher Anwalt für mich als ich. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist real und existiert auf der ganzen Welt. Ich musste mein größter Fürsprecher werden. Dies zu lernen und mein größter Förderer zu werden, hat mir geholfen, das Gehalt zu sichern, das ich brauchte, um meine Familie und meine zukünftigen Ziele zu unterstützen. Das hat mich auch motiviert und mein Selbstvertrauen gestärkt.“

Mehr erfahren:

• Wie fange ich an, im Jahr 2021 zu investieren
• 14 Ideen für passives Einkommen, mit denen Sie Geld verdienen können
• Eine Scheidung kann Ihre Kreditwürdigkeit ernsthaft beeinträchtigen – besonders wenn Sie eine Frau sind