Wie Löhne funktionieren

Die wenigsten von uns arbeiten umsonst. Aber nicht jeder wird gleich bezahlt. Sie werden möglicherweise stundenweise, nach einem Gehalt oder auf Provisionsbasis bezahlt oder arbeiten hauptsächlich für Trinkgelder. Viele verschiedene Bundes- und Landesgesetze regeln, wie viel Menschen bezahlt werden können und wann. Diese Gesetze schreiben auch vor, wie viel wir für Steuern zahlen müssen und ob bestimmte Jobs, wie solche, die Überstunden oder gefährliche Arbeit erfordern, mehr bezahlt werden sollten.

In diesem Artikel werden wir alle Aspekte des Lohns untersuchen – von der rechtlichen Seite über die Art des Lohns bis hin zu Steuern und wie viel Geld Sie schließlich mit nach Hause nehmen. Da es so viele verschiedene Landesgesetze in Bezug auf Löhne gibt, konzentrieren wir uns hauptsächlich auf Bundesgesetze. Es ist immer eine gute Idee, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht oder das Arbeitsministerium Ihres Staates zu wenden, um mehr über Gesetze zu erfahren, die möglicherweise für Ihren Staat gelten.

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist das wichtigste Lohngesetz. Das ursprünglich 1938 verabschiedete, aber seitdem mehrfach geänderte FLSA legt Standards für Mindestlöhne und Überstundenvergütungen fest, die die meisten privaten und öffentlichen Angestellten betreffen. Ein nettes Merkmal dieses Gesetzes ist, dass überall dort, wo es sich mit staatlichem Recht überschneidet, das Gesetz eingehalten wird, das höhere Standards vorschreibt. Diese Funktion ist beim Mindestlohn besonders wichtig geworden, da einzelne Staaten, Städte und Bezirke ihre eigenen Mindestlohngesetze verabschieden können, die höher sind als der bundesstaatliche Mindestlohn.

Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die am zwischenstaatlichen Handel beteiligt sind, eine Definition, die im Allgemeinen sehr weit gefasst ist – ein Unternehmen, das Telefonanrufe oder Post aus anderen Staaten erhält, kann als am zwischenstaatlichen Handel beteiligt angesehen werden. Unternehmen mit einem Jahresumsatz von mehr als 500.000 US-Dollar fallen normalerweise unter das Gesetz, und die folgenden Unternehmen sind unabhängig von ihrem Geschäftsvolumen abgedeckt:

• Regierungsbehörden
• Krankenhäuser
• Einrichtungen, die sich um Kranke, Alte oder Behinderte kümmern
• Schulen

Hausangestellte sind versichert, wenn sie in einem Jahr mindestens 1.400 USD Lohn von einem Arbeitgeber verdienen oder wenn sie mehr als acht Stunden pro Woche arbeiten. Um herauszufinden, ob Sie von der FLSA befreit sind, wenden Sie sich an Ihr örtliches Wage and Hour Division Office oder lesen Sie den Arbeitsrechtsleitfaden des Arbeitsministeriums.

Als nächstes sehen wir uns den Mindestlohn und andere Bestimmungen des Fair Labor Standards Act an.