ETFFIN Finance >> Finanzbildung >  >> Finanzverwaltung >> Budget

Stellen einen demütig selbstbewussten PR-Spezialisten ein

Über uns und warum wir einstellen

Wir bauen „You Need a Budget“, die beste Budgetierungssoftware und Bildungsinhalte, die es gibt. (YNAB, ausgesprochen „Why-Nab“, wenn Sie Bescheid wissen). Seit mehr als einem Jahrzehnt verwenden Menschen YNAB und erzählen dann ihren Freunden und ihrer Familie, was für einen Unterschied es in ihrem Leben gemacht hat. Googlen Sie uns oder lesen Sie einige unserer App Store-Rezensionen, und Sie werden sehen, was wir meinen. Wir lieben es, etwas zu bauen, das sich so positiv auf das Leben so vieler Menschen auswirkt.

Wir suchen einen natürlichen Geschichtenerzähler, Verbindungsmann und Presseflüsterer mit Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit vor Ort, um unsere Bemühungen im Bereich Medienarbeit auszubauen.

Die richtige Person hat Erfahrung in der Arbeit mit Medien und weiß, wie man einen Pitch erstellt und sich eine hervorragende Platzierung sichert. Während Sie diesen letzten Satz gelesen haben, haben Sie wahrscheinlich von Anfang an damit begonnen, eine mentale Liste von Personen zu erstellen, mit denen Sie eine Verbindung herstellen möchten.

Unser zukünftiger PR-Spezialist versteht, was eine großartige Geschichte ausmacht UND was etwas medienwürdig macht. Sie lieben nichts mehr, als alles zu verpacken und es der richtigen Person zur richtigen Zeit vorzulegen.

Sie sind genau richtig, wenn Sie all die großartigen Vordenker, Inhalte und Erfolgsgeschichten betrachten, die das YNAB-Marketingteam produziert, und Sie nicht anders können, als an 14 andere Möglichkeiten zu denken, wie Sie alles präsentieren und bewerben könnten . (Wir können es kaum erwarten, Ihre Ideen zu hören!)

Anforderungen (dies sind echte, tatsächliche Anforderungen):

  • Wir legen mehr Wert auf ein hohes Kompetenzniveau als auf jahrelange Erfahrung, aber wir gehen davon aus, dass mindestens 2 Jahre Erfahrung in den folgenden Bereichen der Öffentlichkeits- und Medienarbeit Sie am besten auf den Erfolg hier vorbereiten. Sie sollten sich vollkommen (und bescheiden) auf Ihre Fähigkeit verlassen:
    • Steigern Sie unmittelbare Ergebnisse in der Medienarbeit durch effektives Pitching.
    • Sichern Sie regelmäßig die Berichterstattung in Digital, Print, Rundfunk, Podcasts usw.
    • Koordinieren Sie sich mit traditionellen und nicht-traditionellen Medien, einschließlich Influencern und Affiliates.
  • Sie leben im Umkreis von +/- 2 Stunden der Central Standard Time (UTC-6).
  • Du hast Sinn für Humor und die Fähigkeit, schnell zu denken (das klingt nach Improvisation, was keine Voraussetzung ist, aber wie toll ist Improvisation?!).
  • Ihre hervorragenden Zeitmanagementfähigkeiten lassen das Jonglieren mit mehreren Projekten, Prioritäten und Pitches einfach erscheinen.

Das ist eine sehr kurze Einführung in das, woran Sie arbeiten werden, aber zuerst fragen Sie sich vielleicht:Wird es mir überhaupt gefallen, mit diesem Team zu arbeiten? Lassen Sie uns ein wenig über das Leben bei YNAB sprechen und dann näher darauf eingehen, wonach wir suchen.

Wir sind profitabel, bootstrapped und wachsen. YNAB wurde 2004 gegründet und wir haben keine Fremdfinanzierung in Anspruch genommen – wir sind langfristig dabei. Wir haben eine übergreifende Anforderung, wenn es darum geht, unserem Team beizutreten:Unser ursprüngliches Grundwerte-Manifest muss wirklich bei Ihnen ankommen. Wenn Sie beim Lesen nachdrücklich nicken, wird es Ihnen hier wahrscheinlich sehr gefallen, und wir können es kaum erwarten, von Ihnen zu hören!

Bei YNAB leben wir unsere Grundwerte jeden Tag und wir meinen es ernst, wenn wir sagen, dass wir ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit sind. Wir glauben, dass eine Vielfalt von Hintergründen, Fähigkeiten, Überzeugungen und Erfahrungen entscheidend für unseren Erfolg ist, und wir sind leidenschaftlich daran interessiert, ein einladendes, unterstützendes und kooperatives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Alle sind aufgefordert, sich zu bewerben, da wir weiterhin ein intelligentes, fleißiges und vielfältiges Team aufbauen, das gerne zusammenarbeitet, um etwas Wichtiges aufzubauen.

Wir arbeiten auch sehr hart daran, die Arbeit bei YNAB zu einer großartigen Erfahrung zu machen, und wir waren (demütig) stolz darauf, in den letzten zwei Jahren als Fortune’s #1 Best Small Company to Work For ausgezeichnet worden zu sein. Wir haben ein Team voller wirklich außergewöhnlicher Menschen – und wir würden Ihnen gerne einige davon vorstellen!

Mit wem Sie zusammenarbeiten würden:


Sarah, Managerin für soziale Medien :Wenn Sie durch eine unserer sozialen Plattformen gescrollt haben, erkennen Sie sofort Sarahs unkomplizierte Art und ihr beruhigendes Lächeln. Wir können Ihnen nicht sagen, wo Sarah lebt, denn während Sie dies lesen, erkundet sie mit ihrer Familie das Land in ihrem brandneuen Vollzeitcamperleben! Sarah ist unsere ansässige Expertin für alle Dinge im Zusammenhang mit sozialen Medien; Sie steuert unsere gesamte Sozialstrategie und ist der beste Resonanzboden für neue Ideen. Haben wir erwähnt, dass ihre natürliche Medienpräsenz und ihre Fähigkeit, ein Gesprächsthema zu treffen, der Traum einer Publizistin sind? Oh ja, du wirst tolle Verkaufschancen für Sarah haben!

Wie Sie bei YNAB arbeiten werden

Nachdem Sie nun einige Ihrer potenziellen zukünftigen Teamkollegen getroffen haben, lassen Sie uns mehr über YNAB als Unternehmen sprechen. So arbeiten wir:

Lebe, wo du willst

Wir waren schon immer ein vollständig remote agierendes Team und haben Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Für diese spezielle Position suchen wir jedoch jemanden innerhalb von +/- zwei Stunden der Central Standard Time (UTC-6), da ein hohes Maß an synchroner Koordination mit dem Rest des Teams erforderlich ist. Überall innerhalb dieser Zeitzonen ist jedoch in Ordnung. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie über eine zuverlässige Internetverbindung verfügen.

Keine unverschämten Öffnungszeiten

Wir möchten, dass jeder ein erfülltes Leben außerhalb von YNAB hat, und wir arbeiten selten mehr als 40 Stunden pro Woche. Es gab ein paar Gelegenheiten, in denen es hektisch wurde und die Leute etwas mehr Zeit investieren mussten. Aber dann haben sie sich etwas mehr Zeit genommen, damit sich alles ausbalanciert. Wir arbeiten hart und klug, aber wir sind auf lange Sicht dabei.

Machen Sie Urlaub (ernsthaft)

Wir möchten, dass Sie Urlaub nehmen. Tatsächlich haben wir eine Mindesturlaubsrichtlinie von drei Wochen pro Jahr. Fünf Wochen fühlen sich ungefähr richtig an (plus zwei zusätzliche Wochen für unsere unternehmensweite Dezemberpause). Es ist wichtig, sich genügend Auszeiten zu gönnen und rauszugehen und etwas zu tun. Wir freuen uns darauf, Bilder von Ihren Abenteuern in unserem Slack-Kanal #office_wall zu sehen!

Das YNAB-Retreat

Wenn uns die Pandemie nicht vom Reisen abhält, versammeln wir die Teams einmal im Jahr, um in einem Best Western-Konferenzraum Tabellenkalkulationen und PowerPoint-Präsentationen auszutauschen. Nur ein Scherz. Bisher haben wir Costa Rica, eine gigantische Hütte in den Bergen, ein Strandhaus in den Outer Banks, eine Ranch in Montana und zuletzt Laguna Beach gemacht. Wir arbeiten zusammen, spielen zusammen und stärken die Verbindungen, die wir als Team und Unternehmen geknüpft haben. Jedes Jahr gehen wir gemeinsam erfrischt, motiviert und aufgeregt in das kommende Jahr.

Verbessere dein Spiel

Wir nehmen es ernst, Ihnen dabei zu helfen, Ihr Handwerk zu verbessern. Wir budgetieren dafür (hey-o!). Denken Sie an Konferenzen, Online-Kurse und Abonnements, spezielle Freizeit, um etwas Neues zu lernen … Es liegt wirklich an Ihnen und Ihrem Vorgesetzten. Aber wir lieben es, unsere Mitarbeiter wachsen zu sehen.

USA oder International? Großartig!

Unser Team ist auf der ganzen Welt verteilt, darunter die Schweiz, Argentinien, Mexiko, Kanada, das Vereinigte Königreich und die gesamten Vereinigten Staaten. Wir stellen derzeit Teammitglieder ein, die in den USA oder Großbritannien als Angestellte leben, und diejenigen, die in anderen Ländern als unabhängige Auftragnehmer leben. Sie sind ein gleichberechtigter Teil des Teams, egal wo Sie leben!

Wie bereits erwähnt, haben wir für diese Rolle einige Zeitzonenbeschränkungen, aber solange Sie sich innerhalb von +/- zwei Stunden der Central Standard Time (UTC-6) befinden, sind wir gut!

Vorteile

Für Vollzeitmitarbeiter von W2 in den USA bieten wir eine fantastische Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung an, bei der wir 100 % der Prämie für Sie und Ihre Familie übernehmen . Sie müssen Ihr Sehvermögen nicht überprüfen, Sie haben richtig gelesen – 100 %. Auch wenn Sie Ihre Sehkraft überprüfen mussten, NBD, wir haben Sie abgedeckt!

Für Voll- und Teilzeitbeschäftigte von W2 in den USA haben wir auch eine Traditional- und Roth 401(k)-Option. YNAB verdoppelt Ihre Beiträge um bis zu sechs Prozent und die Zuweisungen werden sofort übertragen. (Sind Sie ein persönlicher Finanzjunkie wie unser Gründer Jesse? Er hat YNABs 401.000 eingerichtet, um die niedrigstmögliche Gebührenstruktur zu haben, bei der alle Plankosten von YNAB bezahlt werden, nicht von Ihrem Notgroschen für den Ruhestand . Die verfügbaren Investmentfonds sind fantastische, passiv verwaltete, extrem kostengünstige Indexfonds. Du bist kein PF-Junkie? Vertrauen Sie uns, es ist großartig.) Für Mitarbeiter in Großbritannien tragen wir außerdem sechs Prozent zu Ihrer Rente bei.

Außerdem bieten wir allen Vollzeit-Teammitgliedern eine großzügige bezahlte Elternzeit. (Hier geht es darum, die Budgets der Welt zu erhöhen, ein Kind nach dem anderen!)

Konkurrenzfähige Vergütung

Das Einstiegsgehalt für diese Position liegt zwischen 50.000 und 70.000 USD pro Jahr. Wir ziehen jedes Jahr Gehaltserhöhungen in Betracht und haben einen halbjährlichen Gewinnbeteiligungsbonus. YNAB gewinnt, du gewinnst – so etwas.

Andere Leckerbissen

  • Sobald Sie anfangen, FORDERN wir Sie (in einer freundlichen GROSSBUCHSTABEN-SCHREIEN-Manier), dass Sie Ihre „Bucket List“-Tabelle mit 50 Artikeln ausfüllen. (Das ist schwieriger, als es sich anhört!)
  • Die Bucket List hilft wirklich bei der Entscheidung, was wir dir zu deinem Geburtstag und den Feiertagen schenken sollen.
  • Wir sind alle erwachsen. Es ist nicht nötig, eine Uhr zu schlagen oder um Erlaubnis zu fragen, um an einem frühen Nachmittag zum Arzt zu gehen. Wir sehen uns an, was Sie erreichen, nicht wie lange Sie vor einem Computer sitzen.
  • Wir testen derzeit eine Vier-Tage-Arbeitswoche! Das bedeutet für uns vier reguläre Arbeitstage gefolgt von einem dreitägigen Wochenende … jede Woche . Das ist neu für uns und wir lernen viel, aber wir sind gespannt, was es sowohl für das Unternehmen als auch für unsere Teammitglieder bedeuten könnte.
  • Wir möchten, dass Sie auf Hochtouren laufen, also statten wir Sie mit einem nagelneuen Computer aus und ersetzen ihn alle drei Jahre.
  • Haben wir erwähnt, dass YNAB einen großen, positiven Unterschied im Leben der Menschen macht? Sie denken vielleicht, dass das nicht viel ausmacht, aber nach ein paar Monaten werden Sie feststellen, dass es Ihren Job wirklich, wirklich angenehm gemacht hat. Unterschätzen Sie das nicht!

Wenn dies nach Ihrer idealen Umgebung klingt, lesen Sie weiter, denn jetzt möchten wir über Sie sprechen und darüber, wie Sie eine große Rolle dabei spielen werden, das Leben der Menschen zu verändern.

Jetzt zurück zu Ihnen, unserem neuen PR-Spezialisten….

Bevor „Content-Marketing“ und „Mundpropaganda“ Schlagworte waren, waren die Marketingbemühungen von YNAB in Content und Community verankert. Das können wir am besten. Aber wir haben viele Leute, die sich auf die Erstellung der Inhalte konzentrieren, und nur sehr wenige, die genug Kapazität haben, um sich wirklich auf die Medienarbeit zu konzentrieren. Hier kommen Sie ins Spiel.

Sie sind voller Ideen. Es gibt Geschichten zu erzählen, sich aufzubäumen, um sie zu hören, und Medienmöglichkeiten, um zu landen! Mediengeschichten landen!

Sie sehen unsere verrückte, treue Fangemeinde und das bringt Ihre Räder zum Drehen – oh, was Sie mit den zwei Familien machen könnten, die YNAB-Nummernschilder haben, oder dem Paar, das ein Valentins-Date mit YNAB-Motto geschmissen hat!

Wenn wir Ihnen sagen würden, dass Sie Zugang zu einem Bericht zum finanziellen Wohlbefinden haben, der mit überwältigenden Daten gefüllt ist, die die Vorteile der Budgetierung am Arbeitsplatz zeigen, könnte Ihr Kopf vor dem Potenzial der Medienberichterstattung explodieren. (Oh, das Potenzial!!)

Sie sind wahrscheinlich selbst ein Geschichtenerzähler, und obwohl wir Inhaltsersteller haben, würden Sie sich nicht scheuen, direkt einzutauchen und Pitches, bylined Artikel und druckreife Umfragen und Berichte zu schreiben.

Sie sind unser idealer Kandidat, wenn Sie:

  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit
  • Agenturerfahrung
  • Er ist hervorragend darin, mehrere Projekte und Zeitleisten zu jedem beliebigen Zeitpunkt zu jonglieren und die Gänge zu wechseln, hält Sie frisch und stimuliert
  • Opportunistisch und proaktiv bei der Beschaffung, Entwicklung und Durchführung potenzieller Medienkampagnen
  • Komfortable Anbahnung und Pflege von Beziehungen zu Presse, Influencern und Affiliates
  • Verstehen Sie, wie Sie die richtigen Medien, die richtigen Inhalte zur richtigen Zeit präsentieren
  • Beständig. Denn Medien.
  • Bringen Sie uns zum Lachen
  • Verwalten Sie Ihre Zeit außergewöhnlich gut und arbeiten Sie bequem aus der Ferne.
  • Unglaublich organisiert, flexibel und kollaborativ
  • Haben Sie noch nie eine Frist eingehalten, die Sie nicht geliebt haben
  • Eigenmotiviert und von Natur aus getrieben, vielleicht sogar ein wenig wettbewerbsfähig.
  • Bleiben Sie fokussiert auf das große Ganze, ohne alles aus den Augen zu verlieren. letzte. Detail.
  • Sehr produktiv und unabhängig, aber im Herzen ein Teamplayer.

Wie man sich bewirbt

  • Bewerben Sie sich unten bis Montag, den 13. Juni um 23:59 Uhr PST. Feste. Es ist eine echte Frist. Die Art, die du liebst.
  • Fügen Sie ein PDF Ihres Anschreibens bei. In Ihrem Anschreiben:
    • Stellen Sie sich vor und erklären Sie, warum diese Position für Sie interessant ist und warum Sie hervorragend zu uns passen würden. Bitte beschränken Sie diesen Abschnitt des Anschreibens auf maximal 1,5 Seiten.
    • Beantworten Sie auf einer separaten Seite Ihres Anschreibens die folgenden Fragen (wobei jede Antwort etwa einen Absatz lang ist): 
      • 1. Was hat Sie an dieser Stelle gereizt? (Hier geht es nicht darum, was Sie an der Software gereizt hat.)
      • 2. Nach welchen Kriterien suchen Sie nach Ihrem nächsten Unternehmen oder Ihrer nächsten Stelle?
      • 3. Was sind Ihre liebsten und welche unbeliebtesten Teile Ihres aktuellen Jobs?
      • 4. Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie etwas Neues lernen mussten, um in Ihrem Job zu glänzen.
      • 5. Erzählen Sie uns von einer Medienplatzierung, auf die Sie stolz sind. Vom Konzept bis zur Platzierung, wie haben Sie den Hit gelandet und welche Ziele haben Sie dabei unterstützt?
      • 7. Teilen Sie mit Ihrem Wissen über unsere Marke und unser Produkt einige Journalisten oder Medien, die Ihrer Meinung nach an YNAB interessiert sein könnten, und warum.
  • Fügen Sie einen PDF-Lebenslauf bei. Wenn Sie keinen Lebenslauf haben, weil Sie sich nicht einmal sicher sind, ob Sie den Job wechseln möchten, ist das in Ordnung! Alles, was wir suchen, ist ein informeller Überblick über Ihre Arbeits- und Bildungsgeschichte.
  • Unser Ziel ist es, den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess so zugänglich wie möglich zu gestalten. Wenn wir Ihnen bei Fragen zur Barrierefreiheit helfen können, senden Sie uns bitte eine E-Mail an [email protected] und geben Sie in der Betreffzeile die Stelle an, für die Sie sich bewerben. (Bitte beachten Sie, dass wir nur auf Nachrichten zu Unterkünften antworten können.)
  • Obwohl wir wissen, dass es in manchen Gegenden üblich ist, würden wir es vorziehen, wenn Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen kein Porträtfoto teilen. Vielen Dank!

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

P.S. Wir senden Ihnen eine Bestätigungs-E-Mail, sobald Sie sich beworben haben. Bitte fügen Sie diese E-Mail zu Ihrer Liste sicherer Absender hinzu, um sicherzustellen, dass zukünftige E-Mails ankommen. (Wenn es nicht dort ist, überprüfen Sie unbedingt Ihren Spam- oder Junk-E-Mail-Ordner.)

P.S.S. Wenn Sie an dieser Position nicht interessiert oder nicht verfügbar sind, aber jemanden kennen, der es ist, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie dies weiterleiten!