Compensation Watch ’21:So viele Menschen kündigen, dass KPMG UK seine Bonusstruktur ändern musste

Abnutzung ist heutzutage in aller Munde, und Sie können darauf wetten, dass der anhaltende Exodus der Big 4 viele Partner nachts wach hält. Angesichts der oben erwähnten stressbedingten Schlaflosigkeit verbringen Unternehmensleiter sicherlich ihre zusätzlichen wachen Stunden damit, sich kreative, großzügige Gedanken zu machen Wege, um an den Mitarbeitern festzuhalten, die sie haben, und signalisieren unzufriedenen Grunzern in anderen Firmen, dass sie außergewöhnliche Schritte unternehmen, um ihren Leuten das zu zahlen, was sie wert sind, verdammt noch mal die Einnahmen. Recht? RICHTIG??

Wenn Sie bei dem Vorschlag, dass Firmen anfangen werden, Menschen mehr zu bezahlen, um sie zu halten, herzlich kichern, dann haben Sie einen Preis gewonnen. Kein echter Preis. Nur das Prestige das geht mit dem Gewinn eines Preises einher.

Ein Tippgeber teilte uns mit, dass KPMG UK kürzlich in einer unternehmensweiten Telefonkonferenz seine Lösung für eine große Anzahl von Abgängen angekündigt hat. Spoiler:Es geht nicht um Taschen voller Geld. Eher so, als würde man die Geldsäcke als Geisel halten, bis die Loyalität ausreichend bewiesen ist. Zumindest ist es immer noch die Karotte; Sie sind noch nicht verzweifelt genug, um den Stock einzusetzen.

Und hier sind die Folien unseres netten Tippgebers, der offensichtlich die Anweisung von KPMG UK ignoriert hat, nicht mehr mit den Medien zu sprechen. Danke, Freund!

Zu Ihrer Bequemlichkeit und um die Suche nach Gehältern bei KPMG UK zu erleichtern, habe ich alles in einer Tabelle zusammengefasst.

KPMG UK Prüfungsvergütung:

Unser Tippgeber fügt hinzu, dass er „sehr daran interessiert ist, zu hören/zu sehen, was andere britische Unternehmen in Bezug auf hohe Fluktuation unternehmen“, ebenso wie wir. ruf uns an. Verdammt, ruf uns an, wenn du dich nur beschweren willst, was auch immer.