Die 5 Staaten, in denen der Gender Pay Gap am kleinsten ist

Obwohl das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den gesamten Vereinigten Staaten ein Thema ist, haben einige Staaten mehr Fortschritte gemacht als andere.

Obwohl das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den gesamten Vereinigten Staaten ein Thema ist, haben einige Staaten mehr Fortschritte gemacht als andere.

Trotz Verbesserungen in den letzten 40 Jahren verdienen Frauen immer noch deutlich weniger als Männer. Es ist ein Problem, das alle Staaten gemeinsam haben – alle haben ein Lohngefälle zwischen Männern und Frauen.

Die Schwere des Problems variiert jedoch je nach Bundesland. Wenn Sie die Statistiken zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle in den einzelnen Bundesstaaten vergleichen, gibt es einen Unterschied von mehr als 20 Prozentpunkten zwischen denen an der Spitze und am Ende der Liste.

1. Delaware (das mittlere Gehalt von Frauen beträgt 79,35 % des Gehalts von Männern)

Mit knappem Abstand an der Spitze steht Delaware. Der Staat hat in den letzten Jahren hart daran gearbeitet, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen, insbesondere durch ein Gesetz von 2017, das Arbeitgebern untersagte, vorherige Gehaltsinformationen von potenziellen Mitarbeitern anzufordern.

Der Staat hat auch das Lohngeheimnis illegal gemacht, was bedeutet, dass Arbeitgeber es den Mitarbeitern nicht verbieten können, über ihre Löhne zu sprechen. Diese Lohntransparenz lässt Mitarbeiter wissen, ob sie für die gleiche Arbeit wie ein Kollege mehr oder weniger bezahlt werden. Das macht es einfacher, Vorurteile zu erkennen.

Untersuchungen zeigen, dass das Verbot des Lohngeheimnisses dazu beiträgt, das Lohngefälle insbesondere für Frauen mit höherem Bildungsniveau zu verringern.

2. Florida (79,21 %)

Obwohl Florida das zweitniedrigste Lohngefälle aufweist, sind einige der Gründe dafür nicht unbedingt positive Veränderungen.

Die Löhne in Florida sind seit einem Jahrzehnt rückläufig, aber die Durchschnittslöhne der Männer sind stärker gesunken als die der Frauen. Ein kleinerer Lohnunterschied ist nicht gerade vorteilhaft, wenn alle weniger Geld verdienen.

Dem Staat ist zu verdanken, dass er von 2004 bis 2015 einen Anstieg der Frauen in Fach- und Führungspositionen um 6,3 % verzeichnete. Es ist jedoch auch einer der Bundesstaaten mit dem geringsten Frauenanteil an der Erwerbsbevölkerung. Mit einer Erwerbsbeteiligung von Frauen von 53,1 % belegt Florida in den Vereinigten Staaten den 42. Platz.

3. Arizona (78,13 %)

In Arizona übernehmen mehr Frauen Fach- und Führungspositionen. Da diese Positionen häufig bessere Gehälter und Sozialleistungen haben, ist diese Änderung der Schlüssel zur Verringerung und schließlich zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles.

Das Bildungsniveau ist ebenfalls gestiegen, wobei 29 % der Frauen in Arizona im Alter von 25 Jahren oder älter im Jahr 2018 mindestens einen Bachelor-Abschluss hatten. Das mag niedrig erscheinen, aber es sind sieben Prozentpunkte mehr als im Jahr 2000. Obwohl das College teuer sein kann, Es ist auch eine der besten Möglichkeiten, Ihr Verdienstpotenzial zu steigern und finanziell erfolgreich zu sein.

Trotz dieser guten Nachricht hat Arizona eines der gleichen Probleme wie Florida – eine niedrige Erwerbsquote von Frauen von nur 53,9 %.

4. Maryland (78,04 %)

Wie Delaware hat auch Maryland kürzlich seine Gesetze zur gleichen Entlohnung verbessert. Im Jahr 2016 verabschiedete es den Equal Pay for Equal Work Act, der den Schutz durch das frühere Einkommensgleichheitsgesetz von Maryland verbesserte.

Der Equal Pay for Equal Work Act verbot das Lohngeheimnis und machte Maryland zu einem weiteren Bundesstaat, in dem Mitarbeiter Gehaltsinformationen frei teilen können, ohne sich Gedanken über Auswirkungen auf die Arbeit machen zu müssen. Es verbietet auch das, was als Lenkung bekannt ist, eine Praxis, bei der Arbeitgeber weniger günstige Beschäftigungsmöglichkeiten basierend auf dem Geschlecht oder der Geschlechtsidentität eines Mitarbeiters anbieten.

5. Vermont (77,58 %)

Vermont zeichnet sich dadurch aus, dass es sowohl das fünftkleinste geschlechtsspezifische Lohngefälle als auch die sechsthöchste Erwerbsquote von Frauen aufweist. Während das Lohngefälle etwas größer sein mag als in Staaten wie Florida und Arizona, arbeitet ein viel größerer Teil der Frauen in Vermont.

Frauen in Vermont haben tendenziell ein überdurchschnittliches Bildungsniveau, wobei 38,4 % der über 25-Jährigen mindestens einen Bachelor-Abschluss haben. Der Staat ist auch dafür bekannt, fortschrittlich zu sein – 2013 hatte er mit 40,6 % den zweithöchsten Frauenanteil in seiner Legislaturperiode.

Ehrenvolle Erwähnungen

Es gab zwei Gebiete in den Vereinigten Staaten, in denen das geschlechtsspezifische Lohngefälle geringer war als in anderen Bundesstaaten:

• Washington, D. C. (88,69 %)
• Puerto Rico (101,42 %)

Sie haben richtig gelesen – Puerto Rico ist der Teil der Vereinigten Staaten, in dem Frauen höhere Durchschnittsgehälter haben als Männer. Dies liegt zum Teil an ihrem Bildungsniveau. In Puerto Rico hatten 29 % der Frauen ab 25 Jahren mindestens einen Bachelor-Abschluss, verglichen mit nur 20 % der puertoricanischen Männer.

Jeder Staat muss für gleiches Entgelt arbeiten

Selbst unter den Staaten mit den geringsten geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden gibt es immer noch einen Unterschied bei den Durchschnittsgehältern von über 20 %, sodass die Top 5 noch keine Paraden schmeißen sollten. Diese Art von Unterschied macht es für Frauen viel schwieriger, Geld zu sparen und eine Altersvorsorge aufzubauen.

Aber wir können uns ein Bild davon machen, welche Methoden wirksam sind, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern, indem wir uns ansehen, was die Staaten auf dieser Liste getan haben. Die vergleichsweise geringeren Lohnunterschiede in diesen Staaten sind ein Beweis dafür, dass das Verbot des Lohngeheimnisses, die Abschaffung der Lenkung und mehr Frauen in der Politik eine positive Korrelation mit der Einkommensgleichheit haben können.