Wann und wie Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie ein Baby bekommen

Sind Sie schwanger? Hier ist eine Anleitung, wie Sie Ihrem Arbeitgeber die großen Neuigkeiten mitteilen.

Schwangerschaft ist oft eine gute Nachricht für werdende Mütter und Väter, kann aber zusätzliche Komplikationen mit sich bringen. Beispielsweise kann eine Schwangerschaft Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen und macht es für die meisten Eltern erforderlich, sich nach der Geburt zumindest eine Auszeit zu nehmen. Sie müssen dies planen, indem Sie Urlaub budgetieren, damit Sie keine Ausgaben auf einer Kreditkarte abbuchen müssen.

Da Ihre Leistung im Job unweigerlich von Ihrer Schwangerschaft beeinflusst wird, ist es auch wichtig, die richtigen Entscheidungen darüber zu treffen, wann und wie Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie schwanger sind. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie das Thema ansprechen sollen, kann dieser Leitfaden helfen.

Wann Sie Ihrem Chef sagen sollten, dass Sie schwanger sind

Es gibt keinen richtigen Zeitpunkt, um Ihrem Chef zu sagen, dass Sie schwanger sind. Im Allgemeinen ziehen es viele Menschen vor, bis nach dem ersten Trimester zu warten, wenn das Risiko einer Fehlgeburt abnimmt. Bei einigen Jobs ist dies jedoch möglicherweise nicht möglich.

Wenn Ihre Position anstrengende körperliche Arbeit erfordert oder dazu führen könnte, dass Sie Chemikalien oder Substanzen ausgesetzt werden, die dem Baby schaden könnten, müssen Sie Ihren Chef so schnell wie möglich benachrichtigen. In den meisten Fällen muss Ihr Chef Vorkehrungen treffen, z. B. Sie einer Arbeit zuzuweisen, die ein geringeres Risiko darstellt.

Wenn es keine Sicherheitsrisiken bei der Arbeit gibt, ist es in Ordnung zu warten, bis Sie sich sicherer in Bezug auf die Schwangerschaft fühlen und bereit sind, die Neuigkeiten zu teilen. Einige Frauen ziehen es auch vor, bis nach einer bevorstehenden Leistungsbeurteilung zu warten, wenn sie sich Sorgen über die Reaktion ihres Chefs machen, oder entscheiden sich dafür, bis nach einem großen Erfolg bei der Arbeit zu warten.

Unabhängig davon, zu welcher Zeit Sie sich entscheiden, sollten Sie es jedoch immer Ihrem Chef sagen, bevor Sie es Ihren Kollegen sagen – selbst wenn es sich um Ihre Freunde handelt. Und Sie sollten Ihrem Chef genügend Zeit geben, um Ihren Mutterschaftsurlaub zu planen, insbesondere wenn große Projekte anstehen oder wenn Sie Firmenveranstaltungen haben, die normalerweise in der Zeit stattfinden, in der Ihr Baby geboren wird.

Es ist auch eine gute Idee, sich zu äußern, bevor Sie mit dem Präsentieren beginnen, da Sie Ihrem Chef die Neuigkeiten in Ihrer Freizeit mitteilen möchten und sich nicht von Ihrem Babybauch verraten lassen möchten.

Wie Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie schwanger sind 

Obwohl sich Ihr Chef hoffentlich über Ihre guten Nachrichten freuen wird, ist es natürlich, dass sein Hauptanliegen darin besteht, was Ihre Ankündigung für das Unternehmen bedeutet.

Wenn Sie vorhaben, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, machen Sie Ihrem Chef klar, dass Ihr Mutterschaftsurlaub nicht von Dauer sein wird. Und Sie sollten bereit sein, Fragen zu beantworten, die Ihr Chef wahrscheinlich stellen wird, einschließlich Einzelheiten zu Ihrem Fälligkeitsdatum und dem Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs.

Um Ihren Chef über den Zeitpunkt Ihres Abflugs zu beruhigen, kann es hilfreich sein, einen Planvorschlag mitzubringen. Lassen Sie Ihren Chef wissen, wie Sie laufende Projekte abschließen oder umstellen und welche Schritte Sie unternehmen werden, um die Person, die für Sie einspringt, erfolgreich zu positionieren.

Wenn Sie Fragen zu Ihrer betrieblichen Urlaubsregelung oder Ihren Sozialleistungen haben, stellen Sie vor dem Gespräch eine Liste davon zusammen oder fragen Sie Ihren Chef, mit wem Sie in der Personalabteilung sprechen sollten. Es kann sogar hilfreich sein, sich im Voraus über die Mutterschaftsurlaubsrichtlinie Ihres Unternehmens zu informieren, damit Sie eine Vorstellung davon haben, worauf Sie Anspruch haben, wenn Sie über Urlaub sprechen.

Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie Ihrem Chef die Neuigkeiten persönlich mitteilen – niemals per E-Mail – und sich Zeit für das Gespräch nehmen. Sie können um ein kurzes Treffen bitten, damit Sie ununterbrochen Zeit zum Reden haben und ihm oder ihr nicht mitten in einem anstrengenden Tag die Neuigkeiten überbringen können.

Kennen Sie Ihre Rechte, wenn Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie schwanger sind

Hoffentlich reagiert Ihr Chef positiv auf Ihre Schwangerschaft und Sie haben keine Probleme. Aber es kann hilfreich sein, Ihre Rechte zu kennen, nur für den Fall, dass es ein Problem gibt.

Bundesgesetze verhindern Schwangerschaftsdiskriminierung, sodass Ihnen nicht gekündigt werden kann, nur weil Sie ein Baby bekommen. Und selbst wenn Sie keinen bezahlten Urlaub bekommen, berechtigt das Family and Medical Leave Act (FMLA) die meisten Arbeitnehmer zu unbezahltem Urlaub, ohne ihren Arbeitsplatz zu gefährden.

Die gute Nachricht ist, dass es viele Unternehmen gibt, die bezahlten Urlaub anbieten und familienfreundlich sind. Wenn Sie Ihrem Chef die Neuigkeiten mitteilen, werden Sie hoffentlich feststellen, dass Sie bei einem von ihnen arbeiten, und die Ankündigung wird für Sie gut ankommen.