Sie zahlen mehr denn je für die Krankenversicherung am Arbeitsplatz

Meist ist es gewöhnungsbedürftig, wissen, wie viel Sie bei der Arbeit verdienen, und sehen, wie viel Sie zweimal pro Woche nach Hause bringen. Diese Diskrepanz belastet Sie sehr, in Form von Leistungen und Abzügen. Bedauerlicherweise, es beginnt auch viel mehr von dir zu verlangen.

Die gemeinnützige Kaiser Family Foundation hat gerade eine Studie veröffentlicht, die zeigt, dass die Krankenkassenprämien in den Vereinigten Staaten achtmal schneller wachsen als die Löhne. Dies führt zu allen möglichen erstaunlichen Statistiken über die Vermögenslücke und Ungleichheit:Die Prämien für arbeitgeberfinanzierte Familienversicherungen kosten die Arbeitnehmer fast 20 US-Dollar, 000, ein Anstieg von 5 Prozent allein im letzten Jahr; für Einzelpersonen, es ist um 3 Prozent auf fast 7 US-Dollar gestiegen, 000. Noch beängstigender, Versicherungsprämien sind in den letzten zehn Jahren um 55 Prozent gestiegen, Lohn- und Inflationssteigerungen weit übertroffen. Das gilt noch nicht einmal für Pläne mit hohem Selbstbehalt und Überforderung.

Die Zunahme von Sozialleistungen ist tatsächlich ein Grund dafür, dass sich die Löhne für viele Berufe scheinbar nicht bewegen. CEOs neigen auch dazu, bei der Festlegung der Mitarbeitergehälter die sogenannte Leverage-Regel zu beachten:Arbeiter nehmen nur ein Drittel des Wertes mit, den sie für ein Unternehmen einbringen, damit das Unternehmen profitabel ist. Dazwischen und der drohenden Gefahr von medizinischen Schulden und Insolvenzen Arbeitnehmer scheinen zwischen einem Felsen und einem harten Ort gefangen zu sein, wenn es um die Gesundheitsversorgung geht.

Einige der aggressivsten Unternehmer Amerikas suchen nach Wegen, die Krankenversicherungsbranche zu stören. Bis dann, Stellen Sie sicher, dass Sie alle Informationen zu Ihren Gesundheitsleistungen am Arbeitsplatz erhalten – das einzige, was kostspieliger ist, als zu zahlen, ist das Aussteigen.