Können Sie arbeitslos werden, wenn Sie in Verwaltungsurlaub kommen?

Arbeitnehmer haben oft Bedenken, wenn ein Arbeitgeber sie in Verwaltungsurlaub versetzt. Diese Situation stellt die Zukunft eines Mitarbeiters in Frage, und er könnte zusätzliche Bedenken bezüglich der Finanzen haben. Arbeitnehmer im Verwaltungsurlaub müssen verstehen, wie sich ihre Situation auf ihre Fähigkeit zum Bezug von Arbeitslosengeld auswirkt.

Bezahlter Verwaltungsurlaub

Arbeitgeber entscheiden, wann sie Arbeitnehmern bezahlten Verwaltungsurlaub gewähren möchten. Der bezahlte Verwaltungsurlaub bietet dem Arbeitnehmer eine volle Entschädigung zu seinem üblichen Lohnsatz. In den meisten Fällen, bezahlter Verwaltungsurlaub kann beliebig lange dauern. Bezahlter Verwaltungsurlaub tritt im Allgemeinen ein, wenn ein Arbeitnehmer mit einem vorübergehenden persönlichen Problem konfrontiert ist, das seine Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt. Zum Beispiel, er könnte Lohn erhalten, wenn er eine Auszeit braucht, um einen kranken Ehepartner zu pflegen, Kind oder Elternteil. Sobald die Situation nicht mehr besteht, der Arbeitgeber muss den Verwaltungsurlaub beenden und den Arbeitnehmer wieder in den Arbeitsmarkt eingliedern.

Verwaltungsurlaub ohne Bezahlung

Arbeitgeber stellen Arbeitnehmer manchmal in unbezahlten Verwaltungsurlaub. Dies geschieht am häufigsten, wenn ein Mitarbeiter auf einen möglichen Verstoß gegen den Arbeitsplatz oder eine strafrechtliche Angelegenheit überprüft wird. Arbeitgeber kündigen den Arbeitnehmer nicht, bis die Überprüfung abgeschlossen ist. Entscheidet ein Arbeitgeber, dass ein Arbeitnehmer im unbezahlten Verwaltungsurlaub weiter beschäftigt werden soll, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer den unbezahlten Urlaub entschädigen. Landesgesetze begrenzen die Dauer des unbezahlten Verwaltungsurlaubs, und einige Staaten begrenzen, wann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer in unbezahlten Urlaub stellen kann. Zum Beispiel, Das Gesetz des Bundesstaates Ohio erlaubt es einem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer für nicht mehr als zwei Monate und nur bei Straftaten in unbezahlten Urlaub zu stellen.

Arbeitslosenunterstützung

Die Arbeitslosenentschädigung bietet berechtigten entlassenen Arbeitnehmern ein Einkommen, während sie kein Arbeitseinkommen beziehen. Beurlaubte Mitarbeiter können Arbeitslosengeld beantragen, Sie erhalten jedoch erst dann einen Leistungsbescheid, wenn feststeht, ob der Arbeitgeber beabsichtigt, den Urlaub aufzuheben und den unbezahlten Verwaltungsurlaub zu entschädigen. Wenn der Arbeitgeber das Verbot nicht aufhebt, der Arbeitgeber kündigt den Arbeitnehmer. Es ist dann unwahrscheinlich, dass der Arbeitnehmer eine Entschädigung erhält, da Personen, die aus triftigen Gründen aus Verhaltensgründen gekündigt werden, keine Arbeitslosigkeit zur Verfügung steht. Der Arbeitnehmer müsste nachweisen, dass der Grund für die Entlassung nicht gerecht war. Inzwischen, ein Arbeitnehmer im bezahlten Verwaltungsurlaub ist nicht arbeitslos und erhält ein Arbeitsentgelt. Deswegen, dass der Arbeitnehmer kein Arbeitslosengeld erhalten kann.

Freiwilliger Rücktritt

Kündigt ein Arbeitnehmer im Verwaltungsurlaub schriftlich oder mündlich, der Arbeitnehmer kann kein Arbeitslosengeld erhalten, es sei denn, er weist der zuständigen staatlichen Stelle nach, dass er aus wichtigem Grund gekündigt hat. Kündigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, Der Arbeitnehmer kann Arbeitslosengeld beantragen. In einigen Fällen, Ein Arbeitgeber wird einen Arbeitnehmer kündigen, der während des unbezahlten Verwaltungsurlaubs einen Arbeitslosenantrag stellt.