Wie man sich von der Gewinnbeteiligung zurückzieht

Gewinnbeteiligungspläne sind Ruhestandspläne, die darauf abzielen, den Mitarbeitern einen Prozentsatz des Jahresgewinns zu geben; ab 2010, der maximale Jahresbeitrag beträgt 25 Prozent des Gehalts eines Mitarbeiters oder 49 US-Dollar, 000, was auch immer weniger ist. Wie die meisten Altersvorsorgepläne Das in einen Gewinnbeteiligungsplan eingezahlte Geld ist steuerfrei, bis der Arbeitnehmer es aus dem Plan ausscheidet. Auch wie andere Altersvorsorgepläne, Es gibt strenge Regeln, wann ein Mitarbeiter Geld abheben darf. Bei vorzeitigen Abhebungen sind Steuern auf den abgehobenen Betrag sowie eine Vertragsstrafe zu entrichten.

Vorzeitige Auszahlungen

Schritt 1

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über seine Widerrufsbelehrung. Gewinnbeteiligungspläne haben mehr Flexibilität als ein 401 (k) oder ein IRA. Der Gewinnbeteiligungsplan der Iron Workers of Western Pennsylvania, zum Beispiel, ermöglicht Mitarbeitern, die seit fünf Jahren oder länger am Plan teilnehmen, einen Teil des Geldes vorzeitig abzuheben. Viele Pläne, aber nicht alles, Härteabhebungen ermöglichen, um unerwartete Ausgaben wie Arztrechnungen zu bewältigen, die Sie Ihr Ehepartner oder Ihre Kinder entstanden sind.

Schritt 2

Berechnen Sie Ihre Steuer. Auch wenn Ihr Plan vorzeitige Abhebungen zulässt, Sie müssen das Geld versteuern und auf alles, was Sie abheben, bevor Sie 59 1/2 erreichen, eine Steuerstrafe von 10 Prozent.

Schritt 3

Suchen Sie nach Befreiungen von der Strafsteuer. Zum Beispiel, wenn Sie Ihren Job nach 55 aufgeben, der IRS erhebt keine Strafe für Abhebungen. Der IRS befreit auch Auszahlungen für Beträge, die in einen IRA oder einen anderen Arbeitgeberplan übertragen werden. oder Ausschüttungen bei der Aufteilung von Vermögen während einer Scheidung, wenn es im Rahmen einer qualifizierten Inlandsbeziehung erfolgt.

Schritt 4

Füllen Sie die richtigen Unterlagen aus und reichen Sie diese bei Ihrem Unternehmen ein.

Regelmäßige Auszahlungen

Schritt 1

Fragen Sie Ihr Unternehmen, wie bald nach 59 1/2 Sie Geld abheben können. Nach 59 1/2 Jahren, der IRS bestraft Sie nicht mehr für Abhebungen. Einige Unternehmen, jedoch, kann erfordern, dass Sie länger warten. Die Teilnehmer des Plans für Eisenarbeiter müssen 65 Jahre alt sein, bevor sie mit regelmäßigen Auszahlungen beginnen können. es sei denn, sie qualifizieren sich für eine Ausnahme.

Schritt 2

Berechnen Sie die Steuerzahlungen. Auch wenn Sie nach dem Alter von 59 1/2 Jahren keine Strafsteuer zahlen, Sie müssen auf das Geld, das Sie abheben, weiterhin Bundeseinkommensteuer zahlen. Wenn Sie 70 1/2 Jahre alt sind, Sie müssen beginnen, Mindestabhebungen vorzunehmen, Sie haben jedoch die Möglichkeit, alles auf einmal abzuheben. Entscheiden Sie, welche Alternative für Sie am besten geeignet ist.

Schritt 3

Beginnen Sie mit Abhebungen, wenn Ihr Unternehmen dies zulässt und Sie den größten Nutzen erzielen. Wenn Sie über 59 1/2 hinaus arbeiten, Abhebungen bis zur Pensionierung verschieben, Ihr Einkommen kann niedriger sein und daher können Ihre Abhebungen zu einem niedrigeren Satz besteuert werden.