Was zeigt sich bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Haben Sie sich jemals gefragt:

Was zeigt eine Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Stellen Sie sich vor, Sie hatten das perfekte Bewerbungsgespräch, bei dem Sie erstaunlich gut abgeschnitten haben. Später finden Sie jedoch heraus, dass jemand, der viel weniger qualifiziert ist, die Stelle bekommen hat.

Aber warum?

Bevor Sie anfangen, den Fleck auf Ihrem Hemd, die Ausrichtung der Sterne oder einfach Ihr Pech dafür verantwortlich zu machen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um das zu bedenken:

Über 96 % der Arbeitgeber führen heutzutage eine Hintergrundsuche durch bevor Sie eine neue Person einstellen.

Vielleicht liegt der Grund dafür, nicht eingestellt zu werden, in dieser Tatsache.

Aber was könnte Ihren potenziellen Arbeitgeber dazu bringen, seine Meinung über Sie zu ändern?

Was zeigt eine Hintergrundprüfung?

Und wie funktionieren Hintergrundprüfungen?

Wir sind dabei, all das zu entdecken!

Aber zuerst:

Was ist eine Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Bevor wir uns mit möglichen Ergebnissen und Ergebnissen von Hintergrundüberprüfungen befassen, lassen Sie uns den Begriff definieren.

Zuverlässigkeitsüberprüfungen können unterschiedliche Ziele und Ergebnisse haben, je nachdem, wer sie durchführt und aus welchem ​​Grund. Hintergrundüberprüfungen dienen jedoch meistens dazu, vertrauenswürdige und kompetente Stellenbewerber auszusondern von den fragwürdigeren.

Und so wird es zu einer weit verbreiteten Praxis in der Geschäftswelt .

Abgesehen davon können Hintergrundüberprüfungen verschiedenen Strafverfolgungssituationen oder Identitätsprüfungen vorausgehen.

Mieter-Screening-Dienste werden ebenfalls häufig genutzt, weil die Menschen gerne wissen möchten, wem sie ihr Eigentum anvertrauen.

Und da das Feld der standardmäßigen Zuverlässigkeitsüberprüfung immer größer wird, ist es eine gute Idee, mehr darüber zu erfahren.

Was ist eine Zuverlässigkeitsüberprüfung – je besser Sie die Grundlagen verstehen, desto besser ist das Ergebnis Ihrer Überprüfungen.

Was zeigt sich bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Unabhängig davon, ob Sie Ihre Überprüfung vorwegnehmen oder planen, sie bei jemand anderem durchzuführen, sollten Sie verstehen, dass diese selten universell sind.

Hintergrundscreenings gibt es in verschiedenen Ebenen und Formen, ebenso wie ihre Ergebnisse. Das Niveau der Suche hängt in erster Linie von der Screening-Intention und dem Forschungsumfang der Person oder Agentur ab, die sie durchführt .

Es sollte jedoch stets danach gestrebt werden, den rechtlichen Informationsfluss und die Nutzung zu respektieren.

Lassen Sie uns nun einen Blick darauf werfen, was bei einigen der typischsten Hintergrundüberprüfungen erscheint.

Was zeigt eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds?

Überprüfungen des kriminellen Hintergrunds sind die Grundlage der meisten Hintergrundrecherchen .

Sicherheit geht vor! Kein Arbeitgeber wird die kriminelle Vergangenheit eines Kandidaten einfach ignorieren. Und kein Vermieter oder Verwalter wird das Risiko eingehen, einen potenziell gefährlichen Mieter zu akzeptieren.

Dinge, die bei einer Überprüfung des kriminellen Hintergrunds auftauchen, sind also:

• Ein vollständiger kriminalgeschichtlicher Bericht
• Einzelne laufende oder anhängige Strafverfahren
• Anhängige Anklagen und Strafverfolgungen
• Verurteilungen wegen Straftaten
• Verurteilungen wegen Ordnungswidrigkeit

Einige Hintergrundüberprüfungsagenturen gehen sogar so weit, die Verhaftungen nachzuschlagen, die nicht zu einer Verurteilung geführt haben.

Laut der Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) ist dies jedoch nicht der Fall Richtlinien . Und so sollte es nicht die Praxis sein.

Und wie weit reichen Hintergrundprüfungen zurück?

Je nach Gesetz Ihres Bundesstaates können Überprüfungen des polizeilichen Hintergrunds bis zu sieben oder zehn Jahre zurückgehen .

Insbesondere Kalifornien, Massachusetts, New York und einige andere Bundesstaaten verbieten die Offenlegung und den Missbrauch von mehr als sieben Jahre alten Verurteilungen.

Die Offenlegung jugendlicher Verurteilungen sollte auch nicht Teil routinemäßiger kriminalpolizeilicher Hintergrundüberprüfungen sein.

Was zeigt eine Zuverlässigkeitsüberprüfung für einen Job?

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums kann eine falsche Einstellungsentscheidung mehr als 30 % des Gehalts eines neuen Mitarbeiters kosten. Übersetzt in die Geldsprache sind das Zehntausende von Dollar.

Das breite Vorhandensein von Überprüfungen des beruflichen Hintergrunds ist daher keine Überraschung.

Abgesehen von Überprüfungen der Vorstrafen, die bei den meisten Suchen üblich sind, konzentrieren sich Unternehmen zur Prüfung des beruflichen Hintergrunds auf bildungs- und karrierebezogene Erkenntnisse . Einige davon sind:

• Bildungsüberprüfung
• Überprüfung des Beschäftigungsverlaufs
• Referenzprüfungen
• Überprüfung berufsbezogener Lizenzen und ähnliches

Natürlich gibt es Fälle, in denen Arbeitgeber darüber hinaus bestimmte Aufzeichnungen verlangen. Fahraufzeichnungen und Berichte über Drogentests vor der Einstellung sind ebenfalls weit verbreitet. Arbeitgeber bestehen meistens darauf, wenn sie sich für sozial verantwortlichere Positionen oder solche, die Autofahren beinhalten, bewerben.

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, geben Sie FCRA-konformen Unternehmen für die Voreinstellungsprüfung immer einen Vorteil . Diese bieten Ihnen während und nach dem Einstellungsprozess die notwendige rechtliche Absicherung.

Was zeigt sich bei einer Überprüfung des Mietstatus?

Die meisten Vermieter sind sich einig, dass der beste Mieter derjenige ist, der vertrauenswürdig und verantwortungsbewusst ist und die Miete pünktlich zahlt. Um einen besseren Einblick in diese zu erhalten, haben verschiedene Mieter-Screening-Unternehmen spezialisierte Suchmaschinen entwickelt.

Die Ergebnisse beinhalten:

• Persönliche Daten
• Krimineller Hintergrundbericht
• Vollständige Kredithistorie – einschließlich Insolvenzen, Zwangsvollstreckungen, laufenden Zahlungsverpflichtungen und anderen potenziell besorgniserregenden Anzeichen
• Kreditwürdigkeit des Antragstellers — geschätzte Kreditwürdigkeit eines Kandidaten
• Räumungsakten

Letztendlich hängt es von der Agentur und den Dienstleistungen ab, die Sie auswählen, was die Hintergrundüberprüfungen der Mieter zeigen . Führende Kreditauskunfteien wie TransUnion, Equifax und Experian sammeln zuverlässige Kreditdaten von Banken und Kreditunterlagen. Allerdings werden diese nicht von allen Screening-Agenturen eingesetzt.

Als Vermieter ist es eine gute Praxis, alle Ihre Mieter-Hintergrundüberprüfungsdateien für einen längeren Zeitraum aufzubewahren. Sie können Sie schützen, falls jemand beschließt, Sie der grundlosen Zwangsräumung oder Diskriminierung zu beschuldigen.

Was zeigt eine militärische Hintergrundüberprüfung?

Die meisten militärischen Positionen beinhalten den Zugang zu geheimen Informationen und Akten. Deren Missbrauch könnte die nationale Sicherheit ernsthaft beeinträchtigen und gefährden. Daher sollten die potenziellen Unterlagen der Mitarbeiter selbst für Einstiegspositionen einwandfrei sein.

Wenn Sie also im Begriff sind, sich militärischen Hintergrundüberprüfungen zu unterziehen, und nicht sicher sind, was Sie erwartet, sind wir ehrlich:

Sie können alles erwarten!

Oder Sie können bestenfalls einen sehr gründlichen und strengen Überprüfungsprozess erwarten .

Abgesehen von einem langen und sehr detaillierten persönlichen Fragebogen zum Ausfüllen , eine vollständige Überprüfung des militärischen Hintergrunds beinhaltet:

• Identitätsprüfung
• Validierung der Sozialversicherungsnummer
• Internationale und bundesstaatliche Hintergrundüberprüfungen von Strafregistern – einschließlich Verurteilungen und Nichtverurteilungen
• Finanzinformationen – Kreditauskünfte, Konkurse, Vorgeschichte von Steuerhinterziehung und Ähnliches
• Berufliche Informationen – allgemeiner Arbeitsverlauf, Unternehmen, Fähigkeiten und Lizenzen (zertifizierte Rechtsanwälte, Ermittler, Piloten und ähnliches sind von Vorteil)
• Private Informationen – Familienstand und Vorstrafen Ihres Ehepartners, Ihrer Familie und Ihrer Mitarbeiter
• Gründliche Social-Media-Suche – Überprüfung des Medienhintergrunds bei jemandem zielt in der Regel darauf ab, fragwürdige oder illegale Aktivitäten nachzuweisen.
• Fahrhistorie
• Frühere Aufzeichnungen der Armee – Referenzen von Vorgesetzten, erreichte Ränge, Geschichte des Familiendienstes.

Aber wird ein 20-jähriges Verbrechen bei einer Überprüfung des militärischen Hintergrunds auftauchen?

Ja, militärische Suchdienste haben die Macht, sogar 20 Jahre alte Verbrechen auszugraben . Die gute Nachricht ist jedoch, dass solche Erkenntnisse die Zulassungsentscheidungen nicht beeinflussen müssen. Zahlreiche andere Faktoren aus diesem langen Zeitraum könnten sich durchsetzen.

Schließlich erhalten die Kandidaten in der Regel die Gelegenheit, jedes dieser Ergebnisse durch ein ausführliches persönliches persönliches Interview zu bestätigen oder zu widerlegen .

Darüber hinaus könnten der Ehepartner, Verwandte, frühere Arbeitgeber und Freunde des Kandidaten bei Bedarf weiter befragt werden.

Alles in allem ist jedemilitärische Hintergrundüberprüfung eine Reihe von Befragungen und Ermittlungen . Diese sind so programmiert, dass sie so viele Details wie möglich über jeden Kandidaten extrahieren.

Was zeigt eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds des FBI?

Bevor Sie bei dem bloßen Gedanken daran zittern, lassen Sie uns Ihnen zunächst versichern, dass FBI-Überprüfungen nichts Alarmierendes oder Ungewöhnliches sind.

Heutzutage betreiben sogar Transportunternehmen wie Uber sie, bevor sie einstellen. Ganz zu schweigen von Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen, die Mitarbeiter für die Arbeit mit Minderjährigen, älteren Menschen und andere sensible Positionen einstellen.

Sie haben wahrscheinlich bereits eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds des FBI hinter sich, ohne sich dessen bewusst zu sein.

Das Federal Bureau of Investigation (FBI) sammelt, sortiert und speichert Verhaftungsunterlagen aus den gesamten USA und stellt sie für gelegentliche Inspektionen zur Verfügung.

Die Hintergrundüberprüfungen des FBI ergeben normalerweise:

• Die gesamten Verhaftungen des Erwachsenenlebens
• Details zu allen Verhaftungen – wie einzelne Anklagepunkte, Zeiten und Daten
• Verbrechen und schwere Vergehen
• Insolvenzen und andere signifikante Kreditveränderungen

Woher weiß ich, ob ich ein Vergehen in meiner Akte habe?

Gemäß dem Freedom of Information Act hat jeder US-Bürger das Recht, seine persönlichen FBI-Akten einzusehen.

Sie können beim FBI einen formellen Antrag stellen und erhalten Ihren vollständigen FBI-Bericht gegen eine symbolische Gebühr. Das Einreichen der Anfrage ist über die offizielle Website, per E-Mail oder über einen der FBI-Channeler möglich.

5 Warnzeichen für Hintergrundprüfungen

Was zeigt eine Zuverlässigkeitsüberprüfung? Sie kann aufgrund einer Vielzahl unterschiedlicher Faktoren stark variieren.

Aber wie Sie die Ergebnisse lesen, kann den Unterschied ausmachen.

Schon ein kurzer einmaliger Background-Check kann Ihnen viel über Ihren Stellenbewerber oder Wohnungsbewerber verraten, wenn Sie wissen, auf welche Details Sie achten müssen. Auf der anderen Seite bringt die gründlichste Überprüfung des Mitarbeiterhintergrunds nicht viel, wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie die Ergebnisse analysieren sollen.

Um Ihnen dabei zu helfen, stellen wir Ihnen die fünf wichtigsten Warnsignale für Hintergrundüberprüfungen vor.

1. Weigerung des Kandidaten, den Scheck anzunehmen

Eines der ersten, wenn nicht das größte Warnsignal ist das Zögern des Antragstellers, sich einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zu unterziehen.

Bei einigen Arten von Kontrollen, wie z. B. Militärkontrollen, ist dies ein direkter Grund für die Disqualifikation.

Eine solche Ablehnung könnte darauf hindeuten, dass der Kandidat:

Verbirgt einen bedeutenden Fehler oder Vorfall aus der Vergangenheit oder
ist äußerst geheimnisvoll.

In jedem Fall könnte die Nichtdurchführung einer Überprüfung des beruflichen Hintergrunds zu Problemen führen, insbesondere bei sozial verantwortlichen und teamorientierten Stellenbezeichnungen. Außerdem könnte die Anwesenheit von jemandem, von dessen Vergangenheit man nichts weiß, früher oder später ein unbehagliches Gefühl hervorrufen.

Eine Person, die ihre Fehler transparent macht, ist immer eine bessere Wahl als jemand, der sie verbirgt. Unabhängig von der Schwere dieser Fehler.

2. Kriminelle Vergangenheit

Fast jede Zuverlässigkeitsüberprüfung für eine Beschäftigung umfasst eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds. Diese Tatsache allein spricht genug über die enorme Bedeutung von sauberen Strafregistern.

Und obwohl ein kleiner Vorfall aus der fernen Vergangenheit nicht unbedingt der Deal-Breaker sein muss, sollte eine Reihe solcher Vorfälle wahrscheinlich Anlass zur Sorge geben. Abgesehen davon sind einige andere Warnsignale für kriminelle Kontrollen:

• Wichtige ungelöste Rechtsfälle in irgendeiner Weise im Zusammenhang mit dem Kandidaten
• Rechtsvorfälle in engem Zusammenhang mit dem Beruf oder der früheren Beschäftigung des Kandidaten
• Jede größere Verurteilung in der Vergangenheit des Kandidaten
• Jede kürzlich erfolgte Verurteilung, egal wie schwerwiegend
• Problematische Fahrerlaubnis (wenn sich die Person für eine Stelle bewirbt, die das Fahren beinhaltet)

Trotzdem können wir manchmal bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung nicht alle Details rund um die Verhaftungsakte finden. Beispielsweise könnte eine Festnahme, die nicht zu einer Verurteilung geführt hat, nur ein Versäumnis der Strafverfolgung gewesen sein.

Außerdem ist das, was bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung auftaucht, normalerweise genau das, was die Screening-Agentur finden konnte. Fehler sind möglich. Auch Identitätsdiebstahl kommt vor.

Daher ist es immer eine gute Idee, jedes dieser Vorkommnisse mit den Kandidaten selbst zu besprechen.

3. Berufliche/Bildungsunterschiede und -lücken

Wenn Sie nach einem beständigen und organisierten Bewerber suchen, sollte sein Berufs- und Bildungsverlauf auch so sein – zumindest bis zu einem gewissen Grad.

Natürlich gibt es verschiedene Arten von Persönlichkeiten. Und die bloße Tatsache, dass eine Person gerne verschiedene Dinge ausprobiert, impliziert nicht unbedingt einen Mangel an Entschlossenheit und Verantwortung.

Tatsächlich könnte eine Hintergrundüberprüfung vor der Einstellung, die verschiedene Diplome und Beschäftigungen zeigt, von Vorteil sein. Es sei denn:

• Die Person hat in sehr kurzer Zeit zu viele Arbeitgeber gewechselt
• Die Person hat mehrere lange Beschäftigungs- oder Bildungslücken
• Der Lebenslauf des Kandidaten weist zu viele Unstimmigkeiten mit der angegebenen Erfahrung des Kandidaten auf

4. Schlechte Referenzen

Ein negatives Arbeitszeugnis kann nichts anderes als das Ergebnis eines Missverständnisses oder einer unkontrollierbaren Situation sein. Aber wenn der Kandidat meistens schlechte und negative Referenzen früherer Arbeitgeber bekommt, könnte das ein großes Warnsignal sein.

Dasselbe gilt, wenn ein paar frühere Arbeitgeber sich weigern, Referenzen zu geben.

5. Ungünstige Kredithistorie

Einer der führenden Disqualifikatoren für die Überprüfung des beruflichen Hintergrunds auf Bundesebene ist die problematische Kredithistorie. Außerdem sollte jeder, der sich für eine Stelle im Zusammenhang mit Geschäftslösungen, Finanzen und Management bewirbt, über eine anständige Kreditwürdigkeit verfügen.

Das bedeutet, dass die Kreditauskünfte dieser Person keine Spuren enthalten sollten von:

• Insolvenzen
• Unbezahlte Schulden und Kredite
• Verspätete Zahlung von Rechnungen

Denken Sie noch einmal daran, dass ein einziger schlechter Bericht ein Umstand sein könnte. Zum Beispiel könnte jemand einen Ehepartner oder ein anderes Familienmitglied verlieren und sich verschulden. Diese Fälle sollten nicht ohne Untersuchung bleiben.

Wie man Hintergrundprüfungen durchführt, kann die endgültigen Ergebnisse jedes einzelnen Kandidaten stark beeinflussen. Als Arbeitgeber sollten Sie also lernen, wie man eine Zuverlässigkeitsüberprüfung fair und genau durchführt.

Schlüsselmitnahmen

Hintergrundüberprüfungen sind in jedem Segment der Rechts-, Geschäfts- und Immobilienwelt weit verbreitet.

Welche Informationen bei einer Hintergrundüberprüfung angezeigt werden, hängt hauptsächlich von der Art der Überprüfung ab und die Reichweite der Screening-Agentur. Daher können sich die Ergebnisse einer militärischen Zuverlässigkeitsüberprüfung vollständig von den Ergebnissen der Mieterüberprüfungen derselben Person unterscheiden.

Dennoch sind die Informationen, die die meisten Hintergrundprüfungen überprüfen, folgende:

• Persönliche Daten
• Strafregister
• Bildung und Beschäftigung
• Referenzen
• Kreditauskünfte
• Social-Media-Konten

Damit eine Zuverlässigkeitsüberprüfung so erfolgreich wie möglich ist, sollte jede dafür verantwortliche Person verantwortungsvoll vorgehen . Dazu gehört, gründlich zu sein, Warnsignale rechtzeitig zu erkennen und jedem Kandidaten im Zweifelsfall einen Vorteil zu gewähren.

Häufig gestellte Fragen

Was beinhaltet eine Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Die meisten Hintergrundprüfungen bestehen aus:

• gründliche Ermittlungen im Strafregister
• Prüfung des Beschäftigungsverlaufs,
• Referenzprüfungen,
• Bildungsüberprüfung und
• Kreditauskünfte.

Wie führt man eine Hintergrundüberprüfung bei jemandem durch?

Der einfachste Weg, jemanden zu überprüfen, besteht darin, eine professionelle Agentur oder Firma damit zu beauftragen. Andernfalls könnten Sie die öffentlichen Gerichtsakten kostenlos über die offiziellen Websites verschiedener Bundesstaaten durchsuchen.

Erscheinen Festnahmen bei Hintergrundüberprüfungen?

Ja, in den meisten Fällen wird eine Verhaftung bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung angezeigt, auch wenn sie nicht zu einer Verurteilung geführt hat. Der genaue Inhalt jeder Hintergrundüberprüfung hängt jedoch von den Richtlinien und dem Umfang der Suche der Agentur ab.

Werden Vergehen bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung angezeigt?

Ja, meistens tauchen Vergehen bei öffentlichen Zuverlässigkeitsüberprüfungen auf.

Erscheinen Verkehrsbefehle bei Zuverlässigkeitsüberprüfungen?

Verkehrsbefehle werden in der Regel bei Hintergrundüberprüfungen angezeigt, insbesondere wenn sie ungelöst sind und wenn Kontrollen der Fahraufzeichnungen Teil der Überprüfungen sind.

Was verursacht eine rote Flagge bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Verschiedene Faktoren wie kriminelle Vergangenheit, Unstimmigkeiten in den beruflichen Aufzeichnungen, schlechte Kreditwürdigkeit und ähnliches können bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zu einer roten Flagge führen. Auch die Weigerung, sich einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zu unterziehen, ist ein Warnsignal.

Was zeigt sich bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung für eine Wohnung?

Eine Hintergrundüberprüfung der Wohnung zeigt normalerweise Identifikationsinformationen, Vorstrafen, Kreditauskünfte und die Gesamtkreditwürdigkeit. Nochmals, was bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung am häufigsten auftaucht, hängt von den Richtlinien der Screening-Agentur ab.