The New FIRE:Finanzielle Unabhängigkeit Freizeitbeschäftigung

Die FIRE-Bewegung hat ein neues Gesicht bekommen.

Schlüsselpunkte

• Anhänger des FIRE-Konzepts stehen vor vielen Herausforderungen, einschließlich Einkommens- und Versicherungsverlusten.
• Die neue Bewegung für finanzielle Unabhängigkeit und Freizeitbeschäftigung hat Antworten auf viele der Hindernisse von FIRE.
• Zu diesen Antworten gehört die Arbeit an einem Teilzeitjob, der Ihnen wirklich Spaß macht.

In den 2010er Jahren eroberte die Bewegung Financial Independence, Retire Early (FIRE) die Millennials und die Generation Z. Das Konzept, mit 30 in den Ruhestand zu gehen, spricht nach wie vor viele an, und in Schlagzeilen und Online-Foren behaupten einige, den Schlüssel dazu entdeckt zu haben. Die Bewegung hat sich jedoch im Laufe der Jahre einer Reihe von Herausforderungen gestellt. Heute steht die FIRE-Bewegung möglicherweise vor einem Rebranding, einem mit weniger Hindernissen und einem gemäßigteren Ansatz, Ihren Arbeitgeber zu verlassen.

Die Fehler mit FIRE

Der Kern der FIRE-Bewegung ist die Idee, ein Leben ohne einen typischen 9-to-5-Job zu führen. Für einen unzufriedenen Arbeitnehmer mag dieser Ansatz des kalten Truthahns befreiend erscheinen. Die langfristigen Auswirkungen eines vorzeitigen Ausscheidens aus dem Erwerbsleben können jedoch dazu führen, dass man von wirtschaftlichen Faktoren abhängig wird.

Die finanziellen Auswirkungen eines vorzeitigen Ausscheidens aus dem Arbeitsleben sind erheblich. Für viele Amerikaner ist ihr Job die größte Einnahmequelle. Viele FIRE-Anhänger schneiden diese Quelle komplett ab und greifen stattdessen auf die Altersvorsorge zurück und zitieren die „4%-Regel“. Diese Abhängigkeit von Ersparnissen setzt FIRE-Fans für längere Zeit Inflations- und Marktrisiken aus.

Ein weiterer Faktor im FIRE-Gespräch:Krankenversicherung. Während sich die Prämienlücke zwischen Gruppentarifen und Einzeltarifen verringert, ist dies nur ein Teil des Bildes. Arbeitgeber übernehmen oft mehr als die Hälfte der Kosten der Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter, während Einzelpersonen die gesamte Prämie tragen müssen. Und während jüngere FIRE-Anhänger von der Vermeidung von Risikopoolberechnungen profitieren können, müssen ältere FIRE-Leute höhere Raten zahlen, insbesondere wenn sie einen Gesundheitszustand entwickeln. Für die Jungen und Gesunden kann FEUER möglich erscheinen. Für die Alten oder Kranken nicht so sehr.

FIRE 2.0 schließt Freizeitbeschäftigung ein

Die Vereinbarkeit der finanziellen Aspekte der Frühverrentung kann schwierig sein. Aber die FIRE-Bewegung steht vor einem dramatischen Wandel. Es hat viele Namen:FIRE 2.0, Coast FIRE, Financial Independence, Recreational Employment. Die neueste Ausgabe der finanziellen Unabhängigkeit lässt Spielraum, wenn es darum geht, die Belegschaft zu verlassen.

FIRE 2.0 verfolgt einen moderateren Ansatz, um Ihre Arbeitsjahre zu beenden, und ersetzt das Beenden der Arbeit vollständig durch Arbeiten in der Freizeit. Freizeitbeschäftigung kann vieles bedeuten, aber das typische Kennzeichen ist eine Arbeit, die man gerne nebenberuflich macht. Während die Leistungen, die Teilzeitbeschäftigten angeboten werden, möglicherweise nicht denen entsprechen, die ihren Vollzeitkollegen angeboten werden, neigen Anhänger dieser Art von FIRE dazu, Jobs zu suchen, die Gesundheitsversorgung und einen anständigen Gehaltsscheck bieten. Das Markenzeichen von FIRE 1.0, Genügsamkeit, gilt immer noch für die Anhänger dieser Iteration. Theoretisch macht die Ausübung der Kontrolle über Ihre Ausgaben bei gleichzeitiger völliger Freiheit im Ruhestand FIRE 2.0 erreichbarer als sein Gegenstück.

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Sollst du FEUERN?

Während Finanzielle Unabhängigkeit, Freizeitbeschäftigung einige der Fragen beantwortet, die durch eine Frühverrentung aufgeworfen werden, variiert die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen FIRE von Person zu Person. Finanzielle Belastungen wie das Marktrisiko stellen für Anhänger von Coast FIRE immer noch ein größeres Risiko dar als für den durchschnittlichen Amerikaner. Zusätzlich ist emotionaler Druck gegen diejenigen im Spiel, die FEUERN. Wie ein Blogger es ausdrückte:„Ich bin mit 40 in Rente gegangen, jetzt langweile ich mich.“ Während Eckpfeiler der FIRE-Bewegung, wie strenge Budgetierung und hohe Sparquoten, immer finanziell versiert sein werden, birgt das Aufgeben einer Vollzeitbeschäftigung erhebliche Risiken.