Eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung angeboten? Hier ist, was zu tun ist

Eine Werbeaktion ohne Erhöhung kann es nicht sein viel zu feiern. So meistern Sie diese Situation.

Schlüsselpunkte

• Eine Beförderung könnte Ihrer Karriere helfen, aber auch Ihren Job schwieriger machen.
• Wenn Ihre Beförderung nicht mit einer Gehaltserhöhung einhergeht, stellen Sie einige kurz- und langfristige Fragen, bevor Sie sie annehmen.

Zu Beginn meiner Karriere war ich begeistert, eine Beförderung zu ergattern, die meinen Lebenslauf zweifellos viel beeindruckender klingen lassen würde. Es gab nur ein Problem:Die Beförderung war nicht mit einer Gehaltserhöhung verbunden – zumindest nicht sofort. Und während meine Träume, mehr Geld zu haben, um mein Sparkonto aufzufüllen und Rechnungen zu decken, auf sehr harte Weise zunichte gemacht wurden, war es letztendlich das Richtige, diese Beförderung anzunehmen.

Wenn Sie in einer Situation gelandet sind, in der Ihnen ein höherrangiger Job, aber keine Gehaltserhöhung angeboten wurde, fragen Sie sich vielleicht, ob Sie dieses Angebot annehmen oder ablehnen sollten. Hier sind einige Schritte, die Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen werden.

1. Fragen Sie, warum es keine Gehaltserhöhung gibt

Beförderungen und Gehaltserhöhungen gehen oft Hand in Hand. Wenn dies nicht das Szenario ist, das Ihnen präsentiert wurde, dann haben Sie jedes Recht zu fragen, warum eine Gehaltserhöhung nicht in Frage kommt. Es kann sein, dass Ihr Arbeitgeber im Moment kein Budget für eine Gehaltserhöhung hat, Sie aber dafür in Frage kommen, sobald sich die finanziellen Möglichkeiten öffnen. Das ist ein Kompromiss, mit dem Sie vielleicht bereit sind, umzugehen.

Wenn sich Ihr Arbeitgeber jedoch nicht verpflichtet fühlt, Ihnen in Verbindung mit einer Beförderung eine Gehaltserhöhung zu gewähren, oder keine vernünftige Erklärung dafür liefert, warum keine Gehaltserhöhung angeboten wird, Betrachten Sie es als rote Fahne. In diesem Fall möchten Sie vielleicht an Ihrem derzeitigen Job festhalten und möglicherweise daran arbeiten, einen neuen Job bei einem anderen Unternehmen zu finden.

2. Finden Sie heraus, wie viel mehr Arbeit – und Druck – der Job mit sich bringen wird

Eine Beförderung zu bekommen bedeutet nicht immer, mehr Arbeit zu übernehmen. Manchmal bedeutet es einfach, andere Aufgaben zu erledigen.

Bevor Sie sich entscheiden, ob Sie dieses Angebot annehmen, recherchieren Sie etwas, um zu sehen, was Ihre neue Rolle wahrscheinlich mit sich bringt. Wenn es sich um vergleichbare Stunden und eine überschaubare Arbeitsbelastung handelt, möchten Sie vielleicht weitermachen. Aber wenn Sie gebeten werden, zusätzliche Zeit zu investieren und zusätzlichen Stress auf sich zu nehmen, ohne dafür dafür eine Gegenleistung zu erhalten, können Sie mit Recht nein sagen.

3. Denken Sie langfristig

Eine Promotion ohne Gehaltserhöhung bringt Ihnen möglicherweise nicht sofort viel. Aber mit der Zeit könnte es Ihrer Karriere helfen – und Sie in die Lage versetzen, in Zukunft mehr Geld zu verdienen.

Indem Sie eine Beförderung annehmen, könnten Sie sich in ein oder zwei Jahren in die Lage versetzen, sich bei einem anderen Unternehmen zu bewerben, das eine viel höhere Bezahlung und bessere Möglichkeiten bietet. Und so kann es sich lohnen, sich einem härteren Job zu widmen, der nicht mit einem höheren Gehalt einhergeht.

In einer idealen Welt würden Beförderungen immer mit Gehaltserhöhungen einhergehen. Aber so funktioniert die Geschäftswelt nicht immer. Wenn Ihnen eine Beförderung, aber keine Gehaltserhöhung angeboten wird, überlegen Sie, was Sie zu gewinnen und zu verlieren haben, bevor Sie entscheiden, ob Sie diese neue Position annehmen oder sich elegant zurückziehen. Denken Sie daran, dass es keine Regel gibt, die besagt, dass Sie eine angebotene Beförderung annehmen müssen. Und nein zu sagen, könnte Ihrem Arbeitgeber die Botschaft vermitteln, dass es einfach nicht das Richtige ist, von Leuten zu verlangen, mehr Arbeit ohne zusätzliche Bezahlung zu übernehmen.