Entlassen? 4 Dinge, die Sie wissen sollten, um eine Abfindung zu erhalten

Hier ist, was Sie wissen müssen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Abfindung anbietet.

Die Coronavirus-Pandemie hat tiefgreifende Auswirkungen auf die US-Wirtschaft, und im Laufe des vergangenen Jahres wurden Millionen von Arbeitsplätzen abgebaut. Wenn Sie ohne eigenes Verschulden entlassen werden, haben Sie nach Ihrer Kündigung möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung von Ihrem Arbeitgeber. Dieses Paket könnte in einigen Fällen eine großzügige Auszahlung beinhalten. Hier sind ein paar wichtige Dinge, die Sie wissen sollten, um eine Abfindung zu erhalten.

1. Es ist nicht erforderlich

Während eine Abfindung ein nettes Abschiedsgeschenk für einen entlassenen Arbeitnehmer sein kann, sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, sie bereitzustellen, also gehen Sie nicht davon aus, dass sie eine Selbstverständlichkeit ist. Aber auch wenn Sie keinen Anspruch auf Abfindung haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine bestimmte Auszahlung, die auf den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags basiert. Wenn Sie beispielsweise normalerweise 1,5 Urlaubstage pro Monat ansammeln und drei Monate im Jahr entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf 4,5 Tage Gehalt, selbst wenn Ihnen kein Abfindungspaket vorgelegt wird.

2. Es ist verhandelbar

Bei der Abfindung gibt es keinen vorgegebenen Betrag, den der Arbeitgeber anbieten muss. Ihr Unternehmen entscheidet sich möglicherweise dafür, die Abfindung basierend darauf zu berechnen, wie lange Sie Mitarbeiter sind. Oder es kann einfach eine Pauschale gezahlt werden – sagen wir, ein oder zwei Monatslöhne, unabhängig von Gehalt oder Arbeitszeit. Allerdings können Sie Ihr anfängliches Abfindungsangebot auch als genau das betrachten – ein Angebot. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Anspruch auf mehr Geld haben, schadet es nicht, danach zu fragen.

Angenommen, Sie haben 10 Jahre für Ihr Unternehmen gearbeitet und Ihr Arbeitgeber bietet drei Monatsgehälter als Abfindung an. Sie könnten darauf hinweisen, dass Sie aufgrund Ihrer jahrzehntelangen Loyalität und harten Arbeit Anspruch auf mehr Geld haben – sagen wir, sechs Monatsgehälter – und Ihr Unternehmen könnte dem zustimmen. Das kann zum Teil an Ihrer guten Beziehung liegen, zum Teil aber auch daran, dass sich das Unternehmen schützen kann, worauf wir als Nächstes eingehen werden.

3. Es können Bedingungen angehängt werden

Unternehmen zahlen nicht nur Abfindungen, um freundlich zu sein – sie tun dies auch, um sich abzusichern und schlechte Presse oder andere negative Auswirkungen zu vermeiden, die nach Entlassungen eintreten könnten. Um Ihre Abfindung zu erhalten, müssen Sie im Allgemeinen eine Trennungsvereinbarung unterzeichnen, die bestimmte Dinge vorschreibt, die Sie in den Wochen oder Monaten nach Ihrer Kündigung tun dürfen und was nicht. Es kann Ihnen beispielsweise untersagt sein, Ihren Arbeitgeber öffentlich schlecht zu machen oder zu versuchen, ehemalige Kollegen zu rekrutieren, damit sie für einen Konkurrenten arbeiten, der Sie einstellt. Möglicherweise müssen Sie auch Ihr Recht aufgeben, Ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen.

Lesen Sie die Bedingungen Ihrer Vereinbarung sorgfältig durch, bevor Sie sie unterzeichnen. Zögern Sie aber auch nicht, es als Verhandlungsinstrument zu nutzen. Es liegt im besten Interesse Ihres Arbeitgebers, dass Sie diese Vereinbarung unterzeichnen, und wenn Sie eine höhere Auszahlung benötigen, um an Bord zu kommen, kann Ihr Unternehmen darauf eingehen.

4. Dies könnte sich auf Ihr Arbeitslosengeld auswirken

Bei einer unverschuldeten Kündigung haben Sie grundsätzlich Anspruch auf Arbeitslosengeld. Einige Bundesstaaten zwingen Sie jedoch, mit der Beantragung der Arbeitslosigkeit zu warten, während Sie die Abfindung kassieren. Denken Sie also daran, wenn Sie einen Antrag stellen.

Nun, die Art und Weise, wie Staaten mit Aufhebungsvereinbarungen umgehen, ist unterschiedlich. In einigen Bundesstaaten wird Ihr Arbeitslosengeld jedoch verzögert, basierend auf der Anzahl der Lohnwochen, die Ihre Abfindung abdeckt. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie haben früher 800 Dollar pro Woche bei Ihrem Job verdient und Sie haben eine pauschale Abfindung von 6.400 Dollar erhalten, um den Lohn für acht Wochen abzudecken. Obwohl es schön wäre, dieses Geld auf Ihr Sparkonto zu legen, müssen Sie möglicherweise acht Wochen warten, bis Sie mit dem Bezug Ihrer wöchentlichen Arbeitslosenunterstützung beginnen können.

Eine Abfindung könnte genau das Richtige sein, um finanziell durch eine Entlassung zu kommen. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, wie es funktioniert und wie es sich auf Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld auswirken kann. Wenn Sie befürchten, dass Ihr Job auf dem Spiel steht, lohnt es sich, mehr über die Abfindungspolitik Ihres Unternehmens zu erfahren und zu recherchieren, wie sich die Abfindung auf die Arbeitslosenunterstützung an Ihrem Wohnort auswirkt.