Ruhestandsoptionen für Kleinunternehmer

Als Kleinunternehmer, Sie können aus einer Reihe von verschiedenen wählen Altersvorsorge für Ihr Unternehmen. Hier sind einige der Optionen für das Rentenkonto, die Sie haben.

401k

Obwohl viele Kleinunternehmer glauben, dass diese Art von Konto großen Unternehmen vorbehalten ist, das ist nicht der Fall. Auch wenn Sie ein kleines Unternehmen haben, Sie könnten sich für eine traditionelle 401k entscheiden. Da es viele Finanzmakler auf dem Markt gibt, die Gebühren für diese Kontoart sinken weiter. Bei dieser Kontoart Sie können mehr Geld auf das Konto eines Mitarbeiters einzahlen als mit anderen Methoden. Sie können bis zu 25 Prozent des Gehalts eines Mitarbeiters auf sein Konto einzahlen. Das können bis zu 49 US-Dollar sein, 000 pro Mitarbeiter. Wenn Sie an einem möglichst hohen Steuerabzug interessiert sind, diese Methode könnte bevorzugt werden.

Einfach 401k

Eine weitere Option, die Sie haben, ist das einfache 401k. Diese Option bietet Ihnen einen sehr ähnlichen Kontotyp, mit dem Sie einfacher arbeiten können. Um sich für diese Art von Konto zu qualifizieren, Sie müssen weniger als 100 Mitarbeiter haben. Auf dieses Konto können Sie nur bis zu 3 Prozent des Gehalts eines Mitarbeiters einzahlen. Jedoch, die Kosten für die Verwaltung dieser Art von Programmen sind in der Regel viel geringer. Es gibt keine Testanforderungen, um festzustellen, ob das Rentenkonto kopflastig ist. Wenn ein traditioneller 401k nur von Mitarbeitern der oberen Ebene verwendet wird, es könnte seine Steuervorteile verlieren. Diese Art von Tests kann sehr teuer und aufwendig werden. Mit dem einfachen 401k können Sie dies komplett vermeiden. Sie müssen sich mit der einfachen Version auch nicht um so viel Papierkram kümmern.

SEP IRA

Die SEP IRA ist eine weitere Option, die Sie vor sich haben. Mit dieser Rentenoption Sie sind vollständig dafür verantwortlich, wie viel Geld auf die Konten Ihrer Mitarbeiter eingeht. Mitarbeiter dürfen keine Beiträge auf diese Art von Konto leisten. Sie können auch wählen, ob Sie während eines bestimmten Jahres einen Beitrag leisten möchten. Zum Beispiel, wenn Sie finanziell ein schwieriges Jahr haben, Sie können auf Beiträge verzichten. Jedoch, wann immer Sie dazu beitragen, die Prozentsätze müssen für jeden Mitarbeiter im Unternehmen gleich sein. Wenn Sie 25 Prozent Ihres Gehalts in den Ruhestand einzahlen möchten, Sie müssen 25 Prozent des Gehalts aller auf ihre Konten einzahlen.

Einfacher IRA

Sie können sich auch die einfache IRA ansehen. Bei dieser Kontoart Mitarbeiter können bis zu 11 US-Dollar beitragen 500 auf ihre Konten. Sie haben dann zwei verschiedene Möglichkeiten, auf Mitarbeiterkonten einzuzahlen. Sie können eine diskretionäre Dollar-für-Dollar-Abgleichung von bis zu 3 Prozent des Gehalts eines Mitarbeiters vornehmen. Sie können auch einen nicht-diskretionellen Match von 2 Prozent für jeden Mitarbeiter mit einem Konto durchführen.