Wichtige EINFACHE IRA-Regeln für Kleinunternehmer

EINFACHE IRA-Regeln sind so konzipiert, dass diese Altersvorsorgeoption für Kleinunternehmer relativ kostengünstig und unkompliziert ist. Es gibt Regeln für die Zulassung, Beiträge, Steuervorteile und Auszahlungen. Alle Regeln sind ziemlich einfach, jedem Unternehmen mit einem oder mehreren Mitarbeitern ermöglichen, Altersvorsorgeleistungen zu erbringen.

Berechtigung

Das betreffende Unternehmen muss zwischen 1 und 100 Mitarbeiter haben. Nicht alle Mitarbeiter sind berechtigt, aber diejenigen, die mindestens 5 US-Dollar verdienen, 000 in den zwei dem laufenden Kalenderjahr vorangehenden Jahren muss die Möglichkeit der Wahl des Plans eingeräumt werden. Das Unternehmen darf keine andere Form der Altersvorsorge anbieten, wie 401k oder eine andere IRA-Option. Schließlich, Das Unternehmen muss seine Berechtigung durch das jährliche Ausfüllen des RS-Formulars 5304-SIMPLE oder des IRS-Formulars 5305-SIMPLE abschließen. Dies ist das einzige Formular, das jedes Jahr benötigt wird, machen den SIMPLE-Plan wirklich einfach.

Beiträge

Mit einem EINFACHEN IRA, die Beitragslast liegt weitgehend beim einzelnen Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber muss jährlich einen Beitragsausgleich leisten, jedoch, unabhängig von der finanziellen Situation des Unternehmens in einem bestimmten Jahr. Der Arbeitgeber kann zwischen zwei Beitragsvarianten wählen:Erstens, es kann Arbeitnehmerbeiträge bis zu 3 Prozent des Arbeitnehmerlohns oder der Beitragsgrenze angleichen; oder, es kann 2 Prozent direkt beitragen, nicht passend, was bedeutet, dass alle Personen den Vorteil erhalten. Ein Arbeitnehmer trägt die größte Beitragslast, wenn er sich für die Teilnahme entscheidet. Ein Arbeitnehmer kann den Beitrag aus einem Gehaltsscheck bis zur jährlichen Höchstgrenze einbehalten lassen. Dieses Limit für 2011 beträgt 10 US-Dollar, 500; die Grenze erhöht sich nach dem 50. Lebensjahr. Eventuelle Nachholbeiträge für frühere Jahre können die Grenze auch um bis zu 2 US-Dollar erhöhen, 500 plus Lebenshaltungskosten steigen.

Steuervorteile

SIMPLE IRA-Beiträge sind sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer steuerlich absetzbar. Technisch, die Beiträge werden in Dollar vor Steuern geleistet. Das bedeutet, dass der Gesamtbeitrag vom Jahreseinkommen abgezogen werden kann. Solange das Geld auf dem Rentenkonto ist, es wird erlaubt sein, steuerfrei zu wachsen. Die Arten von Investitionen, die über eine SIMPLE IRA verfügbar sind, sind beschränkt, aber im Allgemeinen können die Konten in Aktien und Anleihen investieren. Sobald ein Arbeitnehmer das Mindestrentenalter von 59-1/2 erreicht hat, er oder sie kann damit beginnen, Abhebungen vorzunehmen. Die Abhebungen werden zum Zeitpunkt der Einnahme als Teil des Einkommens der Person besteuert.

Abhebungen

Ein Arbeitnehmer kann keine Abhebungen von einem SIMPLE IRA vor dem Mindestrentenalter vornehmen. Wenn er oder sie dies tut, zusätzlich zu den geschuldeten Steuern wird eine zusätzliche Strafe von 10 Prozent erhoben. Von dieser Regel gibt es wenige Ausnahmen, ein Arbeitnehmer kann jedoch die Mittel vorzeitig abheben, um die Sekundarschulbildung für sich selbst oder einen abhängigen Angehörigen zu bezahlen. Die Mittel können auch als Anzahlung für eine Erstwohnung verwendet werden, ohne dass eine Strafe anfällt. Sobald die Person 59-1/2 erreicht, Auszahlungen sind optional. Bei 70-1/2, Abhebungen werden obligatorisch. An diesem Punkt, der Rentner muss jährlich Mindestabhebungen vornehmen, oder es drohen Strafen für überschüssige Akkumulation.