Die Vorteile des Startens einer SEP IRA

Ab SEP IRA kann Ihrem Unternehmen eine Reihe einzigartiger Vorteile bieten. Diese Art von Rentenkonto hat im Vergleich zu anderen Optionen wie dem 401 (k) an Popularität gewonnen. Hier sind einige der Vorteile, die Sie erwarten können, wenn Sie eine SEP IRA starten.

Einfacherer Prozess

Wenn Sie die SEP IRA mit anderen Arten von qualifizierten Rentenkonten vergleichen, Sie werden sofort bemerken, dass Sie es mit einem viel einfacheren Prozess zu tun haben. Um mit dieser Art von Konto zu beginnen, sind nicht die großen Mengen an Papierkram erforderlich, die bei der Eröffnung eines 401(k) für Ihr Unternehmen erforderlich sind. Deswegen, Dies kann Ihnen bei der Eröffnung Ihres Vorsorgekontos viel Zeit sparen.

Die SEP IRA ist im Vergleich zu einer 401 (k) auch viel einfacher über die Lebensdauer des Kontos zu pflegen. Es wird jedes Jahr einen relativ kleinen Teil Ihrer Zeit in Anspruch nehmen, um es aufrechtzuerhalten.

Geringere Kosten

Die Verwendung einer SEP IRA bietet Ihnen auch geringere Kosten. Wenn Sie Unternehmer sind, Sie möchten auf jede erdenkliche Weise sparen. Deswegen, Die Wahl des Altersvorsorgeplans mit den niedrigsten Kosten kann insgesamt einen großen Unterschied machen. Sowohl die Einrichtungs- als auch die Wartungskosten sind bei dieser Art von Konto niedriger. Broker berechnen normalerweise mehr, um eine 401 (k) aufrechtzuerhalten, als sie es für eine IRA tun. Diese Art von Konto wird auch Ihren Mitarbeitern helfen, da die erhobenen Gebühren weniger von ihrem Ruhestandsgeld verbrauchen.

Sparen Sie Geld bei Steuern

Als Arbeitgeber, der die SEP IRA anbietet, Sie sind berechtigt, Beiträge auf die Altersvorsorgekonten Ihres Mitarbeiters zu leisten. Das mag zunächst nicht sehr attraktiv klingen, aber wenn Sie feststellen, dass Sie den gesamten Beitragsbetrag von Ihren Steuern abziehen können, es wird etwas ansprechender. Sie können bis zu 25 % dessen, was Ihre Mitarbeiter in einem bestimmten Jahr verdienen, auf ihre Konten einzahlen. Solange der Betrag $49 nicht überschreitet, 000 pro Mitarbeiter, es steht Ihnen frei, so viel beizutragen, wie Sie möchten. Wenn Sie sich dem Ende des Jahres nähern und Ihre Steuerschuld senken müssen, Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, dies zu tun.

Mitarbeiter anziehen

Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind, Manchmal kann es schwierig sein, Top-Mitarbeiter zu gewinnen. Sie möchten Ihr Unternehmen mit den besten Mitarbeitern besetzen, die Sie finden können, Aber es kann schwierig sein, gegen größere Unternehmen anzutreten. Indem Sie Ihren Mitarbeitern eine SEP IRA anbieten, Dies könnte ausreichen, um sie von anderen Unternehmen abzuwerben. Viele große Unternehmen bieten eine 401 (k) an, mit der sie nur bis zu 16 US-Dollar sparen können. 500 pro Jahr. Mit einer SEP-IRA, sie können wesentlich mehr sparen, ohne dass dafür Strafen anfallen.

Schaffen Sie Loyalität

Neben guten Mitarbeitern, Sie werden auch in der Lage sein, Ihre Mitarbeiter zu binden. Durch ständige Beiträge zu ihren Konten, Sie werden sie dazu bringen wollen, so lange wie möglich zu bleiben.