Wie qualifiziere ich mich für COBRA, wenn ich aufhöre?

Wenn Sie über Ihren früheren Arbeitgeber Leistungen der Krankenversicherung bezogen haben und jetzt wegen eines qualifizierenden Ereignisses arbeitslos sind, auch wenn Sie Ihren Job kündigen, Sie haben Anspruch auf fortlaufende Versicherungsleistungen durch COBRA, das konsolidierte Omnibus-Budgetabgleichsgesetz. COBRA begründet das Recht für Mitarbeiter, ihren Versicherungsschutz für eine begrenzte Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu behalten. Da manche Menschen mehrere Monate brauchen, um nach dem Verlust einen neuen Job zu finden, COBRA bietet Arbeitslosen, die unverschuldet ihren Arbeitsplatz verloren haben, eine Rettungsleine.

Kosten von COBRA für ehemalige Mitarbeiter

Bedauerlicherweise, Die COBRA-Weiterversicherung für einen Arbeitslosen ist teurer als die Prämien, die aktive Arbeitnehmer für die Gruppenkrankenversicherung zahlen, da Arbeitgeber in der Regel einen Teil der Deckungskosten für aktive Arbeitnehmer übernehmen. Arbeitslose profitieren nicht von Arbeitgeberbeiträgen.

Qualifikation für COBRA

COBRA verlangt, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern, die unter das Gesetz fallen, sowie ihren Ehepartnern eine Weiterversicherung anbieten. ehemalige Ehegatten und unterhaltsberechtigte Kinder, unter der Annahme, dass die Gruppenkrankenversicherung aufgrund von im Gesetz festgelegten Ereignissen verloren geht.

Was ist mehr, für Unternehmen, die Krankenversicherungen anbieten, gilt grundsätzlich das Sammelhaushaltsüberleitungsgesetz, wie die Gruppenkrankenversicherungen privater Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten. Gleichfalls, COBRA gilt für staatliche oder lokale Regierungen mit einer gleichen Anzahl von Mitarbeitern.

Nicht qualifizierte Organisationen

KOBRA, jedoch, gilt nicht für Gesundheitspläne, die von Kirchen oder der Bundesregierung gesponsert werden. Sie können sich bei diesen Organisationen erkundigen, welchen Versicherungsschutz sie ehemaligen Mitarbeitern zur Verfügung stellen.

Staatliche Gesetze zur Aufrechterhaltung des Versicherungsschutzes

Einige staatliche Gesetze sehen das Recht für Arbeitnehmer vor, ihren Krankenversicherungsschutz für eine begrenzte Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu behalten. Weitere Informationen zur Fortführung des Versicherungsschutzes erhalten Sie vom Versicherungskommissariat Ihres Landes.

Drei Regeln für die COBRA-Qualifikation

Sie haben Anspruch auf Weiterversicherung im Rahmen von COBRA, wenn Ihre persönliche Situation drei Kriterien erfüllt:COBRA deckt Ihren Gruppenversicherungsplan ab, ein qualifizierendes Ereignis eintritt und Sie ein qualifizierter Begünstigter für dieses Ereignis sind

COBRA-Abdeckung des Gesundheitsplans

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums COBRA umfasst private Arbeitgeber und staatliche oder lokale Regierungen geförderte Gruppenkrankenversicherungen, unter der Annahme, dass diese Organisationen im vorangegangenen Kalenderjahr mindestens 20 Mitarbeiter an mehr als 50 Prozent ihrer typischen Arbeitstage beschäftigt haben. Dabei werden sowohl Voll- als auch Teilzeitbeschäftigte berücksichtigt.

Auftreten des qualifizierenden Ereignisses

Ein qualifizierendes Ereignis ist ein Ereignis, das zum Verlust der Gruppenkrankenversicherung einer Person führt. Das qualifizierende Ereignis selbst bestimmt, welche ehemaligen Mitarbeiter qualifizierte Begünstigte für dieses Ereignis sind und für welchen Zeitraum ein Plan eine Fortsetzungsdeckung bieten muss.

Zu den qualifizierenden Ereignissen für den Arbeitnehmer gehört die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers aus einem anderen Grund als grobem Fehlverhalten oder einer Reduzierung der Arbeitszeit des Arbeitnehmers.

Zu den qualifizierenden Ereignissen für einen Ehepartner oder ein unterhaltsberechtigtes Kind eines versicherten Arbeitnehmers gehören die beiden oben beschriebenen Ereignisse und der Anspruch des versicherten Arbeitnehmers auf Medicare, die Scheidung oder Trennung des versicherten Arbeitnehmers von einem Ehegatten und der Tod des versicherten Arbeitnehmers.

Mitarbeiter ist qualifizierter Begünstigter

Ein COBRA-qualifizierter Begünstigter ist ein Mitarbeiter, der am Tag vor einem qualifizierenden Ereignis, das zum Verlust des Versicherungsschutzes des Mitarbeiters führte, in einen Gruppenkrankenversicherungsplan aufgenommen wurde. Alternative, der Anspruchsberechtigte ist der Ehegatte des Arbeitnehmers, ehemaliger Ehepartner oder unterhaltsberechtigtes Kind.

Ebenfalls, im Konkursfall eines krankenkassenfördernden Arbeitgebers, ein Angestellter im Ruhestand, der Ehegatte und die unterhaltsberechtigten Kinder des Arbeitnehmers können qualifizierte Begünstigte sein. Andere, die berechtigt sind, am Gruppengesundheitsplan teilzunehmen, können ebenfalls qualifizierte Leistungsberechtigte sein.

KOBRA, oder das konsolidierte Omnibus-Budgetabgleichsgesetz, erfordert, dass Gruppengesundheitspläne weiterhin bereitgestellt werden, vorübergehend, Gruppenkrankenversicherung, die sonst für ehemalige Mitarbeiter möglicherweise nicht zur Verfügung steht. Um sich für die Deckung zu qualifizieren, der Status des ehemaligen Mitarbeiters muss drei Kriterien erfüllen:COBRA deckt Ihren Gruppengesundheitsplan ab, ein qualifizierendes Ereignis eintritt und Sie ein qualifizierter Begünstigter für dieses Ereignis sind.