Können Sie ein Konto mit flexiblen Ausgaben verwenden, um Krankenversicherungsprämien zu bezahlen?

Sie dürfen kein Konto mit flexiblen Ausgaben verwenden, oder FSA, Krankenversicherungsbeiträge zu zahlen. Jedoch, Sie können damit medizinische Kosten bezahlen, die Ihre Versicherung nicht übernimmt, laut der Website HealthCare.gov. Zusätzlich, Ihre FSA-Einlagen sind steuerfrei, damit Sie sich Ihre Versicherungsprämien leichter leisten können.

Einschreibung und Finanzierung

Ein FSA ist nur verfügbar mit Arbeitgeberversicherung , und Sie müssen es jedes Jahr während der offenen Einschreibung im November und Dezember auswählen. Sie bleiben nicht automatisch eingeschrieben. Ab 2015, Sie können maximal 2 $ beiseite legen, 550 pro Jahr, laut HealthCare.gov. Wie viel Sie sparen, liegt bei Ihnen, aber was auch immer Sie wählen, wird durch Lohnabzüge vor Steuern beiseite gelegt,

Steuerersparnis

Nach Angaben des US-Amts für Personalmanagement ein Steuerzahler mit einem Jahreseinkommen von 50 US-Dollar, 000 spart ungefähr 600 US-Dollar, indem man 2 US-Dollar einsetzt, 000 in einer FSA. Ihre tatsächlichen Ersparnisse hängen von Ihrer Steuerklasse und davon ab, wie viel Sie auf Ihr Konto einzahlen. Da FSA-Einlagen von staatlichen und bundesstaatlichen Einkommenssteuern und Sozialversicherungssteuern befreit sind, die Einsparungen reichen in der Regel von 25 bis 40 Prozent Ihrer Einzahlungen , nach der Chicago Tribune. Menschen in höheren Steuerklassen sparen am meisten.

Verwenden Ihres FSA

Sie können Ihr FSA-Konto verwenden, um medizinische, Hören, Zahnarzt- und Sehkosten für Sie und Ihre Familie. FSA-Fonds bezahlen Auslagen, die Ihre Versicherung nicht abdeckt, wie Zuzahlungen und Selbstbehalte. Sie können Ihr Konto auch für verschreibungspflichtige und rezeptfreie Medikamente verwenden, wenn ein Arzt ein Rezept ausstellt, und Sie können es ohne Rezept für Insulin verwenden. Ihr Konto umfasst auch medizinische Verbrauchsmaterialien und medizinische Geräte. Der Internal Revenue Service stellt auf seiner Website eine umfassende Liste der gedeckten Ausgaben bereit.

Warnung

Allgemein, Sie müssen Ihr FSA-Geld im selben Steuerjahr verwenden, sonst verlierst du es. Jedoch, Ihr Arbeitgeber kann eine von zwei Optionen für eine begrenzte Übertragung aktivieren. Entweder können Sie im Folgejahr jederzeit 500 US-Dollar verwenden, oder Sie haben möglicherweise bis zu 2 1/2 zusätzliche Monate Zeit, um die Mittel zu verwenden. Die Übertragung ist nur möglich, wenn Ihr Arbeitgeber eine dieser Optionen aktiviert.

Berechnung des Vorteils

Der durchschnittliche Arbeitnehmerbeitrag für die alleinige Krankenversicherung des Arbeitgebers betrug 1 USD, 170 ab 2013, nach der Henry J. Kaiser Family Foundation. In diesem Fall, Eine typische Steuerersparnis von 600 US-Dollar aus der Finanzierung einer FSA deckt etwa die Hälfte der jährlichen Prämien. Ihr eigener Vorteil hängt von Ihren Steuerersparnissen und den Kosten Ihrer Prämien ab.

Die durchschnittliche Mitarbeiterprämie des Familienplans betrug 4 US-Dollar. 421 ab 2013, Wenn Sie einen Familienplan haben, müssen Sie den größten Teil des Prämiengelds an anderer Stelle im Budget finden.