Was tun, wenn Sie COVID on the Job bekommen?

Die Idee, wieder so zu arbeiten, wie wir es vor der COVID-19-Pandemie getan haben, mag nach all dieser Zeit der Selbstisolierung surreal erscheinen. Das gesagt, eine Reihe von Bundesstaaten und Städten beginnen, Unternehmen behutsam zu öffnen und Mitarbeiter ihre Wohnungen wieder verlassen zu lassen, um zu arbeiten. Ohne Zugang zu weit verbreiteten Tests oder Kontaktverfolgung, jedoch, die gleiche Sorge, die uns alle zu Hause gehalten hat, bleibt im Gedächtnis.

Unsere Fähigkeit, dem neuartigen Coronavirus zu entgehen, hängt stark davon ab, in welchem ​​Sektor wir arbeiten. Pflegekräfte in Pflegeheimen, Arbeiter in der Fleisch- und Geflügelverarbeitung, und Angehörige der Gesundheitsberufe sind von diesem Ausbruch am stärksten betroffen. aber Berichte deuten darauf hin, dass selbst die Politik kein sicherer Hafen ist. Während wir immer noch viel über diese spezielle Krankheit lernen, Wir wissen, dass der enge Kontakt mit vielen anderen Menschen in Gebieten mit schlechter Belüftung gut ist, um krank zu werden. Das beschreibt beliebig viele Büros und Arbeitsplätze.

Die Los Angeles Zeiten gefragt, wer verantwortlich sein soll, wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz an COVID erkranken. Während der Kongress daran arbeitet, eine nationale Politik zu verabschieden, im Moment liegt es in den Händen jedes einzelnen Staates. Jedoch, Die gute Nachricht ist, dass bestimmte Gouverneure Durchführungsverordnungen erlassen haben, die die Beweislast einem Arbeitgeber auferlegen – z. dass Ihr Arbeitsplatz bejahend beweisen muss, dass er nicht schuld ist. Suchen Sie nach Updates zu den Gesetzen zur Arbeitnehmerentschädigung in Ihrem Bundesstaat, und wenden Sie sich an die örtlichen Behörden, wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind.

Schließlich, wenn Sie oder jemand in Ihrem Haushalt mit dem Coronavirus infiziert ist, Sie haben Anspruch auf Pandemie-Arbeitslosenhilfe nach dem CARES-Gesetz des Bundes. Wenden Sie sich an das Arbeitsamt Ihres Staates, um mehr zu erfahren.