Was tun, wenn Sie entlassen werden

Die von der COVID-19-Pandemie gebeutelte amerikanische Wirtschaft gerät seit Ende 2020 aus den Fugen. Es gibt viele vielversprechende Anzeichen dafür, dass das Wachstum in absehbarer Zeit steigen und die Arbeitslosigkeit sinken wird.

Trotzdem kommt es immer noch zu Entlassungen – fast 5 Millionen in den ersten drei Monaten des Jahres 2021, so das Bureau of Labor Statistics. Wenn Sie wissen, was zu tun ist, wenn die Axt fällt, werden Sie in die Lage versetzt, den besten und schnellsten Vorteil aus diesen sich ansonsten verbessernden Zeiten zu ziehen.

Einige Vorschläge, die es wert sind, untersucht zu werden:

1. Fragen Sie die Personalabteilung nach einem Kündigungsschreiben
2. Fragen Sie nach Versicherungsschutz
3. Überprüfen Sie Ihren letzten Gehaltsscheck
4. Überprüfen Sie Ihre 401.000 Beiträge
5. Fragen Sie nach einer Abfindung
6. Arbeitslos melden
7. Lassen Sie das Internet für sich arbeiten
8. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
9. Drucken Sie persönliche Visitenkarten
10. Starten Sie Ihre Jobsuche

Ja, es gibt viele Stellenangebote:BLS berichtet, dass die Stellenangebote Ende März 2021 auf einen Rekordwert von 8,1 Millionen gestiegen sind und damit den bisherigen Höchststand von 7,6 Millionen vom November 2018 übertroffen haben.

Es gibt Dinge, die Sie tun müssen, wenn Sie entlassen werden.

Und eines dürfen Sie nicht, und es gilt für die nachfolgende Checkliste:

„Unterschreiben Sie nicht sofort etwas, worum das Unternehmen Sie bittet“, sagt der 25-jährige Unternehmensveteran Colin McLetchie, Präsident der in Arlington, Virginia, ansässigen professionellen Coaching-Beratung Five Ways Forward. „Finden Sie heraus, wie viel Zeit Sie haben, um Materialien zu überprüfen, und nehmen Sie sich einen Teil dieser Zeit, um sicherzustellen, dass alles klar ist.

„Ob Sie etwas verhandeln können, hat viel mit Faktoren zu tun, auf die Sie keinen Einfluss haben – priorisieren Sie Ihre Anfragen also, arbeiten Sie mit einem Anwalt oder anderen Experten zusammen und stellen Sie Ihre Anfragen rechtzeitig, damit sie vor Ablauf der Unterzeichnungsfrist berücksichtigt werden können.“

1. Fordern Sie ein „Entlassungsschreiben“ von der Personalabteilung an

Angenommen, Sie wurden nicht aus wichtigem Grund gekündigt, sondern Ihr Job wurde aus Gründen außerhalb Ihres Einflusses gestrichen – Umstrukturierungen, wirtschaftliche Wende, Fusionen, Übernahmen, Umzüge usw. – ein Kündigungsschreiben, in dem Ihnen die Umstände erläutert werden (und potenzielle Arbeitgeber) wird höchstwahrscheinlich Teil Ihres Abschiedspakets sein.

Lesen Sie es sorgfältig auf Fehler oder Auslassungen. Wenn das Schreiben ein wichtiges Detail in Bezug auf Ihre Abteilung falsch enthält oder einen wichtigen Beitrag von Ihnen oder Ihrem Team übersieht, zögern Sie nicht, darauf hinzuweisen und höflich um eine Überarbeitung zu bitten.

Wenn Sie kein Kündigungsschreiben erhalten, fordern Sie eines an. Es ist eine Sache, potenziellen Arbeitgebern mitzuteilen, dass Sie Teil einer Personalreduzierung waren, und eine ganz andere, nachweisen zu können, dass Sie nicht einfach entlassen wurden.

Dabei muss die Personalabteilung nicht bei null anfangen. Das Internet bietet viele gut überprüfte Vorlagen für Entlassungsschreiben, um ihnen den Einstieg zu erleichtern.

Über ein einfaches Kündigungsschreiben hinaus:„Fragen Sie nach einer Empfehlung oder Überweisung von Ihrem vorherigen Arbeitgeber“, sagt Lilia Stoyanov, CEO von Transformity, einer HR-Software und Plattform für Freiberufler.

2. Erkundigen Sie sich nach Ihrer Krankenversicherungsleistung

Wie lange Sie nach einer Entlassung unter Ihrem arbeitgeberfinanzierten Plan versichert sind, hängt davon ab, wie weit im Voraus Ihre Prämien gezahlt werden. In der Regel zahlen Arbeitgeber einen Monat im Voraus, was für diejenigen, die zu Beginn des Monats entlassen werden, eine willkommene Nachricht ist, nicht so sehr für diejenigen, die gegen Ende des Monats entlassen werden.

Ihr Paket sollte unter anderem Ihren Krankenversicherungsstatus und Ihre Optionen darlegen, aber scheuen Sie sich nicht, die Details zu Ihrer Zufriedenheit klären zu lassen.

Auf die Krankenversicherung zu verzichten ist eine riskante Wette, obwohl sie jetzt weniger belastend ist. Im Rahmen des Tax Cuts and Jobs Act von 2017 hat der Kongress die individuelle Mandatsstrafe des Affordable Care Act auf Null gesetzt (gültig ab 2019); Wenn Sie sich ohne Versicherungsschutz wiederfinden, müssen Sie sich zumindest nicht mit einer drohenden IRS-Geldstrafe konfrontiert sehen.

Krankenversicherungsoption Nr. 1:Wenn Sie im Vorjahr von einem Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern entlassen wurden, können Sie mit COBRA – dem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act – Ihren Versicherungsschutz für sich und Ihre Familie bis zu 18 Monate lang fortsetzen. Möglicherweise müssen Sie jedoch die gesamte Prämie zahlen, bis zu 102 % der Kosten für den Plan.

Option Nr. 2 für Gesundheitsleistungen:Unter ACA können Sie einen individuellen Gesundheitsversorgungsplan bei den staatlichen oder bundesstaatlichen Börsen erwerben. Wenn Ihr Einkommen vorübergehend gekürzt wird, können Sie sich für eine erhebliche Subvention qualifizieren. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn es keine offene Anmeldezeit ist; Der Verlust Ihres Arbeitsplatzes zählt zu den unvorhergesehenen Ereignissen im Leben, die es Ihnen ermöglichen, sich mitten im Jahr zu bewerben.

3. Sammeln – oder einchecken – Ihren letzten Gehaltsscheck

Abhängig von den Umständen Ihrer Entlassung erhalten Sie Ihren letzten Gehaltsscheck möglicherweise am selben Tag, an dem Sie aus dem Unternehmen ausgeschieden sind. Stellen Sie sicher, dass es sich um den richtigen Betrag handelt und dass alle Abzüge in Ordnung sind.

Wenn Sie schon dabei sind, brechen Sie das Mitarbeiterhandbuch heraus, um herauszufinden, wie das Unternehmen mit ungenutzten Urlaubs-/Krankheitstagen oder PTO (bezahlte Freizeit) umgeht. Washington schweigt dazu, ungenutzte Urlaubstage auszuzahlen, und die Gesetze der Bundesstaaten variieren; Nichtsdestotrotz kompensieren viele Unternehmen Urlaub/PTO, nachdem sie ihn ursprünglich als Verbindlichkeit in ihren Büchern verbucht haben.

Wenn Sie Teil einer Massenentlassung sind – es gelten bestimmte Einschränkungen –, erhalten Sie einige Monate lang keinen endgültigen Gehaltsscheck. Das Bundesgesetz über die Anzeige von Anpassungen und Umschulungen (WARN Act) verlangt von den Arbeitgebern eine 60-tägige Kündigungsfrist, während der alle Löhne und Sozialleistungen wie gewohnt weiterfließen und denjenigen, die entlassen wurden, zumindest ein wenig Zeit gibt, sich auf die Arbeitslosigkeit vorzubereiten. oder sich damit beschäftigen, diesen neuen (besser – Klopfholz) Job zu finden.

4. Überprüfen Sie Ihre 401(k)- und/oder Pensionspläne

Wenn Sie bei Ihrem früheren Arbeitgeber einen 401(k) hatten, haben Sie Optionen.

• Belassen Sie es im Plan Ihres ehemaligen Arbeitgebers. Wenn Sie mindestens 5.000 $ auf Ihrem Konto haben, stehen die Chancen gut, dass Sie es dort investiert lassen können, wo es ist. Betrachten Sie dies als vorübergehende Lösung.
• Wenn Ihr nächster Arbeitgeber einen 401(k)-Plan anbietet, finden Sie heraus, ob Sie die Möglichkeit haben, Ihren alten Plan mit dem neuen zu konsolidieren. Wenn ja, erhalten Sie Ihre Altersvorsorge wieder unter einem Dach, ohne Steuernachteile zu erleiden.
• Eröffnen Sie ein Rollover-IRA (individuelles Rentenkonto) und lassen Sie dort Ihren alten 401(k) fallen. Sie können aus einer Vielzahl von Anlageoptionen wählen – Aktien, Anleihen, Investmentfonds, Immobilienfonds usw. – oder Sie wählen einfach einen „Lebenszyklusfonds“, der die Investitionen auf Ihr angestrebtes Rentendatum stützt.
• Auszahlen. Wir erwähnen dies nur, weil es eine Option ist, obwohl es eine lausige ist. Sie werden nicht nur Ihren Rentenplan beschädigen, vielleicht irreparabel, Sie zahlen eine Prämie dafür, dass Sie sich jetzt das Geld schnappen:Bundes- (und gegebenenfalls), staatliche und lokale Einkommenssteuern werden auf die Pauschalsumme fällig, zuzüglich 10 % Vorfälligkeitsentschädigung.

Wenn Ihr Unternehmen einen traditionellen leistungsorientierten Plan anbietet – d. h. Sie arbeiten eine bestimmte Anzahl von Jahren auf einem bestimmten Gehaltsniveau und können bei Pensionierung mit einer vorhersehbaren monatlichen Auszahlung rechnen – haben Sie möglicherweise auch hier Optionen.

Ein Großteil Ihrer Entscheidung hängt davon ab, wie alt Sie sind und wie lange Sie schon im Unternehmen sind. Für diejenigen, die nicht voll unverfallbar sind – das heißt, sie waren nicht lange genug beim Arbeitgeber, um Anspruch auf volle Altersversorgung zu haben – könnte es ratsam sein, eine Kapitalauszahlung zu nehmen, falls angeboten … aber geben Sie sie nicht aus! Investieren Sie es stattdessen in einen Rollover-IRA und lassen Sie es wachsen.

Näher am Ruhestand? Wenn Sie unverfallbar sind und Untersuchungen ergeben haben, dass Ihr ehemaliges Unternehmen auf soliden finanziellen Beinen steht, und Sie Lust auf regelmäßige Zahlungen haben, könnten Sie glücklicher darauf warten, dass Ihre Rente einsetzt.

5. Untersuchen Sie ein Abfindungspaket

Hier ist oft wenig Spielraum. Die meisten Unternehmen haben ihre Abfindungspakete (falls vorhanden) von Rechtsanwälten überprüfen lassen, und wenn die Arbeit nicht schlampig ist, ist das, was Ihnen angeboten wird, wahrscheinlich das, was Sie bekommen werden.

Tun Sie sich dennoch ein solides und prüfen Sie sorgfältig die Details. Wenden Sie sich an einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt, wenn Sie vermuten, dass das Paket nicht den Branchenstandards entspricht.

Fragen Sie, was hinter den Entlassungen steckt, und versuchen Sie herauszufinden, wer eliminiert wird. Scheint das Unternehmen auf leicht identifizierbare Gruppen abzuzielen? Ältere Arbeitnehmer, Geschlecht, Rasse, nationale Herkunft?

Wurden Sie aus demografischen Gründen ausgesondert? Können Sie zitieren, wie Sie unterschiedlich behandelt wurden? Wenn Sie eine plausible Diskriminierungsklage erheben können, könnte dies Ihre Verhandlungsposition stärken.

Wenn das Unternehmen bei seiner Auszahlung nicht nachgibt und Ihre Hebelwirkung minimal ist, fragen Sie nach anderen Bereichen der Hilfe:ein Empfehlungsschreiben; eine Garantie, dass Ihre ehemaligen Vorgesetzten gute Referenzen vorlegen, wenn potenzielle Arbeitgeber anrufen; Hilfe bei Outplacement-Diensten; und für einen festgelegten Zeitraum bleiben Ihre Firmen-E-Mail und Voicemail in Betrieb.

6. Arbeitslos melden

Als ehemaliger unbescholtener Arbeitnehmer haben Sie Arbeitslosengeld bezogen. Der Zugriff auf diese Vorteile entlastet Ihren Notfallfonds, also melden Sie sich so bald wie möglich an. Finden Sie heraus, ob Sie Anspruch auf den wöchentlichen Bundesbonus von 300 US-Dollar haben, der im Rahmen des American Rescue Plan Act 2021 bis September gilt.

Denken Sie daran, dass Ihre Berechtigung, der Betrag, den Sie erhalten, und die Dauer Ihres Versicherungsschutzes (häufig 26 Wochen) davon abhängen, wo Sie leben. Erkundigen Sie sich bei der örtlichen Zweigstelle des Arbeitsministeriums Ihres Staates und beim Arbeitsamt.

Höchstwahrscheinlich können Sie sich online bewerben.

7. Lassen Sie das Internet für sich arbeiten

Nie war mehr Wahrheit in der zynischen Maxime:It’s not what you know; es ist, wen du kennst. Effektives Networking ist der Schlüssel zur optimalen Jobverfolgung.

Und Sie werden viel davon online erledigen.

„Digital versiert zu sein wird immer wichtiger“, sagt Kane Carpenter, Director, Career Services, Employment BOOST. „Verstehen Sie, wie man das Spiel spielt:Um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf durch Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) gelangt und einen Eindruck hinterlässt, ist ein Verständnis der Technologie erforderlich.

„Und die Nutzung von Social Media als Sichtbarkeitsinstrument wird immer häufiger.“

Heutzutage ist LinkedIn Ihr Online-Netzwerk, eine digitale Lebensader, die einen vorgefertigten Weg bietet, um die Nachricht, dass Sie nach der nächsten Herausforderung suchen, effektiv und effizient zu verbreiten. Vor allem Personalvermittler bevorzugen LinkedIn gegenüber anderen sozialen Netzwerken:94 % derjenigen, die soziale Medien für die Personalbeschaffung nutzen (oder beabsichtigen, diese zu nutzen), nutzen LinkedIn – 30 Punkte mehr als der Zweitplatzierte Facebook.

Aktualisieren Sie Ihren Status, stellen Sie sich neu vor und überprüfen Sie Ihre aufgeführten Stärken und Fähigkeiten. Verbessern Sie die Beschreibungen Ihrer früheren Jobs und Erfolge; Betonen Sie Ihre Erfahrungen und Erfolge mit Blick auf Ihre Zukunft.

Scheuen Sie sich nicht, Kontakte zu benachrichtigen, zu denen Sie enge persönliche oder berufliche Beziehungen haben, und folgen Sie mit Offline-Verbindungen.

„Während es immer noch selten vorkommt, dass auf LinkedIn sofort ein Job angeboten wird“, sagt Carpenter, „sieht man doch, dass Einzelpersonen ihre Netzwerke kontaktieren und mit den richtigen Leuten in Kontakt kommen.“

„An diesem Punkt folgt die traditionelle Jobsuche, aber dieser erste Kontakt – oder Pförtner – ist über soziale Medien leicht erreichbar.“

Hören Sie dort nicht auf. Stellensuche-Websites können Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ambitionen mit der perfekten Gelegenheit in Einklang zu bringen. Zu den am besten bewerteten zählen Indeed und Monster. Erfahrene Manager sollten sich The Ladders ansehen. Wenn Sie ein Stundenarbeiter sind, sehen Sie sich Snagajob an.

Aber vernachlässigen Sie nicht die persönliche Note, sagt die in San Francisco ansässige Networking-Strategie-Coach Stephanie Thoma:„Technologie hat die Jobsuche seit der Großen Rezession stark verändert, und persönliche Kommunikation und Networking können als neuartiger angesehen werden, als es einmal war die Norm.

„Nutzen Sie diese Gelegenheit, um persönlich mit Leuten bei Networking-Veranstaltungen in Kontakt zu treten, indem Sie gezielt an Veranstaltungen in der Zentrale eines Unternehmens teilnehmen, für das Sie arbeiten möchten, oder wo sie Sponsor sind oder einen Redner auf dem Podium haben.“

Wenn Sie schon dabei sind, löschen Sie Ihre anderen Social-Media-Konten von peinlichen, kompromittierenden oder einfach nur unprofessionellen Beiträgen.

8. Frischen Sie Ihren Lebenslauf auf

Wenn Sie nicht jemand sind, der seinen Lebenslauf routinemäßig überprüft und aktualisiert, ist jetzt der richtige Zeitpunkt. Denken Sie über eine berufliche Veränderung nach? Du bist nicht allein; Die Pandemie zwang Millionen von Amerikanern, ihre Karriere zu überdenken. Wenn Sie dazu gehören, möchten Sie vielleicht das, was Sie betonen, verschieben.

Sie wissen nicht, wie Sie anfangen sollen? Geben Sie „Resume Builder“ in Ihre bevorzugte Suchmaschine ein und los geht's.

Sie sind unsicher, was Ihre Stärken sind? Bitten Sie Kollegen, Freunde und andere Mitarbeiter um eine ehrliche Bewertung. Sie sehen vielleicht Qualitäten, die Sie übersehen haben.

9. Drucken Sie persönliche Visitenkarten

Zumindest für diesen Moment haben Sie eine neue Karriere:Professioneller Arbeitssuchender. Behandeln Sie es wie jedes Einzelunternehmen oder eine LLC mit einzigartigem Branding, einschließlich persönlicher Visitenkarten. Denken Sie nicht einmal daran, Karten Ihres ehemaligen Unternehmens mit Rubbelkarten und handschriftlichen Aktualisierungen zu verwenden.

Geben Sie Ihren Namen, Ihre private Telefonnummer, Ihre spezielle E-Mail-Adresse (richten Sie ein Konto ausschließlich für Ihre Stellensuche ein), eine angestrebte Stellenbezeichnung (Senior Customer Opportunity Manager; Director of Troubleshooting), eine eindeutige Markenaussage und Ihr LinkedIn-Profil an URL.

10. Starten Sie Ihre Jobsuche

Das hätten wir wahrscheinlich ganz oben erwähnen sollen:Atme durch. Du hast einen schrecklichen Schlag erlitten, und du bist verletzt. Wahrscheinlich bist du wütend.

Es ist in Ordnung, den Verlust Ihres Arbeitsplatzes zu betrauern, besonders wenn Sie letztendlich keine Macht hatten, die Ereignisse zu beeinflussen.

„Wenn Sie entlassen werden“, sagt Keri Ohlrich, Autorin und CEO der in Los Angeles ansässigen Personalberatung Abbracci Group, „ist es wichtig, Ihre Gefühle anzunehmen und sich dem Gefühl von Traurigkeit, Aufregung, Wut oder welcher Emotion auch immer zu ergeben Gefühl.“

Aber während Sie trauern und wütend Ihren engsten Vertrauten Luft machen, mäßigen Sie gegenüber dem Rest der Welt, was Sie über Ihren ehemaligen Arbeitgeber sagen. Auch wenn Sie den Schmerz verarbeiten, bringen Sie so viel professionelle Klasse wie möglich auf, um die Gesamtheit Ihrer Erfahrungen in ein positives Licht zu rücken:was Sie gelernt haben, was Sie erreicht haben, die Kollegen, die Sie unterstützt haben und die Sie unterstützt haben, und warum Sie es sind ein besserer Mitarbeiter für die Erfahrung.

In der Anfangsphase gibt es nicht viel, worauf Sie letztendlich Einfluss haben, außer der Einstellung, die Sie der Welt zeigen. Zeigen Sie ihm eine Einstellung, mit der er gerne zusammenarbeiten möchte.

Wenn Sie sich mit dieser neuen Realität auseinandersetzen, denken Sie genau darüber nach, was Sie als Nächstes tun möchten (es könnte eine völlig neue Richtung sein), wie Sie sich für diese Gelegenheit positionieren können (vielleicht nehmen Sie an einem Kurs teil, um zu verbessern oder eine Fertigkeit zu erwerben), verstehen Sie Ihre Übertragbarkeit Fähigkeiten, pflegen Sie Ihr Netzwerk, studieren Sie, wie Sie der beste Interviewer werden, der Sie sein können.

„Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs gefragt werden, ob Sie entlassen wurden“, sagt Stoyanov von Transformity, „versuchen Sie nicht, der Frage auszuweichen oder eine vage Antwort zu geben. Seien Sie stattdessen vorbereitet und erklären Sie, dass das Unternehmen aufgrund schleppender Verkäufe, Verlust von Marktanteilen usw. eine Reihe von Mitarbeitern entlassen musste.“

Denken Sie daran, dass Sie Ihr Kündigungsschreiben als Beweismittel haben.

Üben Sie auch, sagt Stoyanov, wie Sie die kniffligere Frage beantworten:„Warum gehörten Sie zu denen, die entlassen wurden, und nicht zu denen, die geblieben sind?“ Dies ist eine Frage zu Ihren wahrgenommenen Schwächen in anderer Kleidung.

Lassen Sie jetzt Ihre Freunde und Social-Media-Netzwerke wissen, dass Sie auf dem Markt für die nächste Gelegenheit sind. E-Mail Freunde. Veröffentlichen Sie eine optimistische Nachricht auf allen Ihren Plattformen. Machen Sie sich keine Sorgen darüber, im Leerlauf zu sein; jeder versteht über Entlassungen.

Die Arbeitslosigkeit sinkt. Die Löhne steigen wieder einmal. Und die Arbeiter sitzen auf dem Fahrersitz. „Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern bleibt die größte Herausforderung für kleine Unternehmen und verlangsamt das Wirtschaftswachstum“, sagte NFIB-Chefökonom Bill Dunkelberg gegenüber dem Wall Street Journal. „Eigentümer erhöhen die Vergütung, bieten Prämien und Leistungen an, um die richtigen Mitarbeiter anzuziehen.“

Wenn Sie dies richtig spielen, werden Sie den dunklen Tag, an dem Sie Ihren Job verloren haben, möglicherweise als Sprungbrett für die Karriere sehen, die Sie sich immer gewünscht haben.

Denken Sie auch daran, sagt der Entlassungsveteran, der zum inspirierenden Redner wurde, John Livesay:„Ich bin immer noch dieselbe Person, egal ob ich entlassen werde oder eine Auszeichnung gewinne. Mein Rat an die Menschen lautet:Lassen Sie Ihr Selbstwertgefühl nicht aufgrund der Höhen und Tiefen Ihrer Karriere auf eine Achterbahnfahrt gehen.“