Der Unterschied zwischen einer beitragsfreien und einer beitragsorientierten Altersvorsorge

Wenn Sie Ihre finanzielle Zukunft planen, Sie müssen die verschiedenen Arten von Altersvorsorgeplänen verstehen. Eine beitragsfreie Altersvorsorge wird in der Regel nur vom Arbeitgeber finanziert. Mit einer beitragsorientierten Altersvorsorge die Arbeitnehmerin zahlt einen Teil ihres regulären Grundgehalts in die Vorsorgeeinrichtung ein.

Pensionspläne

Bei einem beitragsfreien oder leistungsorientierten Plan, Der Arbeitgeber verspricht, künftig einen Betrag zu zahlen, der sich nach dem Lohnsatz und der Anzahl der Betriebsjahre richtet. Die endgültige Rentenauszahlung richtet sich nach dem Alter, Gesundheit und Anzahl der Jahre bis zum Eintritt in den Ruhestand.

Bei einer beitragsorientierten Altersvorsorge Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen beide in das Programm ein. Die Beitragsprozentsätze richten sich nach den Bestimmungen des Vorsorgeplans.

Leistungen

Einer der Vorteile eines beitragsfreien Plans besteht darin, dass dem Rentner ein bestimmter Betrag garantiert wird. in der Regel mit Vollendung des 65. Lebensjahres. Die Leistungen des Plans können über einen kurzen Zeitraum angesammelt werden.

Mit Beitragsplänen, Arbeitgeber können einen Prozentsatz beitragen oder den Dollarbeträgen entsprechen, die der Arbeitnehmer in den Plan investiert hat. Beiträge zu einem solchen Plan können durch Lohnabzüge vor Steuern geleistet werden, dem Arbeitnehmer ermöglichen, das steuerpflichtige Einkommen zu reduzieren.

Überlegungen

Beitragsfreie Pläne sind teuer und komplex. Bei beitragspflichtigen Plänen, der Gesamtbetrag, den der Arbeitnehmer in die Pensionskasse einzahlen kann, wird jährlich durch das Internal Revenue Code festgelegt, und der Nutzen kann steigen oder sinken, abhängig von den geleisteten Beiträgen und der Volatilität des Anlagemarktes.