Wie viel bekommen Postangestellte, wenn sie in Rente gehen?

Im Juni 2011, CBS News berichtete, dass die US-Post die Zahlungen von Pensionsplänen an Mitarbeiter aussetzt. eine Folge der beunruhigenden Finanzprobleme, mit denen die US-Post konfrontiert ist. Nichtsdestotrotz, zum Zeitpunkt der Veröffentlichung, Rentner von der Post haben noch alle Altersvorsorgeprogramme, und Postangestellten stehen verschiedene mögliche Einkommensquellen für den Ruhestand zur Verfügung.

Das Rentensystem für den öffentlichen Dienst

Das Rentensystem für den öffentlichen Dienst, oder CSRS, ist die Quelle des Bundesrenteneinkommens für diejenigen, die vor 1984 eine Arbeit bei der Post aufgenommen haben. Jeder, der nach 1984 bei der Post arbeitet, nutzt derzeit das Bundesrentensystem für Arbeitnehmer, oder FER. CSRS funktioniert ähnlich wie FERS, durch Arbeitnehmerbeiträge. Unter CSRS, Postangestellte haben die Wahl zwischen Beiträgen von 7, 7 1/2, oder 8 Prozent von ihren Gehaltsschecks, mit den passenden Beiträgen der Post. Sie müssen die Medicare-Steuer zahlen, aber keine Sozialabgaben.

Bundesrentensystem für Arbeitnehmer

Das Federal Employee Retirement System ist für neuere Postangestellte besser bekannt. FERS besteht aus drei Teilen, Bereitstellung von Grundrenten, Sozialleistungen, und ein Sparplan. Mitarbeiter zahlen monatlich ihren Anteil ihres Gehalts in den Basisplan und in die Sozialversicherung ein. während der Postdienst einen Betrag in Höhe von 1 Prozent des Grundgehalts eines Mitarbeiters in einen Sparplan einzahlt. Ein Arbeitnehmer kann auch Beiträge zum Sparplan leisten, die von der Post abgeglichen wird. FERS bietet eine monatliche Rente nach der Pensionierung.

Berechnung der CSRS-Annuität

Berechnen Sie Ihre zukünftige CSRS-Annuität mit verschiedenen Methoden. Berechnen Sie zuerst Ihr High-3-Gehalt, oder das höchste durchschnittliche Gehalt, das Sie während eines dreijährigen Zeitraums Ihres Postdienstes bezogen haben. Die Höhe einer CSRS-Grundrente nach den ersten fünf Dienstjahren beträgt 1,5 Prozent Ihres High-3-Gehalts. Nach weiteren fünf Jahren, es sind 1,75 Prozent. Für alle Dienstjahre nach 10 Jahren, es sind 2 Prozent. Für eine Invalidenrente, es sind 40 Prozent Ihres High-3-Gehalts. Die maximal verfügbare CSRS-Annuität beträgt 80 Prozent Ihres High-3-Gehalts. plus Krankenstandsguthaben.

Berechnung der FERS-Annuität

Ihr High-3-Gehalt gilt auch für die Berechnung Ihrer FERS-Annuität. Für eine Grundrente, es ist 1 Prozent Ihres High-3-Gehalts, wenn Sie unter 62 Jahre alt sind, oder 62 Jahre und älter mit weniger als 20 Jahren bei der Post. Wenn Sie 62 Jahre oder älter sind und mindestens 20 Jahre Postdienst haben, 1,1 Prozent Ihres High-3-Gehalts ausmachen. Reduzieren Sie jeden Monat 5/12 von 1 Prozent auf Ihre Rente, wenn Sie vor dem Alter von 62 Jahren mit 10 oder mehr Jahren bei der Post in Rente gehen. Bei 30 Dienstjahren bei der Post oder 20 Dienstjahren bei der Pensionierung mit 60 Jahren gibt es keine Vergünstigungen. Für eine Invalidenrente nach dem 62. 1 Prozent deines High-3-Gehalts bei 20 Dienstjahren bei der Post und 1,1 Prozent deines High-3-Gehalts bei mehr als 20 Dienstjahren.