Aktienzuschüsse vs. Aktienoptionen

Unternehmen geben aus den gleichen Gründen Aktienzuschüsse und Aktienoptionen aus:um Menschen für ihre geleistete Arbeit zu entschädigen oder zu belohnen, als Anreiz, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten oder Mitarbeiter zu motivieren, an der Verbesserung der Unternehmensleistung zu arbeiten. Der grundlegende Unterschied zwischen ihnen besteht darin, dass bei einer Aktienzuteilung Sie erhalten Aktien, während Aktienoptionen Ihnen die Möglichkeit geben, Aktien zu kaufen.

Aktienzuschüsse

Wenn ein Unternehmen Aktienzuteilungen ausgibt, es gibt dir entweder Anteile oder, wie üblich, verspricht, Ihnen Aktien zu geben, sofern Sie bestimmte Bedingungen erfüllen. Diese Bedingungen können zeitabhängig sein, wie der Verbleib im Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum, oder leistungsbezogen, wie zum Beispiel das Erreichen von Verkaufszielen. Zuschüsse mit Auflagen werden als „beschränkt“ bezeichnet. Zuschüsse werden unbefristet, oder "angelegt, " wenn Sie alle Bedingungen erfüllt haben und frei sind, mit den Aktien zu tun, was Sie wollen - zum Beispiel zu verkaufen. Die steuerliche Behandlung von Aktienzuteilungen ist ziemlich einfach. Der beizulegende Zeitwert der Aktie wird als ordentliches Einkommen besteuert. Wenn Sie also 100 Aktien besitzen, und der Aktienkurs beträgt zu diesem Zeitpunkt 25 US-Dollar, dann schulden Sie Steuern auf 2 $, Einkommen im Wert von 500.

Grundlagen zu Aktienoptionen

Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen ausgibt, es gibt Ihnen das Recht, später Aktien zu einem bestimmten, vorgegebenen Preis. Wenn dieser "Ausübungspreis" niedriger ist als der Aktienkurs der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option, Dann können Sie Aktien mit einem Rabatt kaufen. Ist der Aktienkurs niedriger als der Ausübungspreis, die Option ist wertlos. Jedoch, Sie müssen die Option nicht ausüben – deshalb wird sie "Option" genannt. Optionen haben ebenso wie Zuteilungen Sperrfristen. Möglicherweise erhalten Sie eine Option, aber du kannst es nicht dafür ausüben, sagen, 2 Jahre.

Steuerliche Behandlung von Optionen

Die steuerliche Behandlung von Aktienoptionen hängt davon ab, ob es sich um „Incentive Stock Options“ (auch qualifizierte oder gesetzliche Optionen genannt) oder um nicht gesetzliche Optionen handelt. Mit Anreizmöglichkeiten, bei Erhalt oder Ausübung der Option fallen in der Regel keine Steuern an. Wenn Sie die Aktie später verkaufen, Die Kapitalertragsteuer wird auf die Differenz zwischen dem Ausübungspreis (was Sie für die Aktie bezahlt haben) und dem Verkaufspreis (was Sie beim Verkauf erhalten haben) erhoben. Mit nicht-gesetzlichen Optionen, Sie zahlen keine Steuern, wenn Sie die Option erhalten. Wenn Sie die Option ausüben, die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Aktienkurs – Ihr Rabatt, mit anderen Worten – wird als regelmäßiges Einkommen besteuert. Wenn Sie die Aktie verkaufen, die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem Aktienkurs bei Ausübung der Option wird als Veräußerungsgewinn behandelt.

Die Wahl treffen

Verwenden Sie Aktien statt Bargeld, um zu kompensieren, Menschen zu belohnen oder zu motivieren ist attraktiv für Unternehmen, die sich nicht von Bargeld trennen wollen – insbesondere Startups, die einen schwachen Cashflow haben können, wenn sie in Gang kommen. Ob ein Unternehmen Zuschüsse verwendet, Optionen oder eine Mischung aus beiden hängt von den jeweiligen Umständen und der vorherrschenden Philosophie des Managements ab. Ein Startup kann Optionen bevorzugen, zum Beispiel, da sie nur dann einen Wert haben, wenn das Unternehmen erfolgreich ist. Ein reifes Unternehmen, dessen Aktienkurs wahrscheinlich nicht in die Höhe schnellen wird, kann sich für eingeschränkte Zuschüsse entscheiden. Mitarbeiter können in der Regel nicht wählen, ob sie Optionen oder Zuschüsse erhalten. aber jedes hat seine vorteile. Solange die Aktie des Unternehmens überhaupt einen Wert hat, eine Aktienzuteilung einen Wert hat, auch. Eine Option kann wertlos werden, wenn der Aktienkurs während der Ausübungszeit des Mitarbeiters nicht über den Ausübungspreis steigt. Aber Optionen können mehr Raum zum Wachsen haben, vor allem in jungen Unternehmen.