So behandeln Sie einen Arbeitgeberbeitrag SEP IRA auf einem W-2-Formular

Vereinfachte Personalvorsorgepläne sind Alterssparpläne, die von Arbeitgebern angeboten werden, die niedrige Verwaltungskosten mit den steuerlichen Vorteilen der Beiträge zur Altersvorsorge für Arbeitnehmer suchen. Berechtigte Mitarbeiter müssen 21 Jahre alt sein und mindestens drei der letzten fünf Jahre mit einem Einkommen von mindestens 550 US-Dollar im Unternehmen gedient haben.

Schritt 1

Fügen Sie Ihr gesamtes Vorsteuereinkommen hinzu, das auf jedem Gehaltsscheck registriert ist, um Ihr Jahreseinkommen für das Jahr zu erhalten, für das Sie Einkommensteuern einreichen.

Schritt 2

Besorgen Sie sich Ihr W-2-Formular von Ihrem Arbeitgeber im Januar oder Anfang Februar des Jahres, das auf Ihr Einkommen folgt.

Schritt 3

Vergleichen Sie das W-2-Einkommen mit dem Gesamteinkommen, das Sie für das Jahr verdient haben. Die beiden sollten zusammenpassen.

Schritt 4

Rufen Sie Ihren SEP IRA-Planadministrator an, um den von Ihrem Arbeitgeber in Ihrem Namen eingezahlten Betrag zu erhalten, wenn Ihr Einkommen und W-2 nicht übereinstimmen. SEP-Beiträge sollten nicht in ein W-2 aufgenommen werden, da es sich nicht um ein gehaltsreduziertes Beitragsprogramm handelt, aber es kann ein versehentlicher Fehler gewesen sein.

Schritt 5

Wenden Sie sich bezüglich irrtümlicher Hinzufügungen der SEP-Beiträge zu Ihrem W-2 an Ihren Arbeitgeber. Die Vermögenswerte sollten in Ihrem SEP verbleiben, Ihr Arbeitgeber muss jedoch ein geändertes W-2 ausstellen und dies beim IRS aufzeichnen.