FMLA bei Depressionen

Depressionen fallen unter das Gesetz über den Familien- und Krankenurlaub in einen heiklen Bereich. Sie gewährleistet den Schutz und die Vorteile, die FMLA bietet, wenn sie die Fähigkeit eines Arbeitnehmers zur Ausübung seiner Arbeit beeinträchtigt. Jedoch, Ein Arbeitnehmer braucht mehr als eine Depressionsdiagnose, um seinen Arbeitgeber zu zwingen, ihm die gesetzlich erlaubte Abwesenheit von der Arbeit zu gewähren.

FMLA und Depression

FMLA erlaubt Mitarbeitern, bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Jedoch, Arbeitgeber sind berechtigt, eine ärztliche Bescheinigung darüber zu verlangen, dass Ihr Zustand Sie daran hindert, Ihre Arbeit zu verrichten, oder dass die erforderliche Behandlung Zeit außerhalb des Büros erfordert. Viele Arbeitgeber haben dafür Standardformulare, aber ein Arzt oder Psychologe kann seine eigenen verwenden. Ein Spezialist, wie ein Psychologe, muss angeben, welche beruflichen Funktionen die Depression Sie von der Ausführung abhält. Der Facharzt muss auch bestätigen, dass die Behandlungen notwendig sind und Details zu Ihrem Behandlungsplan angeben.

Behandlung erforderlich

Das 11. Bezirksgericht entschied im Jahr 2014, dass ein Arbeitnehmer, der Anspruch auf Urlaub nach dem FMLA hat, dass der Arbeitnehmer nachweisen muss, dass der Urlaub der Behandlung der Depression dient. Es reicht nicht aus, dass der Urlaub nur das Potenzial für eine positive Wirkung hat. In diesem Fall wurde festgestellt, dass ein Mitarbeiter trotz der Empfehlung eines Arztes, dass die zusätzliche Zeit helfen würde, keinen FMLA-Urlaub wegen Depression erhalten, um einen längeren Urlaub zu nehmen. Arbeitgeber haben das Recht, von einem Arzt zu verlangen, dass eine bestimmte Tätigkeit zu Behandlungszwecken bescheinigt wird, bevor sie dem Antrag zustimmen.