So bekommen Sie Ihren Job nach einem No Call No Show zurück

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verloren haben, nachdem Sie Ihrem Arbeitgeber nicht mitgeteilt haben, dass Sie nicht arbeiten, Möglicherweise haben Sie die Möglichkeit, Ihren Job zurückzubekommen. Ob Sie dies tun, hängt von dem Grund Ihrer Abwesenheit und dem Temperament Ihres Arbeitgebers ab. Auch Ihre Einstellung zur Situation spielt eine wichtige Rolle, ob Sie Ihren Job zurückbekommen. Gehen Sie die Situation vorsichtig und überlegt an.

Schritt 1

Behalten Sie eine ruhige Einstellung bei. Alles, was Ihr Arbeitgeber möglicherweise weiß, ist, dass Sie nicht zur Arbeit erschienen sind, als Sie sollten. Der Arbeitgeber weiß möglicherweise nichts mehr darüber, warum Sie nicht zur Arbeit gekommen sind oder warum Sie nicht angerufen haben. Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über die Situation sprechen, Behalte dies während des gesamten Gesprächs im Hinterkopf. Verstehen und respektieren, dass der Arbeitgeber ein Geschäft zu führen hat, und pünktliche Mitarbeiter zur Arbeit zu haben, ist ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmenserfolgs.

Schritt 2

Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, die Situation respektvoll zu erklären. Sagen, „Ich würde gerne erklären, warum ich nicht zur Arbeit gekommen bin. Wenn möglich, dieses Gespräch persönlich führen.

Schritt 3

Geben Sie eine kurze, genaue Angabe, warum Sie nicht zur Arbeit gekommen sind. Wenn es sich um einen Notfall handelte, Angaben zum Notfall machen. Geben Sie alle Schritte an, die Sie unternommen haben, um den Arbeitgeber über Ihre Abwesenheit zu informieren. Dies ist wichtig, wenn Sie den Arbeitgeber telefonisch oder auf andere Weise nicht erreichen konnten. Vermeiden Sie es, eine schluchzende Geschichte zu erzählen, obwohl. Bleiben Sie so professionell wie möglich, bekräftigen, dass Sie Ihren Job behalten möchten. Entschuldigen Sie die Verwirrung und die Unannehmlichkeiten, die Ihre Abwesenheit verursacht hat. Es ist wichtig, anzuerkennen, dass sich Ihre Abwesenheit negativ auf das Geschäft und Ihre Kollegen auswirkt, um das Gesamtbild Ihrer Nichtanrufe/Nichterscheinen zu sehen.

Schritt 4

Danke Ihrem Arbeitgeber für das Gespräch mit Ihnen, auch wenn das Gespräch nicht dazu geführt hat, dass Sie Ihren Job zurückbekommen haben. Ihr Arbeitgeber hat in den meisten Fällen das Recht, Sie zu kündigen, wenn Sie seine Abwesenheitsmitteilung nicht eingehalten haben. Brücken durch Anschreien oder Respektlosigkeit zu verbrennen, kann Ihnen später schaden, wenn Sie nach einem neuen Job suchen und Ihr potenzieller Arbeitgeber von Ihrem alten Arbeitgeber schlechte Berichte über Ihre Einstellung hört.