Vor- und Nachteile von Arbeitsagenturen vs. Zeitarbeitsfirmen

Arbeitslose erwägen oft, sich bei einer Arbeitsagentur oder bei einer Zeitarbeitsfirma zu bewerben. Sowohl Arbeitsagenturen als auch Zeitarbeitsfirmen bieten Möglichkeiten für Menschen, eine Arbeit aufzunehmen und Gehaltsschecks zu verdienen. Arbeitsvermittlungen und Zeitarbeitsfirmen bieten Arbeitssuchenden unterschiedliche Leistungen. Bewerber müssen die Vor- und Nachteile jeder Art von Agentur abwägen, bevor sie sich bei einer der Agenturen anmelden.

Arbeitsstabilität – Pro

Für Arbeitssuchende, die eine Festanstellung suchen, Arbeitsstabilität ist ein Plus für Arbeitsagenturen. Arbeitsagenturen vermitteln Mitarbeiter für Festanstellung, Vollzeitstellen bei ihren Kunden. Arbeitnehmer, die über eine Agentur für Arbeit eine neue Stelle finden, haben die Gewissheit, dass ihre Stelle unbefristet ist. Zeitarbeitsfirmen stellen Mitarbeiter ein, um den kurzfristigen Arbeitskräftebedarf ihrer Kunden zu decken, und bieten nicht die anhaltende Stabilität einer Arbeitsagentur.

Einstiegsgehalt -- PRO

Arbeitsagenturen bieten höhere Einstiegsgehälter für Arbeitnehmer, was einen weiteren Profi darstellt. Die Arbeitsagenturen erhalten vom entleihenden Arbeitgeber eine Vergütung, die in der Regel einen Prozentsatz des Anfangsgehalts des Arbeitnehmers beträgt. Die Agentur für Arbeit ist motiviert, für den Arbeitnehmer ein höheres Gehalt auszuhandeln, da dies die Vergütung der Agentur für Arbeit erhöht. Kundenunternehmen bezahlen Zeitarbeitsfirmen für die vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden. Die Zeitarbeitsfirma zahlt dem Arbeitnehmer einen niedrigeren Stundensatz und behält das restliche Geld als Ausgleich.

Weniger Möglichkeiten -- Con

Ein Nachteil der Arbeitsagenturen ergibt sich aus den geringeren Möglichkeiten. Da Kunden von Arbeitsagenturen dauerhafte Einstellungsentscheidungen treffen, Diese Unternehmen verbringen mehr Zeit mit der Überlegung, ob sie die Stelle besetzen sollen oder nicht. Dies bedeutet, dass während des gesamten Prozesses bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter weniger Beschäftigungsmöglichkeiten bestehen. Zeitarbeitsfirmen bieten mehr Beschäftigungsmöglichkeiten, da Kunden keine Einstellungsverpflichtungen mit den Arbeitnehmern eingehen müssen.

Auf Anstellung warten -- Con

Da Arbeitsagenturen Mitarbeiter für eine Festanstellung vermitteln, Arbeitssuchende müssen länger warten, bevor sie eingestellt werden. Kunden von Arbeitsagenturen möchten Bewerber interviewen, bevor sie sich für eine Stelle entscheiden. Der Einstellungs- und Bewerbungsprozess erfordert einen längeren Zeitraum. Zeitarbeitsfirmen stellen Mitarbeiter nur für kurze Zeit zur Verfügung. Kunden von Zeitarbeitsfirmen verzichten lieber auf das Einstellungs- und Vorstellungsgespräch, da die Anstellungsdauer begrenzt ist.