Was passiert, wenn FMLA nicht genehmigt wird?

Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmern, die Anspruch auf Schutz nach dem Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz haben und eine den Standards entsprechende Bedingung haben, bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu gewähren. Sollte ein Arbeitgeber einem solchen Antrag nicht zustimmen, Der erste Schritt besteht darin, festzustellen, aus welchen Gründen die Ablehnung erfolgte, und festzustellen, ob die Entscheidung irrtümlich getroffen wurde. Wenn FMLA zu Unrecht verweigert wird, Möglicherweise benötigen Sie einen Anwalt, um Ihre Rechte zu schützen.

Berechtigung ermitteln

Nicht jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf FMLA-Urlaub. Es sei denn, Sie sind seit 12 Monaten im Unternehmen und haben mindestens 1 250 Stunden für das Unternehmen im letzten Kalenderjahr, du bist nicht berechtigt. Sie müssen sich auch an einem Arbeitsplatz befinden, an dem 50 oder mehr Arbeitnehmer im Umkreis von 120 km um diesen Standort von dem Unternehmen beschäftigt sind. Nicht alle Unternehmen sind an die FMLA-Statuten gebunden. Hat ein Unternehmen im laufenden oder im vergangenen Kalenderjahr mindestens 20 Arbeitswochen weniger als 50 Mitarbeiter beschäftigt, es ist zu klein, um FMLA-Urlaub gewähren zu müssen.

Klären Sie die Gründe

Nur weil Sie eine Krankheit haben, fällt diese nicht unter die FMLA-Richtlinien. FMLA umfasst vier grundlegende Bereiche:die Geburt oder Adoption eines Kindes; Betreuung eines Ehepartners, Kind oder Elternteil mit einem ernsthaften Gesundheitszustand; Qualifizierung von Notsituationen im Zusammenhang mit der Einberufung eines militärischen Familienmitglieds in den aktiven Dienst; und ein schwerwiegender Gesundheitszustand, der es einer Mitarbeiterin unmöglich macht, die wesentlichen Funktionen ihrer Arbeit zu erfüllen. Wenn Ihr Gesundheitszustand Ihre Fähigkeit zur Ausübung der Tätigkeit nicht beeinträchtigt, zum Beispiel, Ihr Arbeitgeber kann einen auf dieser Grundlage gestellten FMLA-Antrag vernünftigerweise ablehnen.

Grauzonen

Obwohl die Vorschriften rund um FMLA kompliziert sind, es gibt Arbeitgebern nicht viel Freiheit, berechtigten Mitarbeitern den Urlaub wegen legitimer medizinischer Bedingungen zu verweigern. Manchmal, jedoch, Anfragen fallen in eine Grauzone. Eine Erkrankung wie eine Depression würde dem FMLA-Schutz unterliegen, wenn Ihr Arzt argumentiert, dass Sie Ihre Arbeit ohne die angeforderte Behandlung nicht ausüben können, aber nur die möglichen Auswirkungen reichen möglicherweise nicht aus. Zum Beispiel, FMLA schützt keine Mitarbeiter, die eine Auszeit suchen, um sich um ein Enkelkind zu kümmern, aber es ermöglicht diesen Schutz für Mitarbeiter, die sich gleichzeitig auch um eine kranke Tochter kümmern. In beiden Fällen, Möglicherweise müssen Sie Ihrem Arbeitgeber erklären, warum Ihre Situation in Frage kommt.

Einspruch einlegen

Einige Unternehmen bieten möglicherweise ein Einspruchsverfahren oder die Möglichkeit zur Klärung von Informationen an. Wenn das der Fall ist, Befolgen Sie die von Ihrem Personalvertreter festgelegten oder in Ihrem Mitarbeiterhandbuch dokumentierten Verfahren. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen stattdessen unbezahlten Urlaub im Rahmen eines seiner eigenen Programme anbietet, Dies bietet Ihnen möglicherweise nicht den Arbeitsplatzschutz, den FMLA bietet. Das FMLA verlangt von Arbeitgebern, dass Sie nach Ablauf der Karenzzeit wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren können, das Programm Ihres Arbeitgebers bietet solche Garantien jedoch möglicherweise nicht.

Eskalieren Sie die Beschwerde

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Urlaubsantrag zu Unrecht abgelehnt wurde, überlegen, mit einem Anwalt zu sprechen. Jemand, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat, ist am besten gerüstet, um im trüben Wasser der FMLA-Statuten zu navigieren und den besten Weg für die Zukunft zu bestimmen. Sie können eine Verwaltungsbeschwerde beim Arbeitsministerium einreichen, die rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber einleiten kann, um die Einhaltung zu erzwingen, wenn sie feststellt, dass Ihnen FMLA zu Unrecht verweigert wurde. Ein Anwalt kann auch einen Vergleich Ihrer Ansprüche aushandeln oder eine Zivilklage wegen Verstößen einreichen.