Aufschlüsselung der Vorstandsvergütung

Vorstandsvergütung ist etwas, das sich Anleger ansehen sollten, bevor sie in ein bestimmtes Unternehmen investieren. Die Vergütung von Führungskräften ist in den letzten Jahren dramatisch gestiegen und Sie möchten verstehen, wie ein Unternehmen seine Führungskräfte schätzt, bevor Sie in sie investieren. Hier sind die Grundlagen der Vergütung von Führungskräften und warum sie wichtig ist.

Gehalt

Eine Form der Vergütung für Führungskräfte ist das Gehalt, das Führungskräfte erhalten. Führungskräfte erhalten in der Regel zusätzlich zu ihren anderen Gehaltsarten eine Art Festgehalt. Dieses Gehalt wird unabhängig von der Leistung des Unternehmens oder anderen externen Faktoren gezahlt.

Kurzfristige Anreize

Eine andere Art der Bezahlung von Führungskräften sind kurzfristige Anreize. Short-Term Incentives bieten Führungskräften Prämien für kurzfristige Projekte. Zum Beispiel, wenn sie ein bestimmtes Quartalsziel erreichen, sie können einen kleinen Bonus erhalten.

Langfristige Anreize

Führungskräfte können auch Boni erhalten, die auf langfristigen Zielen basieren. Diese Anreize bieten eine zusätzliche Entschädigung, wenn langfristige Budgets erfüllt werden.

Leistungen

Die meisten Führungskräfte haben auch ein solides Leistungspaket als Teil ihrer Vergütung. Diese Leistungen umfassen Dinge wie eine umfassende Krankenversicherung, Zahnversicherung, Vision Versicherung, flexibles Ausgabenkonto, bezahlter Urlaub, und Krankheitstage. Dies sind zusätzliche Anreize, die vom Unternehmen bezahlt werden, um die persönlichen Ausgaben der Führungskraft zu reduzieren.

Vorteile

Viele Führungskräfte erhielten auch zusätzliche Vergünstigungen. Zum Beispiel, sie könnten eine Limousine mit Chauffeur bekommen, ein Jet, oder eine andere Art von Vergünstigung, um eine Führungskraft zu sein.

Goldener Fallschirm

Viele Führungskräfte erhalten zudem einen goldenen Fallschirm. Dies ist eine Form des Entschädigungsschutzes. Das bedeutet, dass, wenn sie aus irgendeinem Grund gefeuert werden, Sie erhalten eine großzügige Abfindung. Dies hilft, wenn ein Unternehmen Gefahr läuft, von einem anderen Unternehmen aufgekauft zu werden.

Wer entscheidet über die Entschädigung?

Da Führungskräfte ganz oben auf der Karriereleiter stehen, sie können ihre Vergütung nicht selbst wählen. Um zu entscheiden, wie viel Führungskräfte bezahlt werden, Der Verwaltungsrat der Gesellschaft wird über die Höhe der Vergütung abstimmen. Dies bietet dem Unternehmen ein gewisses Maß an Kontrolle.

Verordnung

Die Vergütung von Führungskräften ist ein Bereich, der von der SEC reguliert wird. Wenn ein Unternehmen über die Vergütung einer Führungskraft entscheidet, sie müssen bestimmte Dokumente bei der SEC einreichen und diese Informationen werden öffentlich zugänglich. Es gibt einige verschiedene Orte, an denen Sie möglicherweise Informationen zur Vergütung von Führungskräften für ein Unternehmen finden können. Zum Beispiel, Sie finden es in der jährlichen Vollmachtserklärung, der Jahresbericht auf Formular 10-k, Anmeldebescheinigungen, und auf dem aktuellen Bericht des Unternehmens auf Formular 8-K.

Investoren

Als Investor, Sie können auf diese Informationen zugreifen und feststellen, wie viel ein Unternehmen seinen Führungskräften zahlt. Sie möchten ein Unternehmen finden, das seine Führungskräfte fair bezahlt, aber Sie wollen kein Unternehmen sehen, das seine Führungskräfte überbezahlt. Wenn Sie ein Unternehmen finden, das seine Führungskräfte fair behandelt, aber nicht als Könige, können Sie erkennen, dass das Unternehmen solide Werte hat.