So kontrollieren Sie die Versicherungskosten für Kleinunternehmen

Der Aufgang Kosten der Kleinunternehmer-Gruppenversicherung kann ein großer Kostenfaktor für ein kleines Unternehmen sein. Als Ergebnis, Viele Kleinunternehmer suchen nach innovativen Methoden, um die Kosten für Gruppenversicherungen zu senken, ohne die Leistungen zu verlieren. Die meisten Arbeitnehmer betrachten Sozialleistungen als wesentlichen Bestandteil der Vergütung. und die Reduzierung eines Leistungspakets kann zu einem erheblichen Talentverlust führen. Damit ein kleines Unternehmen wettbewerbsfähig ist, Es gibt viele Versicherungsanbieter für kleine Unternehmen und verbraucherorientierte Optionen zur Kostensenkung.

Versicherungsanbieter für kleine Unternehmen

Die Krankenversicherung für kleine Unternehmen erfordert ein spezifisches Modell, das sich von dem großer Unternehmen unterscheidet. Die Kosten für die Aufnahme eines zusätzlichen Mitarbeiters in einen Versicherungsplan sind relativ gering; Ökonomen nennen dies das Gesetz der abnehmenden Ausgaben. Das bedeutet, dass es viel Geld kostet, einen zweiten Mitarbeiter hinzuzufügen, etwas weniger, um ein Drittel hinzuzufügen, und so weiter, bis die Kosten des nachfolgenden Mitarbeiters anteilig eher gering sind. Als solche, Einige Versicherungsanbieter haben Pläne entwickelt, die kleine Unternehmen nicht dafür bestrafen, dass sie eine geringe Anzahl von Mitarbeitern haben. Blue Shield-Versicherungspläne für kleine Unternehmen sind sehr beliebt als kostengünstige Methode, um von einem großen Anbieter Versicherungsschutz zu erhalten, ohne selbst ein großes Unternehmen zu sein.

Anpassung eines Versicherungsplans

Eine weitere Möglichkeit, die mit Ihrer Gruppenversicherung verbundenen Kosten zu senken, besteht darin, die Optionen anzupassen. Dies bedeutet, dass Sie die Selbstbeteiligung für Mitarbeiter erhöhen können, damit sie mehr aus eigener Tasche zahlen, bevor die Versicherung einsetzt. Sie können auch erwägen, die Versicherungsgrenzen zu senken. Limits und Selbstbehalte sind die beiden größten Faktoren bei der Reduzierung der Prämie. Eine letzte Möglichkeit besteht darin, die Regeln für die Art der Personen zu ändern, die als abhängig von Ihrem Gesundheitsplan geltend gemacht werden können. Zum Beispiel, Sie können das Alter der unterhaltsberechtigten Kinder auf 18 Jahre herabsetzen. Das bedeutet, dass Kinder nach ihrem 18.

Implementierung der Verlustkontrolle

Die Gesunderhaltung Ihrer Mitarbeiter kann einen großen Beitrag zur Senkung Ihrer Kosten leisten. Verlustkontrollprogramme können alles von der richtigen Art des Tippens am Computer bis hin zur Sicherheit des Gabelstaplerfahrers lehren. Abhängig von der Art Ihres Unternehmens, Es gibt einen Verlustkontrollplan, der Ihren Bedürfnissen entspricht. Ein Teil der Verlustkontrolle kann auch darin bestehen, einen gesunden Lebensstil zu fördern. Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, gesunde Mahlzeiten aus der Betriebskantine zu erstatten; andere bieten Anreize für Mitarbeiter, mit dem Rauchen aufzuhören. Das mag teuer klingen, aber viele Unternehmen finden wichtige Einsparungen für kleine Unternehmen durch eine gesündere, produktivere Arbeitskräfte.

Verbraucherorientierte Optionen

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die direkte Kontrolle über ihre Gesundheitsversorgung geben, können Sie die Kosten senken. Zum Beispiel, Sie können erwägen, eine 50%ige Erstattung der Gesundheitskosten anzubieten, anstatt eine Gruppenkrankenversicherung anzubieten. Sie können Ihre Mitarbeiter auch ermutigen, kluge Entscheidungen über die Nutzung ihrer Versicherung zu treffen. Zum Beispiel, Die Bereitstellung von Nummern für Krankenschwester-Hotlines und dringende Pflegeeinrichtungen kann Ihre Mitarbeiter von den teuren Notaufnahmen für Nicht-Notfälle fernhalten. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, diese Entscheidungen zu treffen, werden die Kosten für sie und Ihr Unternehmen gesenkt.