Betriebshaftpflichtversicherung:Gesetze und Beschränkungen

Die Betriebshaftpflichtversicherung schützt Ihr Unternehmen vor Ansprüchen von Arbeitnehmern, die Personenschäden erleiden, Krankheit oder Krankheit während der Beschäftigung.

Gesetzliche Haftung

Zwei Teile der Versicherung, die in den meisten Staaten gesetzlich vorgeschrieben sind, sind die Arbeiterunfallversicherung und die Arbeitgeberhaftpflichtversicherung. Diese Richtlinien schützen nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Arbeitgeber aus Rechtsstreitigkeiten wegen Verletzungen während der Arbeitszeit.

Jeder Betrieb, der auch nur eine Person beschäftigt, ist gesetzlich verpflichtet, eine Betriebshaftpflichtversicherung abzuschließen. Dies umfasst jedes Unternehmen, das Subunternehmer beschäftigt, Auszubildende, und Zeitarbeitskräfte. Das Fehlen einer Betriebshaftpflichtversicherung kann strafbar sein und für jeden Tag, an dem Sie Ihre Mitarbeiter nicht versichert haben, Sie können mit einer Geldstrafe rechnen. Ohne diese Abdeckung eine Gesundheits- und Sicherheitsbehörde könnte Ihr Geschäft schließen.

Wie es schützt

Falls ein Mitarbeiter während der Arbeit verletzt wird, Geldleistungen werden vom Arbeitgeber für alle Krankheitskosten und bis zu einem bestimmten Prozentsatz des Lohnausfalls während der Arbeitsunfähigkeit oder bis zu zwei Dritteln des Gehalts des Arbeitnehmers garantiert. Auszeichnungen werden normalerweise für „Behinderung oder Tod“ gewährt, die während der Ausübung der Pflichten des Arbeitnehmers erlitten wurden, mit Ausnahme von Fahrlässigkeit oder Trunkenheit des Arbeitnehmers. Die Hinterbliebenen werden auch im Todesfall eines Arbeitnehmers ausgezahlt.

Betriebshaftpflichtversicherung, der dich schützt, Der Arbeitgeber, aus Ansprüchen Ihrer Mitarbeiter gegen Sie, ist nicht gleichbedeutend mit einer Haftpflichtversicherung, der dich schützt, Der Arbeitgeber, aus Ansprüchen eines Dritten, der durch Fahrlässigkeit einen Schaden erlitten hat.

Gesetze und Beschränkungen

Nach einigen Gesetzen, die Höhe der Entschädigung, die ein verletzter Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber erholen kann, begrenzt ist, und die Gesetze heben auch die Haftung von Mitarbeitern auf.

Das System ist ein Sicherheitsnetz für alle Mitarbeiter, wurde jedoch dafür kritisiert, die Rechte der Arbeitnehmer nach dem Gewohnheitsrecht einzuschränken. Mit anderen Worten, Die Arbeitnehmerentschädigung bietet medizinische Versorgung und Entschädigung im Gegenzug für den Verzicht auf diese Rechte, Arbeitgeber zu verklagen.

Arbeitnehmer, die aufgrund von Fahrlässigkeit des Arbeitgebers eine Verletzung oder Krankheit erleiden, können den Arbeitgeber auf Schadensersatz belangen, auch wenn das Unternehmen in Liquidation gerät. Jedoch, diese Police deckt den Arbeitgeber nicht gegen Ansprüche aufgrund von sexueller Diskriminierung, unrechtmäßige Kündigung, usw.

Beachten Sie, dass Ihre Berufshaftpflichtversicherungsbescheinigung angezeigt werden sollte und Ihre Mitarbeiter darauf zugreifen können. Sie können das Zertifikat an einer Informationstafel in Ihrem Unternehmen aushängen oder elektronisch einscannen und auf Ihrer Website anzeigen lassen.

Sie möchten einen autorisierten Versicherer verwenden; Andernfalls, Ihre Police wird nicht wirksam und Sie können mit Geldstrafen rechnen, wenn Sie nicht den richtigen Versicherungsschutz haben. Wenn Sie keinen geeigneten Versicherungsschutz finden, als letztes, Sie können eine Arbeiterunfallversicherung über den Staatlichen Entschädigungsversicherungsfonds (SCIF) abschließen, Dies ist eine staatliche Einrichtung, die Ihnen beim Abschluss der Versicherung auf gemeinnütziger Basis helfen soll. Die meisten Staaten haben eine solche Entität.