3 Möglichkeiten, wie Ihr Mitarbeiter-Kommentar steigen kann

Als Geschäftsinhaber, das Geld, für das du zahlst Arbeiter Entschädigung kommt direkt aus Ihrem potenziellen Gewinn. Die Arbeiterunfallversicherung ist gesetzlich vorgeschrieben. Es ist auch eine wichtige Methode, um sich vor Gerichtsverfahren zu schützen. Jedoch, der zusätzliche Aufwand kann versuchen, vor allem für ein kleines Unternehmen. Wenn Sie Ihre Preise niedrig halten möchten, Seien Sie sich dieser kostspieligen Probleme bewusst und gehen Sie sie mit soliden Beschäftigungspraktiken an.

#1 Routineansprüche

Der schnellste Weg, Ihre Versicherungsprämie zu erhöhen, besteht darin, Ihre Versicherung zu oft zu nutzen. Dies geschieht, wenn Ihre Mitarbeiter ständig Ansprüche wegen Arbeitsunfällen geltend machen. Verlustkontrolle ist eine gängige Richtlinie, die in klugen Unternehmen implementiert wird, um diese routinemäßigen Ansprüche zu vermeiden. Zum Beispiel, Verlustkontrolle kann darin bestehen, sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter die richtigen Körperhaltungen und Positionen für ihre tägliche Arbeit einnehmen. In einer Fabrik oder einem Arbeitseinsatz, Bereitstellung von Schuhen mit Stahlkappen, Geeignete Handschuhe und gute Augenschutz können Ansprüche reduzieren. Auch die Implementierung umfassender Sicherheitsschulungen für neue Mitarbeiter und routinemäßige Erinnerungen für bestehende Mitarbeiter kann eine sicherere Umgebung schaffen. Das ist nicht nur in Fabriken wichtig. Liefern Sie Handgelenkpolster für Mitarbeiter, die den ganzen Tag am Computer arbeiten, um einem Karpaltunnelsyndrom vorzubeugen? Bieten Sie ausreichend Sitzgelegenheiten, um Rückenverletzungen zu vermeiden? Solche Artikel können dazu beitragen, freie Tage von Mitarbeitern aufgrund von Verletzungen oder Krankheiten, die durch das Arbeitsumfeld verursacht werden, zu vermeiden. Loss Control Consultants können von Ihrer Versicherungsgesellschaft oder Ihrem Makler bereitgestellt werden, um Ihnen bei der Identifizierung potenzieller Probleme zu helfen.

#2 Änderungen der staatlichen Richtlinien

Arbeitnehmerentschädigung ist in allen 50 Staaten gesetzlich vorgeschrieben, aber jeder Staat stellt seine eigenen Anforderungen an die Abdeckung. Sie haben nicht viel Kontrolle über Ihre staatlichen Richtlinien. Wenn der Staat strengere Vorschriften zu Limits oder Selbstbehalten erlässt, Sie müssen der Reihe nach folgen. Während Sie die Politik nicht oft beeinflussen können, Sie können beeinflussen, wie gut Sie auf diese Richtlinie reagieren. Bleiben Sie über die Arbeitnehmerunfallgesetze in Ihrem Bundesstaat auf dem Laufenden, indem Sie an Konferenzen für kleine Unternehmen teilnehmen oder an einem lokalen Gremium teilnehmen, das das Thema diskutiert. Sie werden davon profitieren, mit anderen Geschäftsinhabern zu sprechen, um zu erfahren, wie diese mit den neuen Richtlinien umgehen, ohne mit der Änderung zu hohe Kosten zu verursachen.

#3 Nichteinhaltung von Standards

Wenn Sie die von der OSHA festgelegten Standards nicht einhalten, Sie können von der Regierung mit einer Geldstrafe belegt werden. Diese Standards mögen mühsam erscheinen, und einige Arbeitgeber werden versucht sein, Gegenstände verrutschen zu lassen. Jedoch, OSHA führt Routineinspektionen durch. Zusätzlich zu den möglichen Geldbußen oder Strafen, die vom Leitungsorgan verhängt werden, Ihre Versicherungsgesellschaft wird darauf hingewiesen, dass Sie die angemessenen Sicherheitsstandards nicht erfüllen. Dies kann dazu führen, dass Ihre Prämie für einen längeren Zeitraum steigt, selbst nachdem Sie die OSHA-Beschwerde ordnungsgemäß bearbeitet haben. Lokale Sicherheitsbehörden können in Ihrer Stadt oder Ihrem Staat Standards festlegen, die Sie ebenfalls beachten müssen. Es ist am besten, sich über die Betriebs- und Sicherheitsrichtlinien Ihres Büros auf dem Laufenden zu halten, um dieses Problem zu vermeiden, bevor es auftritt. Ein Verstoß kann über Jahre hinweg ein quälendes Problem sein.