Tipps zur Jobsuche für neue Absolventen

An die rund 1,6 Millionen Hochschulabsolventen des Jahrgangs 2014:Meine herzlichsten Glückwünsche – und mein Mitgefühl. Ich habe meinen Abschluss während der Rezession in den frühen 1990er Jahren gemacht, als es sehr schwierig war, einen anständigen Job zu finden, daher habe ich eine Ahnung, vor welchen Herausforderungen viele von Ihnen jetzt stehen.

Obwohl sich die verfügbare Technologie für die Stellensuche seitdem erheblich verändert hat, kann ich Ihnen als jemand, der jetzt auf der anderen Seite der Kandidatenauswahl steht, sagen, dass viele der zugrunde liegenden Prinzipien für eine erfolgreiche Suche gleich geblieben sind. Lassen Sie mich ein paar teilen:

Heben sich von der Masse ab. Sie werden wahrscheinlich mit Dutzenden, wenn nicht Hunderten von Bewerbern um die meisten Stellen konkurrieren, also:

• Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an, um Ausbildung, Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die für die Position relevant sind – schauen Sie sich das Resume Center von Monster.com an, um Tipps zum Schreiben zu erhalten.
• Wenn Ihr beruflicher Werdegang kurz ist, spielen Sie Höhepunkte Ihrer Ausbildung, Freiwilligen- oder Praktikumsstellen, Auszeichnungen, Mitgliedschaften in Organisationen usw. an
• Haben Sie starke Referenzen – und stellen Sie sicher, dass sie bereit sind, in Ihrem Namen zu sprechen oder ein Empfehlungsschreiben zu schreiben.
• Lesen Sie alles sorgfältig Korrektur und bitten Sie einen vertrauenswürdigen Bekannten um Überprüfung.

Informieren Sie sich vor der Bewerbung über das Unternehmen, um sicherzustellen, dass es gut passt. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, legen Sie einen drauf:

• Stellen Sie sicher, dass Sie die Produkte, Dienstleistungen und den Kundenstamm des Unternehmens verstehen.
• Untersuchen Sie ihre Geschäftsstruktur und wie Ihre potenzielle Abteilung hineinpasst.
• Untersuchen Sie Konkurrenten, damit Sie das Geschäftsumfeld verstehen, in dem sie tätig sind.
• Untersuchen Sie ihre Social-Media-Präsenz nach Hinweisen darauf, wie sie mit Kunden interagieren.

Arbeitgeber sind gezwungen, mit weniger Ressourcen mehr zu leisten, also suchen sie Mitarbeiter, die konzentriert, geschliffen und bereit sind, hart zu arbeiten. Ich habe mit zahlreichen Personalchefs gesprochen, die sagen, dass viele Kandidaten, die sie sehen, diese Eigenschaften nicht vermitteln. Ein paar Tipps:

• Google selbst. Überprüfen Sie Ihren Fußabdruck in sozialen Medien und entfernen Sie Fotos oder andere Materialien, die Sie unprofessionell darstellen.
• Erscheinen Sie pünktlich zum Vorstellungsgespräch in angemessener Kleidung, mit Kopien Ihres Lebenslaufs, Arbeitsproben und allen angeforderten Materialien.
• Bereiten Sie sich darauf vor, eine Flut von Fragen zu Ihrer Person und zu Ihrer Reaktion in verschiedenen Situationen zu beantworten. (Monster hat eine große Liste möglicher Interviewfragen.)
• Stellen Sie sicher, dass Sie alle Behauptungen in Ihrem Lebenslauf oder bei Vorstellungsgesprächen belegen können.

Registrieren Sie sich bei Stellensuchmaschinen, wo Sie sich auf Stellen bewerben können, und machen Sie sich für potenzielle Arbeitgeber und Personalvermittler sichtbar. Beliebte Websites sind Monster.com, Careerbuilder.com. LinkedIn, AfterCollege.com und LinkUp.com.

Es kann Monate oder sogar Jahre dauern, einen guten Job zu bekommen, also seien Sie hartnäckig und nutzen Sie alle verfügbaren Ressourcen. Zum Beispiel:

• Wenden Sie sich an das Karrierebüro Ihrer Schule, um zu erfahren, welche Dienste Ihnen als frischgebackenem Absolventen noch zur Verfügung stehen. Viele werden Ihnen helfen, indem sie Ihren Lebenslauf überprüfen, Übungsgespräche führen und Sie mit freiwilligen Alumni verbinden, die bereit sind, sich zu Informationsgesprächen zu treffen.
• Erstellen und pflegen Sie ein Profil auf LinkedIn. Viele Arbeitgeber und Personalvermittler gehen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten zuerst dorthin. Treten Sie außerdem LinkedIn-Gruppen für Ihr Interessengebiet bei und nehmen Sie an deren Diskussionen teil.
• Kontaktieren Sie professionelle Organisationen in Ihrem Bereich und treten Sie ihnen bei. Weddles.com bietet Links zu Tausenden von professionellen Organisationen.
• Viele Unternehmen verwenden automatisierte Nachverfolgungssysteme, um eingehende Lebensläufe auf Fähigkeiten und berufsbezogene Schlüsselwörter zu scannen, bevor ein Mensch sie überhaupt sieht. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf diese Schlüsselwörter enthält – vorausgesetzt natürlich, Ihre Erfahrung ist relevant.

Fazit:Sie haben sich Ihren Abschluss hart erarbeitet. Leider müssen Sie möglicherweise genauso hart arbeiten, um Ihre Karriere in Gang zu bringen, also nutzen Sie die verfügbaren Tools – und viel Glück.