Gehalt gegen Stundenlohn

Wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, müssen Sie sich zunächst überlegen, ob es sich um eine Stunden- oder eine Festanstellung handelt. Beide haben ihre Vor- und Nachteile, und es kann schwierig sein zu entscheiden, was für Sie besser ist.

In diesem Blogpost werden wir die Unterschiede zwischen Festanstellung und Stundenarbeit besprechen und helfen Ihnen bei der Entscheidung, was für Sie das Richtige ist. Fangen wir also an!

Gehalt vs. Stundenlohn:Was ist der Unterschied?

Das erste, was wir diskutieren müssen, ist Gehalt vs. Stundenlohn. Wie Sie sich vielleicht vorstellen können, ist ein Gehalt ein fester Geldbetrag dass ein Arbeitgeber Sie für Ihre Arbeit für ein Jahr, einen Monat, eine Woche oder einen anderen festgelegten Zeitraum bezahlt. Auf der anderen Seite werden Arbeitnehmer bei Stundenlohnpositionen für jede geleistete Arbeitsstunde bezahlt .

Angestellte erhalten in jedem Zeitraum den gleichen Gehaltsscheck, unabhängig von ihrer Arbeitszeit. Stundenarbeiter erhalten eine Bezahlung für jede bei ihrer Arbeit geleistete Stunde und können je nach Überstunden und anderen Faktoren von einer Periode zur nächsten unterschiedliche Löhne erhalten.

Angestellte Stellen sind in der Regel auch von Überstundengesetzen ausgenommen , was bedeutet, dass Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten können, ohne Überstundenzuschläge zu erhalten. Stundenjobs sind nicht ausgenommen , was bedeutet, dass Sie anderthalb Stunden für alle Arbeitsstunden über 40 in einer Woche bezahlt werden müssen.

Im Gegensatz zu stündlichen Angestellten erhalten ihre Angestellten jedoch in der Regel bezahlte Urlaubstage und Krankengeld.

Stunden- vs. Gehaltspositionen

Die meisten Angestelltenjobs – wie Manager, Führungskräfte, Buchhalter, Ingenieure, Ärzte und Rechtsanwälte – sind in der Regel Gehaltspositionen . Sie sind in der Regel besser ausgebildet als ihre stündlichen Kollegen und haben eine höhere Verantwortung in der Organisation, für die sie arbeiten.

Gewerbe- oder Dienstleistungsjobs – wie Hausmeister, Kellner/Kellnerinnen, Einzelhandelsmitarbeiter usw. – in der Regel stundenweise bezahlt . Diese Positionen erfordern nicht so viel Bildung oder Training und haben oft weniger Verantwortung als Gehaltspositionen.

Gehalt vs. stündliche Vor- und Nachteile

Beide haben ihre eigenen Vor- und Nachteile. Mal sehen, was die Vor- und Nachteile von Gehalt und Stundenlohn sind!

Was sind die Vorteile einer Festanstellung?

Ein Angestellter zu sein hat mehrere Vorteile.

Die erste ist, dass Sie in der Regel bezahlte Urlaubstage und Krankheitstage erhalten. Möglicherweise können Sie auch an nationalen Feiertagen frei nehmen, ohne Ihre Urlaubszeit zu nutzen.

Ein weiterer Vorteil als Angestellter besteht darin, dass Sie möglicherweise bessere Chancen haben, befördert zu werden und in Ihrer Karriere voranzukommen .

Arbeitgeberfinanzierte Leistungen wie Krankenversicherungen stehen in der Regel auch Angestellten mit Gehaltszahlungen zur Verfügung, wodurch sie attraktiver sind als Stundenjobs.

Was sind die Vorteile einer Stelle auf Stundenbasis?

Einer der offensichtlichsten Vorteile eines Stundenmitarbeiters ist Ihre Fähigkeit, Überstunden zu machen wenn Sie mehr Geld verdienen müssen.

Ein weiterer Vorteil ist, dass Sie möglicherweise einen flexiblen Zeitplan haben , damit Sie arbeiten können, wenn es für Sie und Ihre Familie passt.

Schließlich sind Stellen auf Stundenbasis oft leichter zu finden als Stellen mit Gehalt, da es unter Arbeitssuchenden in dieser Kategorie von Beschäftigungsmöglichkeiten weniger Konkurrenz gibt.

Was sind die Nachteile von Angestelltenpositionen?

Einer der Hauptnachteile von Gehaltspositionen ist, dass Sie möglicherweise weniger Flexibilität in Ihrem Zeitplan haben. Dies kann es schwierig machen, wenn Sie Kinder oder andere Aufgaben zu Hause haben, die während der normalen Geschäftszeiten erledigt werden müssen.

Angestellte Positionen erfordern in der Regel mehr Bildung und Ausbildung als Stundenjobs, daher sind sie nicht immer so zugänglich für jemanden, der keinen Abschluss oder jahrelange Erfahrung auf diesem Gebiet hat.

Das Gehalt kann niedriger sein als das, was Sie mit einem Stundenjob inklusive Überstundenvergütung verdienen würden.

Was sind die Nachteile von Stundenpositionen?

Ein Nachteil des Stundenlohns ist, dass Ihr Einkommen schwankt je nachdem wie viele Stunden du arbeitest. Wenn Sie mehr Stunden in der Woche arbeiten, ist Ihre Bezahlung höher, aber wenn Sie frei nehmen oder eine langsame Woche haben, verdienen Sie möglicherweise weniger als wenn Sie ein Gehalt beziehen würden.

Stündliche Positionen können auch weniger sicher sein als Gehaltspositionen. Wenn Ihr Arbeitgeber Personal abbauen muss, ist es wahrscheinlicher, dass er stündlich Beschäftigte entlässt als diejenigen, die Gehaltsempfänger sind.

Schließlich bieten viele Arbeitgeber ihren stündlich Beschäftigten keine Leistungen wie Krankenversicherung oder bezahlte Urlaubstage an.

Was sollte ich beachten, bevor ich eine Position auf Stunden- oder Gehaltsbasis annehme?

Bei der Überlegung, ob Sie eine Gehalts- oder Stundenstelle annehmen, sollten Sie mehrere Faktoren berücksichtigen.

Denken Sie zuerst darüber nach, wie viele Stunden pro Woche Sie arbeiten wollen (oder müssen) . Wenn Sie nur für eine Teilzeitbeschäftigung zur Verfügung stehen, ist eine Stundenstelle wahrscheinlich die beste Option für Sie. Wenn Sie nach einer Vollzeitbeschäftigung suchen, ist Gehalt möglicherweise die bessere Wahl, da es wahrscheinlicher ist, dass Gehaltspositionen 40 Stunden pro Woche erfordern als Stundenpositionen.

Überlegen Sie auch, welche Vorteile jede Position bietet und ob sie für Sie oder die Bedürfnisse Ihrer Familie wichtig sind – wie Krankenversicherungsschutz, bezahlte Freizeit (PTO) usw.

Schließlich sind Gehaltspositionen mit einer festen Zahlung verbunden , während Stundenpositionen das Potenzial haben, durch Überstundenvergütung mehr zu verdienen . Überlegen Sie also, ob Sie Ihre Einnahmen kontrollieren möchten, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen.

Gehalt vs. Stundenlohn:Was ist besser?

Es gibt keine einfache Antwort, wenn es darum geht zu entscheiden, ob ein Gehalt oder ein Stundenlohn für Sie besser ist. Jede Position hat ihre eigenen Vor- und Nachteile, also wägen Sie alle Ihre Optionen ab, bevor Sie eine Position annehmen.

Lohn oder Stundenlohn? Es liegt an Ihnen!

Häufig gestellte Fragen

Können Sie mehr als 40 Stunden pro Woche mit Gehalt arbeiten?

Ja, Sie können mehr als 40 Stunden pro Woche mit Gehalt arbeiten, aber Sie werden möglicherweise nicht für die zusätzlichen Stunden bezahlt.

Kann ich als Angestellter Urlaub nehmen?

Das hängt von den Richtlinien Ihres Arbeitgebers ab. Einige bieten Angestellten bezahlte Urlaubstage, andere nicht.

Was ist der Unterschied zwischen steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Angestellten?

Freigestellte Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, auch wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer können für alle Stunden, die über 40 in einer Woche gearbeitet werden, Zeit und die Hälfte verdienen.

Was ist der Unterschied zwischen Gehalts- und Stundenpositionen, wenn es um Leistungen wie Krankenversicherung geht?

Die meisten Angestelltenpositionen sind mit Vorteilen wie bezahlter Urlaubszeit, Krankheitstagen und Krankenversicherung verbunden. Stundenjobs beinhalten diese Leistungen in der Regel nicht oder bieten sie zu einem geringeren Satz als Gehaltspositionen.

Kann ich Gehalt oder Stundenlohn verhandeln? Wenn ja, wie viel kann ich in beiden Positionen verdienen?

Ja, Gehalt und Stundenlohn sind verhandelbar. Der Betrag, den Sie in beiden Positionen voraussichtlich verdienen können, hängt von verschiedenen Faktoren wie Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und dem Budget des Unternehmens ab.

Gibt es noch andere Vorteile, die ich bei der Entscheidung zwischen Gehalts- und Stundenpositionen berücksichtigen sollte?

Zu den weiteren zu berücksichtigenden Vorteilen gehören Arbeitsplatzsicherheit, Altersvorsorgepläne und Work-Life-Balance. Denken Sie darüber nach, was Ihnen wichtig ist, und wägen Sie alle Optionen ab, bevor Sie eine Stelle annehmen.