Wird mich die Insolvenz davon abhalten, einen Job zu bekommen?

Leider kann eine Insolvenz Ihre Jobsuche beeinträchtigen, daher ist es am besten, ehrlich mit potenziellen Arbeitgebern über Insolvenzen zu sein, insbesondere Arbeitgeber in der Privatwirtschaft.

Nachdem Sie Insolvenz angemeldet haben, fühlte es sich wie ein Neuanfang an. Sie fingen an, Ihre Kreditwürdigkeit wieder aufzubauen, und suchten sogar nach einem neuen Job. Dennoch machen Sie sich Sorgen:Wird ein Konkursurteil in Ihrer Kreditauskunft erscheinen – und wird es von potenziellen Arbeitgebern gesehen?

Ja, in beiden Punkten. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Ihre Kreditwürdigkeit überprüft, erhält dieser Arbeitgeber Zugriff auf Ihre Sozialversicherungsnummer, frühere Adressen und Schuldeninformationen. Neben Informationen über Studentendarlehen und Hypotheken gibt es Informationen zu Autozahlungen, Kreditkartenschulden, Inkassoschulden, Steuerpfandrechten und Konkursen, die vor weniger als 10 Jahren für eine Einreichung nach Kapitel 7 oder vor sieben Jahren für eine Einreichung nach Kapitel 13 eingereicht wurden. Das einzige, was ein Arbeitgeber in Ihrer Kreditauskunft nicht sieht, ist Ihre Kreditwürdigkeit [Quelle:Kane].

Denken Sie, dass Bonitätsprüfungen nur etwas für Führungskräfte der C-Suite sind? Denk nochmal. Eine Umfrage der Society for Human Resources Management unter Personalfachleuten ergab, dass sich ihre Arbeitgeber dafür entscheiden, die Kredithistorie zumindest einiger – und manchmal aller – potenzieller Mitarbeiter zu untersuchen. Nicht nur hochrangige Mitarbeiter wurden auf Kreditwürdigkeit geprüft, sondern auch einige überraschende Positionen:Lieferfahrer, Büroassistenten, Versicherungskaufleute, Lageraufseher und Frozen-Joghurt-Server. Sie können sogar Ihre Kreditwürdigkeit überprüfen lassen, bevor ein Arbeitgeber Sie für eine Beförderung an Ihrem bestehenden Arbeitsplatz genehmigt.

Warum also nicht bei einer Bewerbung „nein“ zu einer Bonitätsprüfung sagen? Weil du den Job nicht bekommst, deshalb. Nach Bundesgesetz ist es für Arbeitgeber legal, Bonitätsprüfungen durchzuführen. Gemäß dem Fair Credit Reporting Act (FCRA) dürfen Arbeitgeber eine schriftliche Genehmigung von einem potenziellen oder bestehenden Mitarbeiter einholen und dann die Kreditauskunft dieser Person anfordern.

Dies bringt Angestellte mit schlechter Kreditwürdigkeit in eine Catch-22-Situation:Weigern Sie sich, einen Arbeitgeber Ihre Kreditauskunft einholen zu lassen, und Sie werden nicht eingestellt; Geben Sie Arbeitgebern bereitwillig Ihre schlechte Bonität mit und riskieren Sie, für den Job übergangen zu werden.

Arbeitgeber können die Kredithistorie einer Person legal verwenden, um eine Beschäftigung zu verweigern, aber die FCRA verlangt von ihnen, dass sie Belege vorlegen. Zusätzlich zur Kreditauskunft des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber eine schriftliche Zusammenfassung der Rechte des Arbeitnehmers vorlegen sowie drei bis fünf Werktage Zeit haben, um Fehler in der Kreditauskunft anzufechten. Wenn der Arbeitnehmer Fehler bestreitet, muss der Arbeitgeber die Einstellungsentscheidung erneut prüfen und eine weitere Entscheidung und Benachrichtigung treffen [Quelle:Demos].

Allerdings können nicht alle Arbeitgeber Ihre Kreditunterlagen einsehen:Nur Arbeitgeber aus der Privatwirtschaft sind erlaubt. Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörden dürfen Ihre Insolvenz nicht berücksichtigen, wenn sie eine Einstellungsentscheidung treffen.

Wenn Sie sich nicht für einen Regierungsjob entscheiden, ist es am besten, mit einem potenziellen Arbeitgeber offen zu sein. Erklären Sie, dass Sie Konkurs angemeldet haben, und teilen Sie die Gründe dafür mit. Wie viele Menschen, die gezwungen sind, Konkurs anzumelden, haben Sie möglicherweise zwingende Gründe oder mildernde Umstände, die zu Ihren Gunsten wirken [Quelle:Elias].