Diese 5 Unternehmen helfen Mitarbeitern, ihren Urlaub zu bezahlen

Wenn Sie für das richtige Unternehmen arbeiten, Sie könnten bezahlte Freizeit und einen kostenlosen Urlaub bekommen.

Schlüsselpunkte

• Viele Leute verschieben einen Urlaub, weil es teuer werden kann.
• Einige Unternehmen ermutigen ihre Mitarbeiter, sich freizunehmen, indem sie ihnen helfen, die Kosten für einen Jahresurlaub zu decken.
• Airbnb, Evernote und BambooHR sind einige Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Urlaubsstipendien gewähren.

Arbeitnehmer achten mehr darauf, Unternehmen zu finden, die sie gut behandeln und große Vorteile bieten. Unabhängig von Ihrer Berufsbezeichnung oder Ihrem Gehalt kann ein Urlaub eine zusätzliche Ausgabe sein, die sich auf Ihr Budget auswirkt.

Einige Marken helfen ihren Mitarbeitern, ihren Urlaub zu bezahlen, um die finanzielle Belastung durch die Freistellung zu verringern und die Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu fördern. Lesen Sie weiter, um mehr über fünf Unternehmen zu erfahren, die Mitarbeitern helfen, ihren Urlaub zu bezahlen.

Seit Beginn der Pandemie sind nun mehr als zwei Jahre vergangen. Viele Arbeitnehmer haben ihren Urlaub während des Höhepunkts der Pandemie verschoben oder verschoben. Aber jetzt ändert sich das, da die Arbeitnehmer versuchen, wegzukommen und sich die dringend benötigte Auszeit zu nehmen.

Arbeitnehmer schätzen Urlaubszeit als Jobvorteil. Eine kürzlich durchgeführte FlexJobs-Umfrage ergab, dass 62 % der Befragten Urlaubszeit als einen der wichtigsten Jobvorteile einstuften. Einige Unternehmen bieten jedoch mehr als bezahlte Abwesenheit vom Büro an.

Urlaub zu nehmen kann sich auf Ihren Geldbeutel auswirken

Auch wenn Sie bezahlte Freizeit als Jobvergünstigung erhalten, müssen Sie immer noch bedenken, wie sich ein Urlaub auf Ihre Finanzen auswirkt. Sie fühlen sich bei der Planung Ihrer nächsten Reise möglicherweise weniger finanziell gestresst, wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das ein Urlaubsstipendium als Arbeitsvergünstigung anbietet.

FlexJobs hob kürzlich flexible Arbeitgeber hervor, die ihren Mitarbeitern helfen, ihren Urlaub zu bezahlen. Nachfolgend stellen wir Ihnen fünf dieser Unternehmen vor, damit Sie mehr über diesen einzigartigen Mitarbeitervorteil erfahren können.

Diese fünf Unternehmen gönnen ihren Mitarbeitern einen Urlaub

1. Airbnb

Airbnb hat kürzlich angekündigt, dass es seinen Mitarbeitern erlauben wird, überall in dem Land zu leben, in dem sie derzeit arbeiten. Da sich viele Arbeitgeber von der Fernarbeit verabschieden, ist es schön zu sehen, dass einige Unternehmen sie weiterhin annehmen und normalisieren.

Das Wohnungsvermietungsunternehmen gewährt seinen Mitarbeitern außerdem einen jährlichen Reise- und Erfahrungsguthaben als Job Benefit.

2. Kalender

Calendly ist ein beliebtes Planungstool, das Profis hilft, ihre Zeitpläne schnell und effizient zu organisieren und zu planen.

Das Unternehmen bietet mehrere attraktive Mitarbeitervorteile, darunter flexible Freizeit, sechzehn Wochen bezahlter Elternurlaub und ein Home-Office-Stipendium in Höhe von 1.500 $.

Aber die Organisation hilft Mitarbeitern auch, die Kosten für ihren Urlaub zu decken. Arbeitnehmer erhalten ein jährliches Urlaubsgeld von 1.000 $.

3. Vollkontakt

Das Technologieunternehmen FullContact schätzt auch seine Mitarbeiter und ihr Bedürfnis, sich Zeit für ihre beruflichen Verpflichtungen zu nehmen. Neben weiteren attraktiven Sozialleistungen erhalten Mitarbeiter eine jährliche Urlaubspauschale.

4. BambooHR

BambooHR, ein Unternehmen für HR-Softwarelösungen, priorisiert die Work-Life-Balance als Teil seiner Mission. Durch sein „bezahlter bezahlter Urlaub“-Programm gewährt das Unternehmen seinen Mitarbeitern bezahlte Freizeit und bietet ein jährliches Urlaubsstipendium von 2.000 $.

5. Evernote

Die Notiz- und Organisations-App Evernote ist eine weitere Organisation, die ihren Mitarbeitern hilft, ihren Urlaub zu bezahlen. Mitarbeiter erhalten ein jährliches Urlaubsstipendium von 1.000 $ für Pausen von fünf Tagen oder länger.

Arbeitnehmer haben auch Flexibilität hinsichtlich ihres Arbeitsorts und sie erhalten unbegrenzte Urlaubstage als Teil ihres Leistungspakets.

Dies sind nur einige der Unternehmen, die Urlaubsstipendien für ihre Mitarbeiter anbieten. Es wird interessant sein zu sehen, ob dies in den kommenden Jahren zu einer standardmäßigen Mitarbeitervergünstigung wird.

Ihre nächste Reise muss keinen finanziellen Stress verursachen

Viele Menschen müssen ein Urlaubsbudget erstellen und sparen, um sich einen Urlaub leisten zu können. Wenn Sie sich jedoch den finanziellen Stress ersparen möchten, der mit der Planung und Durchführung einer Reise einhergeht, sollten Sie erwägen, für ein Unternehmen zu arbeiten, das ein jährliches Urlaubsstipendium als Jobvergünstigung anbietet.

Wenn Ihr Job Ihnen nicht hilft, die Kosten für Ihren Urlaub zu decken, empfehlen wir Ihnen, ein Sparkonto zu eröffnen und jeden Monat einen bestimmten Betrag einzuzahlen. Auf diese Weise haben Sie im Urlaub das nötige Geld, um sich zu entspannen und Spaß zu haben.

Weitere Tipps zum Verwalten Ihres Geldes finden Sie in diesen Ressourcen zu persönlichen Finanzen.